W skrócie
- Zadania: Prowadzenie strategii migracji danych w międzynarodowym projekcie transformacji HR.
- Firma: DXC Technology - globalny lider w dostarczaniu technologii transformacyjnych.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju zawodowego i praca w dynamicznym zespole.
- Pozostałe informacje: Możliwość mentorowania zespołu i rozwijania innowacyjnych rozwiązań.
- Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w zarządzaniu danymi i wpływaj na transformację organizacji.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w migracji danych SAP oraz umiejętności przywódcze.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 49500 - 60500 zł za rok.
O DXC
Naszych ponad 125 000 pracowników w ponad 70 krajach jest powierzonych przez naszych klientów, aby dostarczać transformacyjne technologie, które zapewniają sukces, bezpieczeństwo i dobrostan firm oraz ludzi na całym świecie.
O Zespole
Aplikacje Enterprise to miejsce, gdzie technologia spotyka transformację. Projektujemy, dostarczamy i modernizujemy krajobrazy aplikacji przedsiębiorstw — od ERP i platform zasilanych AI po chmurę i środowiska hybrydowe — które pomagają globalnym organizacjom rosnąć szybciej, działać mądrzej i konkurować skuteczniej.
O Roli
DXC Technology poszukuje doświadczonego lidera migracji danych SAP, który przejmie odpowiedzialność za kompleksowy proces migracji danych w międzynarodowym projekcie transformacji HR. W tej roli będziesz definiować i zarządzać podejściem do migracji w ramach SAP SuccessFactors Employee Central, płac, zarządzania czasem i elektronicznych akt osobowych, zapewniając spójne i dobrze kontrolowane podejście we wszystkich obszarach danych.
Będziesz koordynować interesariuszy funkcjonalnych, technicznych, biznesowych i prawnych, dążąc do uzyskania zgodności między konsultantami migracyjnymi, programistami, zespołami integracyjnymi i właścicielami danych biznesowych. To rola o wysokiej widoczności, odpowiedzialna za pełny cykl życia migracji — od odkrywania i mapowania danych źródłowych po cykle próbne, przełączenie produkcyjne i stabilizację po uruchomieniu — zapewniając jakość danych, zgodność z regulacjami i gotowość biznesową przez cały proces transformacji.
Poza dostawą techniczną będziesz działać jako właściciel zarządzania i mentor, ustanawiając powtarzalne szablony, kontrole i wyciągnięte wnioski oraz dostarczając przejrzyste raportowanie dla kierownictwa i interesariuszy dotyczące ryzyk, problemów i postępów w całym projekcie.
Podstawowe Funkcje Pracy
- Właściciel ogólnej strategii migracji danych, zakresu, planu dostawy, zależności, modelu zarządzania i kryteriów akceptacji w ramach projektu transformacji HR.
- Prowadzenie i koordynowanie konsultantów migracyjnych odpowiedzialnych za Employee Central, płace, zarządzanie czasem i elektroniczne akta osobowe, zapewniając spójne standardy i skoordynowaną dostawę.
- Prowadzenie odkrywania danych źródłowych, profilowania i oceny w istniejących systemach, repozytoriach dokumentów i innych istotnych źródłach dziedzictwa.
- Nadzorowanie mapowania źródło-cel, ekstrakcji, transformacji, oczyszczania, wzbogacania i ładowania danych we współpracy z konsultantami funkcjonalnymi, programistami, zespołami integracyjnymi i właścicielami danych biznesowych.
- Definiowanie zasad migracji dla danych głównych HR, danych organizacyjnych, wyników płac i sald, danych czasowych oraz dokumentów osobowych zgodnie z zatwierdzonym rozwiązaniem docelowym i wymaganiami dotyczącymi przechowywania.
- Ustanawianie kontroli jakości danych, zasad walidacji, metod uzgadniania oraz procesów rozwiązywania problemów dla brakujących, niespójnych, przestarzałych lub zduplikowanych rekordów.
- Planowanie i prowadzenie cykli próbnych migracji oraz działań związanych z migracją produkcyjną, cykli uzgadniania, testowania związanych z migracją, walidacji płac oraz formalnego zatwierdzenia przez biznes.
- Koordynowanie walidacji danych płacowych z niemieckimi ekspertami ds. płac.
- Właściciel planu przełączenia migracji, w tym zamrożenia danych, okien ekstrakcji, ładunków delta, sekwencjonowania ładunków, kryteriów wejścia i wyjścia, ustaleń dotyczących rollbacku lub kontyngencji oraz walidacji po migracji.
- Zarządzanie ryzykiem migracji, problemami, założeniami i zależnościami; zapewnienie przejrzystego raportowania postępów oraz utrzymanie pełnej dokumentacji migracji, dowodów audytowych i materiałów do przekazania operacyjnego.
- Mentorowanie członków zespołu migracyjnego oraz promowanie powtarzalnych szablonów, kontroli i wyciągniętych wniosków w całym projekcie.
SAP Data Migration Lead in Wrocław – pracodawca: DXC
DXC Technology oferuje pracownikom możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku, z naciskiem na innowacyjne projekty w obszarze analityki danych i transformacji HR. Pracownicy mogą korzystać z elastycznego modelu pracy oraz współpracy z międzynarodowymi zespołami, co sprzyja zdobywaniu cennego doświadczenia. Firma stawia na jakość i zgodność z regulacjami, co zapewnia stabilność i profesjonalizm w realizowanych projektach.
