SAP Data Migration Lead in Katowice

O DXC to ponad 125 000 osób w ponad 70 krajach, którym klienci powierzają dostarczanie transformacyjnych technologii, aby zapewnić sukces, bezpieczeństwo i dobrostan firm oraz ludzi na całym świecie. Dowiedz się więcej o tym, jak dostarczamy doskonałość dla naszych klientów i współpracowników na DXC.com.

DXC Technology poszukuje doświadczonego lidera ds. migracji danych SAP, który będzie odpowiedzialny za kompleksowy proces migracji danych w międzynarodowym projekcie transformacji HR. W tej roli zdefiniujesz i będziesz nadzorować podejście do migracji w zakresie SAP SuccessFactors Employee Central, płac, zarządzania czasem i elektronicznych akt osobowych, zapewniając spójne i dobrze kontrolowane podejście we wszystkich obszarach danych.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Posiadanie ogólnej strategii migracji danych, zakresu, planu dostawy, zależności, modelu zarządzania i kryteriów akceptacji w ramach projektu transformacji HR.
• Prowadzenie i koordynowanie konsultantów ds. migracji odpowiedzialnych za Employee Central, płace, zarządzanie czasem i elektroniczne akta osobowe, zapewniając spójne standardy i zgodną dostawę.
• Prowadzenie odkrywania danych źródłowych, profilowania i oceny w istniejących systemach, repozytoriach dokumentów i innych istotnych źródłach dziedzictwa.
• Nadzorowanie mapowania źródło-cel, ekstrakcji, transformacji, oczyszczania, wzbogacania i ładowania danych we współpracy z konsultantami funkcjonalnymi, programistami, zespołami integracyjnymi i właścicielami danych biznesowych.
• Definiowanie zasad migracji dla danych podstawowych HR, danych organizacyjnych, wyników płacowych i dokumentów osobowych zgodnie z zatwierdzonym rozwiązaniem docelowym i wymaganiami dotyczącymi przechowywania.
• Ustanawianie kontroli jakości danych, zasad walidacji, metod uzgadniania oraz procesów rozwiązywania problemów dla brakujących, niespójnych, przestarzałych lub zduplikowanych rekordów.
• Planowanie i prowadzenie cykli próbnych migracji oraz działań związanych z migracją produkcyjną, cykli uzgadniania, testowania związanych z migracją, walidacji płac oraz formalnego zatwierdzenia przez biznes.
• Koordynowanie walidacji danych płacowych z niemieckimi ekspertami ds. płac.
• Posiadanie planu przejścia migracji, w tym zamrożeń danych, okien ekstrakcji, ładunków delta, sekwencjonowania ładunków, kryteriów wejścia i wyjścia, ustaleń dotyczących rollbacku lub kontyngencji oraz walidacji po migracji.
• Zarządzanie ryzykiem migracji, problemami, założeniami i zależnościami; zapewnienie przejrzystego raportowania postępów oraz utrzymanie pełnej dokumentacji migracji, dowodów audytowych i materiałów przekazania operacyjnego.
• Mentorowanie członków zespołu migracyjnego oraz promowanie powtarzalnych szablonów, kontroli i wyciągniętych wniosków w całym projekcie.

Wymagania podstawowe:

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie informatyki, technologii informacyjnej, inżynierii, zasobów ludzkich, zarządzania biznesem, zarządzania danymi lub pokrewnej dziedziny.
• 6-10 lat doświadczenia w SAP HCM i/lub SAP SuccessFactors, w tym znaczna odpowiedzialność za dostarczanie migracji danych HR.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu kompleksowych procesów migracji danych HR SAP od odkrycia i projektowania po cykle próbne, przejście do produkcji i stabilizację po uruchomieniu.
• Praktyczna wiedza na temat struktury danych SAP HCM i modeli danych SuccessFactors Employee Central, w tym danych osobowych, organizacyjnych, zatrudnienia, wynagrodzeń, danych dotyczących płac i czasu.
• Doświadczenie w realizacji migracji związanych z SAP HCM i SuccessFactors Employee Central, z silnym zrozumieniem zależności między domenami i zależnościami źródło-cel.
• Silne umiejętności w zakresie profilowania danych, mapowania, transformacji, kontroli ładowania, uzgadniania, zarządzania defektami i akceptacji biznesowej.