Senior/Lead Consultant – SAP SF Employee Central in Warsaw

O DXC

Naszych ponad 125 000 pracowników w ponad 70 krajach jest powierzonych przez naszych klientów, aby dostarczać transformacyjne technologie, które zapewniają sukces, bezpieczeństwo i dobrostan firm oraz ludzi na całym świecie. Dowiedz się więcej o tym, jak dostarczamy doskonałość dla naszych klientów i współpracowników na DXC.com.

O Zespole / Ofertach – Usługi Konsultingowe i Inżynieryjne – Aplikacje Przemysłowe - ETP i SAP

Nasza globalna drużyna ekspertów w dziedzinie konsultingu, inżynierii i technologii współpracuje z najbardziej innowacyjnymi firmami na świecie, aby pomóc im prosperować w świecie napędzanym sztuczną inteligencją. Dzięki silnym wartościom, głębokiej wiedzy branżowej i rozległej sieci partnerów, nasi ludzie są zaufani przez klientów do prowadzenia transformacyjnych zmian. Aplikacje Przemysłowe to miejsce, gdzie technologia spotyka transformację. Projektujemy, dostarczamy i modernizujemy krajobrazy aplikacji przemysłowych — od ERP i platform napędzanych AI po chmurę i środowiska hybrydowe — pomagając globalnym organizacjom rosnąć szybciej, działać mądrzej i konkurować skuteczniej.

O Roli

DXC Technology poszukuje doświadczonego Starszego Konsultanta / Głównego Konsultanta specjalizującego się w SAP SuccessFactors Employee Central (EC), aby wspierać rozwój naszej globalnej praktyki wdrożeń SAP SuccessFactors HXM Suite. Będziesz prowadzić kompleksowe strumienie pracy EC, pełniąc rolę funkcjonalnego autorytetu w zakresie projektowania, konfiguracji i dostarczania rozwiązań HR dla klientów korporacyjnych przechodzących cyfrową transformację HR.

Podstawowe Funkcje Pracy

• Projektowanie, konfigurowanie i walidacja modułów SAP SuccessFactors Employee Central, w tym obiektów podstawowych, obiektów ogólnych, obiektów MDF i portletów informacji o pracownikach.
• Budowanie i utrzymywanie modeli danych EC (Model Danych Korporacyjnych, Model Danych Sukcesji, Model Danych Specyficznych dla Kraju) zgodnie z strukturami organizacyjnymi klienta.
• Konfigurowanie reguł biznesowych (Zapis, OnInit, onChange, reguły pochodzenia) w celu automatyzacji przepływów pracy HR, egzekwowania walidacji danych i kierowania zachowaniem na poziomie pól.
• Projektowanie i wdrażanie konfiguracji Zarządzania Pozycjami, w tym typów pozycji, relacji między pozycjami a zatrudnionymi, kontroli budżetu i zarządzania liczba etatów.
• Konfigurowanie portletów informacji o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, globalnych zadań, równoległego zatrudnienia i wielu zadań zgodnie z wymaganiami klienta.
• Definiowanie i wdrażanie reguł pochodzenia przyczyn zdarzeń dla zatrudnienia, transferu, zakończenia i innych typów działań HR.
• Ustawianie konfiguracji przepływu pracy (przepływy zatwierdzania, powiadomienia e-mail, delegacje, eskalacje) dla transakcji EC.
• Prowadzenie warsztatów Fit-to-Standard w celu przedstawienia standardowych możliwości SuccessFactors EC, identyfikacji luk w konfiguracji i proponowania rozwiązań.
• Przeprowadzanie sesji zbierania wymagań z interesariuszami HR, tłumacząc potrzeby biznesowe na specyfikacje konfiguracji i dokumenty projektowe.
• Projektowanie i nadzorowanie rozwiązań integracyjnych między EC a systemami downstream, w tym SAP Employee Central Payroll (ECP), silnikami płac osób trzecich, dostawcami świadczeń i modułami talentów.
• Prowadzenie działań związanych z migracją danych, w tym mapowania danych HCM, czyszczenia danych HRIS, przygotowania szablonów, próbnych załadunków, walidacji danych i przełączenia produkcyjnego.
• Opracowywanie skryptów testowych, wykonywanie testów jednostkowych, koordynowanie testów integracyjnych i wspieranie testów akceptacyjnych użytkownika (UAT) dla strumieni pracy EC.
• Prowadzenie działań związanych z gotowością do uruchomienia, w tym planowania przełączenia, koordynacji równoległych uruchomień i wsparcia hypercare.
• Mentorowanie młodszych konsultantów i analityków funkcjonalnych w zakresie standardów konfiguracji EC, najlepszych praktyk i metodologii dostarczania SAP Activate.

Kwalifikacje i Doświadczenie

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii, informatyki, technologii informacyjnej, zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny.
• 6–10 lat postępującego doświadczenia w SAP HCM / SAP SuccessFactors, z głęboką specjalizacją w Employee Central.
• Minimum 3 pełne cykle wdrożeniowe Employee Central jako Główny Konsultant Funkcjonalny.
• Udokumentowane doświadczenie w zakresie modeli danych EC, silnika reguł biznesowych, RBP, zarządzania pozycjami i globalnych scenariuszy zatrudnienia.
• Doświadczenie w co najmniej jednym międzynarodowym wdrożeniu EC.
• Certyfikat SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central (wymagany).

Dlaczego DXC?

DXC jest pracodawcą z wyboru z silnymi wartościami i promuje kulturę inkluzji, przynależności i obywatelstwa korporacyjnego. Inspirujemy i dbamy o naszych ludzi. Pracujemy nad stworzeniem kultury uczenia się, różnorodności i inkluzji oraz jesteśmy oddani silnej etyce i obywatelstwu korporacyjnemu. DXC to miejsce, w którym genialni ludzie chwytają okazje, aby rozwijać swoje kariery i wzmacniać sukces klientów.

Pełnoetatowi pracownicy mają możliwość uczestniczenia w programie benefitów DXC. DXC oferuje kompleksowy, elastyczny i konkurencyjny program benefitów, który obejmuje:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie.
• Możliwości awansu w organizacji (różnorodne ekscytujące projekty z różnorodnymi technologiami i narzędziami).
• Elastyczność w aranżacji pracy.
• Wsparcie mentora podczas onboardingu, aby poczuć się komfortowo w naszej firmie od pierwszego dnia.
• Substancjalny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego zapewniony we współpracy z największym dostawcą usług medycznych w Polsce.
• Pakiet ubezpieczenia na życie.
• Karta Multisport.
• Nieograniczony dostęp do DXC University z kursami od zewnętrznych partnerów dla najlepszego doświadczenia ucznia.
• Kursy i certyfikaty partnerów DXC (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday).
• Program poleceń pracowniczych: finansowa premia dla polecającego za udaną rekomendację kandydata.
• Program uznawania pracowników z punktami przyznawanymi przez kolegów dla uznanych pracowników (wymienialnymi na nagrody).
• Program wsparcia pracowników (zapewniający wsparcie 24/7 dla pracowników i ich rodzin w trudnych sytuacjach życiowych).
• Możliwość dołączenia do licznych wydarzeń charytatywnych i ekologicznych organizowanych przez nasz zespół CSR (Społeczna Odpowiedzialność Biznesu).
• Aktywności DiXi Cool: wycieczki, wydarzenia sportowe i wellness, zniżki na wydarzenia kulturalne.

Dodatkowe Informacje

W DXC Technology wierzymy, że silne połączenia i społeczność są kluczem do naszego sukcesu. Nasz model pracy priorytetowo traktuje współpracę osobistą, jednocześnie oferując elastyczność w celu wsparcia dobrostanu, produktywności, indywidualnych stylów pracy i okoliczności życiowych. Jesteśmy zobowiązani do promowania inkluzywnego środowiska, w którym każdy może się rozwijać.