Employee Services Administrator in Kraków

Dyson jest globalnym przedsiębiorstwem technologicznym. Rozwiązujemy problemy, które inni wybierają ignorować, dzięki zaskakującym nowym wynalazkom, które łamią konwencje i po prostu działają lepiej. Jesteśmy napędzani postępem i rozwijamy się w wyzwaniu nieustannego doskonalenia. Nasza ambicja jest ogromna – więcej kategorii, więcej lokalizacji i więcej ludzi.

O roli: Administrator opiera się na podstawowym doświadczeniu, aby zapewnić bardziej zaawansowane wsparcie i doradztwo HR. Ta rola nadal zarządza działalnością transakcyjną, jednocześnie przyczyniając się do usprawnienia procesów i wspierania rozwoju zespołu.

Kluczowe obowiązki:

• Działać jako pierwszy punkt kontaktowy dla zapytań pracowników, zapewniając spójne i dokładne wsparcie HR.
• Zarządzać działalnością transakcyjną w całym cyklu życia pracownika.
• Zapewniać porady HR z uwzględnieniem lokalnych przepisów prawa pracy, we współpracy z szerszym zespołem funkcji personalnych.
• Zapewniać skuteczną i terminową komunikację z klientami, utrzymując podejście „jedno i gotowe”.
• Monitorować i podkreślać trendy lub problemy wpływające na dostarczanie usług.
• Wspierać projekty ad-hoc i przyczyniać się do inicjatyw ciągłego doskonalenia.
• Wykonywać miesięczny proces przedpłacowy i walidację danych wejściowych dla obszaru.
• Utrzymywać i zapewniać aktualność całej dokumentacji procesów wewnętrznych.
• Utrzymywać i wspierać młodszych administratorów w standardowych sprawach; wspierać starszych administratorów w niestandardowych krokach procesów.
• Identyfikować luki w procesach.
• Współpracować z funkcją personalną i innymi interesariuszami w celu rozwiązania standardowych spraw.
• Przestrzegać uzgodnionego priorytetu zadań i zasad zarządzania sprawami; zarządzać przypisanymi sprawami; wspierać w analizie trendów.
• Uczestniczyć w lokalnych projektach.

Profil kandydata:

• Udokumentowane doświadczenie w administracji pracowniczej na rynku krajowym.
• Solidne zrozumienie lokalnego prawa pracy.
• Doświadczenie w globalnych usługach HR.
• Silne umiejętności zarządzania czasem i zadaniami, z umiejętnością planowania i priorytetyzacji.
• Komfortowe działanie w dynamicznych i zmieniających się środowiskach.
• Doświadczenie w coachingu i wspieraniu członków zespołu.
• Pewność w zarządzaniu danymi i tworzeniu raportów (pożądane).
• Doświadczenie z systemem Workday i systemami zarządzania sprawami (pożądane).

Pakiet wynagrodzeń:

• Początkowe wynagrodzenie od 67 900 PLN rocznie + możliwość wyższej oferty w zależności od umiejętności i doświadczenia.
• Możliwość premii za wyniki.
• Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK).
• Pracowniczy Plan Oszczędnościowy (PPO).
• Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę.
• Dodatek na okulary korekcyjne i soczewki kontaktowe.
• Subwencjonowana stołówka na miejscu.
• Ekskluzywna zniżka na produkty Dyson.
• Program wsparcia pracowników (EAP).
• Platforma benefitów z kartą Multisport.

Dyson jest pracodawcą równych szans. Wiemy, że wielkie umysły nie myślą jednakowo i potrzeba różnych umysłów, aby nasza technologia była tak wyjątkowa. Zapraszamy do aplikacji osoby z różnych środowisk, a decyzje dotyczące zatrudnienia podejmowane są bez względu na rasę, kolor skóry, religię, narodowość lub pochodzenie etniczne, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, status chronionego weterana lub jakikolwiek inny wymiar różnorodności.