W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji, od ogłoszeń po rozmowy kwalifikacyjne.
- Firma: Przyjazna firma z kulturą pracy zdalnej i zespołowej.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość rozwoju kariery i brak biurowej polityki.
- Pozostałe informacje: Praca z dowolnego miejsca, z dostępem do globalnych klientów.
- Dlaczego ta praca: Pracuj zdalnie, rozwijaj swoje umiejętności i wpływaj na przyszłość firmy.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji i umiejętności współpracy w zespole.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 77184 - 94336 zł za rok.
Poszukujemy Starszego Specjalisty ds. Rekrutacji, który zajmie się wszystkimi działaniami związanymi z zatrudnieniem, od ogłaszania wolnych miejsc pracy po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i finalizowanie zatrudnienia. Obowiązki Starszego Specjalisty ds. Rekrutacji obejmują:
- Budowanie i raportowanie kwartalnych oraz rocznych planów zatrudnienia
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę w różnych portalach
- Nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi kandydatami poprzez grupy zawodowe w mediach społecznościowych i inne portale pracy
- Współpraca z menedżerami rekrutacji w celu ustalenia kryteriów kwalifikacyjnych
- Przesiewanie CV i aplikacji o pracę
- Przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych w celu stworzenia listy wykwalifikowanych kandydatów
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na różne stanowiska
- Śledzenie metryk rekrutacyjnych, w tym czasu zatrudnienia, czasu wypełnienia i źródła zatrudnienia
- Utrzymywanie bazy danych potencjalnych kandydatów na przyszłe oferty pracy
Wymagania:
- Praktyczne zarządzanie pełnym cyklem procesu rekrutacji, w tym pozyskiwaniem, przesiewaniem, wynagrodzeniem, mobilnością i budowaniem bazy kandydatów
- Nieustanne rozwijanie zespołów w celu dostarczenia konsultacyjnego podejścia w działaniach rekrutacyjnych z naszymi wewnętrznymi interesariuszami
- Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w celu prowadzenia naszych działań brandingowych na zewnątrz
- Budowanie sieci relacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji, przekazując informacje i spostrzeżenia
- Opracowywanie i komunikowanie rekomendacji dla menedżerów rekrutacji na podstawie wiedzy o rynkach, kandydatach i strategiach talentów
- Regularne follow-upy z zespołem Talent Acquisition i menedżerami rekrutacji w celu określenia skuteczności planów rekrutacyjnych oraz coaching w procesie zatrudniania
Oto kilka powodów, dla których warto z nami pracować:
- Elastyczne godziny pracy: Jeśli wolisz pracować zdalnie, możesz to robić.
- Możliwość rozwoju i awansu zawodowego: Mamy kulturę awansów wewnętrznych i oferujemy świetne możliwości rozwoju.
- Kultura „My najpierw, nie ja najpierw”: Dążymy do kultury, która priorytetowo traktuje pracę zespołową i współpracę.
- Brak nudnych spotkań: Ograniczamy spotkania do 1-2 miesięcznie, aby maksymalizować produktywność.
- Brak mikrozarządzania: Ufamy naszym pracownikom, co sprzyja poczuciu autonomii i odpowiedzialności.
- Praca z integralnością: Priorytetem jest dla nas etyka w pracy.
- Czas: Rozumiemy znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Brak polityki biurowej: Aktywnie unikamy plotek i sporów.
- Praca z dowolnego miejsca: Możemy pracować prawie wszędzie, gdzie mamy dostęp do WiFi i telefonu.
- Skupienie na firmie, a nie na branży: Oferujemy możliwość pracy z każdym klientem w dowolnej branży, która odpowiada Twoim zainteresowaniom i umiejętnościom.
Senior Recruitment Specialist – Home-Office in Warsaw – pracodawca: Easy Outsource
Nasza firma to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników i kreatywność w pracy. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy w sercu miasta, gdzie możesz rozwijać swoje umiejętności w zakresie marketingu i mediów społecznościowych, a także korzystać z licznych możliwości szkoleń i wsparcia zespołowego. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy, innowacyjności i otwartości na nowe pomysły, co sprawia, że każdy dzień jest pełen inspiracji i wyzwań.
