Service Digital Integration Solution Engineer in Wrocław

Eaton jest globalną firmą zajmującą się inteligentnym zarządzaniem energią, zatrudniającą ponad 92 000 pracowników i obsługującą klientów w ponad 160 krajach. Przyspieszamy transformację energetyczną poprzez elektryfikację i cyfryzację — potrzebujemy utalentowanych inżynierów, aby to zrealizować. Nasz zespół Digital Integration Solutions ma ponad 20-letnie doświadczenie w wdrażaniu i wspieraniu krytycznego oprogramowania do zarządzania energią dla centrów danych, obiektów przemysłowych i budynków komercyjnych w regionie EMEA.

Jako Inżynier Rozwiązań Cyfrowej Integracji Usług będziesz w centrum tej pracy — projektując, wdrażając i wspierając systemy, które utrzymują krytyczną infrastrukturę w bezpiecznym i efektywnym działaniu.

Co będziesz robić:

• Projektowanie i Proponowanie: Projektowanie rozwiązań technicznych dla projektów EPMS, DCIM i PSA w regionie EMEA — architektura systemu, rysunki topologiczne, BOM sprzętowy, harmonogramy projektów oraz szczegółowa dokumentacja propozycji (budżetowa i wiążąca).
• Wdrażanie i Realizacja: Wdrażanie i uruchamianie systemów zarządzania energią i monitorowania krytycznych systemów (Brightlayer, Foreseer, Power Xpert, PowerNet, platformy nowej generacji) oraz rozwiązań EPMS, SCADA i zarządzania energią w centrach danych, obiektach przemysłowych i budynkach komercyjnych. Definiowanie metodologii wdrożenia — oświadczenia dotyczące metod pracy, kryteria walidacji — oraz koordynowanie realizacji na miejscu przez lokalne zespoły, strony trzecie lub bezpośrednio.
• Wsparcie i Konsultacje: Posiadanie wsparcia L3 oprogramowania eskalowanego z centralnego zespołu wsparcia technicznego; zapewnienie konsultacji inżynieryjnej w zakresie integracji systemów, instalacji, uruchamiania, konserwacji, napraw i szkoleń.
• Współpraca i Standaryzacja: Praca międzydziałowa z zespołami sprzedaży, zarządzania projektami i inżynierii w celu zarządzania zmianami zakresu, sygnalizowania ryzyk technicznych, proponowania działań naprawczych i dostarczania na czas. Tworzenie i walidacja dokumentacji inżynieryjnej z zespołami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi. Promowanie dzielenia się wiedzą poprzez prezentacje techniczne i przyczynianie się do standaryzacji dostarczanych produktów, procesów i narzędzi w zespole System Integration Services.
• Rozwój: Inwestowanie w swój rozwój zawodowy poprzez Eaton University, szkolenia zewnętrzne oraz wszystkie wymagane kursy bezpieczeństwa. Podróże w razie potrzeby na wizyty w terenie, spotkania z klientami i realizację projektów.

Wymagania:

• Dyplom (lub równoważny) w dziedzinie inżynierii elektrycznej, zarządzania energią, automatyki lub pokrewnej.
• 3+ lata doświadczenia w systemach zarządzania energią, najlepiej w środowisku centrów danych.

Umiejętności:

• Dostępność do podróży minimum 30% w regionie EMEA.
• Silna wiedza na temat dystrybucji energii — MV/LV rozdzielnice, transformatory, UPS, mierniki jakości energii, przekaźniki ochronne oraz systemy EPMS/DCIM.
• Oprogramowanie, sieci i protokoły — Windows/Linux, bazy danych, sieci szeregowe/Ethernet/Fibre oraz protokoły przemysłowe (Modbus, SNMP, OPC, DDE, TCP/IP); umiejętność diagnozowania sprzętu i interfejsów od początku do końca.
• Diagnostyka praktyczna — sprzęt testowy, znajdowanie usterek i naprawa systemów automatyki i zarządzania energią.
• Znajomość języka angielskiego; silne umiejętności komunikacyjne, komfort w pracy w różnorodnych, wielokulturowych zespołach.
• Samodzielność i organizacja — umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów o wysokiej złożoności i zarządzania wieloma terminami.
• Myślenie zorientowane na bezpieczeństwo z przekonaniem do zatrzymywania niebezpiecznych praktyk oraz wysoka osobista integralność.
• Programowanie PLC, HMI, koncepcje programowania i kontroli logiki.

Miło widziane:

• Doświadczenie z oprogramowaniem do automatyzacji systemów energetycznych lub zarządzania infrastrukturą centrów danych (DCIM).

W EATON zobowiązujemy się do zapewnienia równych możliwości zatrudnienia dla kandydatów i pracowników. Nasze procesy rekrutacyjne opierają się na zrównoważonych kryteriach selekcji i unikają niezgodnej z prawem dyskryminacji kandydatów ze względu na ich wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, stan cywilny, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, informacje genetyczne, rasę lub pochodzenie rasowe, religię, orientację seksualną lub jakikolwiek inny status chroniony lub wymagany przez prawo.