Product Owner – Warsaw

EC Markets jest regulowanym przez FCA brokerem FX i CFD. Nasz zespół inżynieryjny buduje i prowadzi naszą aplikację inwestycyjną i handlową: aplikację React Native / Expo na iOS, Android i web, wspieraną przez API Java Spring Boot na AWS, które łączy platformy handlowe, depozytowe, weryfikacji tożsamości, płatności i danych rynkowych.

Szukamy Product Ownera, który będzie odpowiedzialny za backlog naszej aplikacji inwestycyjnej i handlowej oraz przekształci potrzeby biznesowe, klientów i regulacyjne w dobrze zdefiniowaną pracę, którą nasi inżynierowie mogą dostarczyć. Będziesz ściśle współpracować z Liderem Inżynierii i Liderem QA oraz z interesariuszami z działów Trading, Compliance, Risk, Finance, Operations i Marketing.

Co będziesz robić:

• Własność produktu: Zarządzanie i priorytetyzacja backlogu produktu w odniesieniu do wartości dla klienta, zobowiązań regulacyjnych, ryzyka i zdolności dostawczej.
• Przekształcanie potrzeb biznesowych w jasne epiki i historie użytkowników z testowalnymi kryteriami akceptacji.
• Współpraca przy tworzeniu mapy produktu i jej aktualizacja oraz udostępnianie jej biznesowi.
• Dostawa: Prowadzenie doskonalenia backlogu i ustalanie celów sprintu; akceptowanie ukończonej pracy.
• Współpraca z Liderem Inżynierii i Liderem QA w zakresie zakresu, kompromisów i gotowości do wydania.
• Nadawanie każdemu epikowi wyraźnego właściciela i kryteriów zakończenia.
• Przeprowadzanie testów akceptacyjnych biznesowych i zatwierdzanie z zespołami, które zgłosiły wymagania.
• Regulacje i wyniki: Wbudowywanie wymagań regulacyjnych w produkt z Compliance, w tym FCA Consumer Duty, pieniądze klientów oraz KYC / AML.
• Używanie analityki produktu do pomiaru wyników i informowania o priorytetach.
• Jasna komunikacja wydania i zmian do wewnętrznych interesariuszy.

Co przyniesiesz (nie negocjowalne):

• Co najmniej 4 lata doświadczenia w rolach produktowych, w tym 2 lub więcej jako Product Owner lub Product Manager w przypadku aktywnego produktu cyfrowego dla konsumentów, najlepiej mobilnego.
• Doświadczenie w regulowanych usługach finansowych: handel, inwestowanie, zarządzanie majątkiem, płatności lub bankowość.
• Scrum w praktyce, z Jira i Confluence.
• Silne umiejętności pisania historii użytkowników i kryteriów akceptacji.
• Dostateczna wiedza techniczna, aby omówić API, integracje zewnętrzne i kompromisy z inżynierami.
• Decyzje oparte na danych przy użyciu analityki produktu.
• Zarządzanie interesariuszami z seniorami w biznesie i technice.
• Biegła znajomość języka angielskiego.

Miłe do posiadania:

• Produkty inwestycyjne lub handlowe detaliczne (ISA, SIPP, CFDs, zakłady spreadowe).
• Znajomość FCA Consumer Duty.
• Certyfikaty CSPO, PSPO lub równoważne.
• Badania użytkowników i współpraca UX.
• Doświadczenie z funkcjami produktów opartymi na AI.

Kwalifikacje:

• Dyplom w dziedzinie biznesu, informatyki lub pokrewnej dziedziny, lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• 4–7 lat odpowiedniego doświadczenia, lub 1–3 lata na podobnym poziomie.

Wynagrodzenie i benefity:

• Podstawowe wynagrodzenie: 240,600 PLN – 361,200 PLN brutto rocznie (20,050 PLN – 30,100 PLN brutto miesięcznie), przed podatkiem dochodowym i składkami na ubezpieczenie społeczne.
• Premia roczna: kwalifikacja do programu premii grupowej.
• Emerytura i ubezpieczenie społeczne: składki pracodawcy zgodnie z wymogami ustawowymi.
• Zdrowie: dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
• Urlop roczny: 20 lub 26 dni roboczych w zależności od długości zatrudnienia, plus dni ustawowo wolne od pracy.
• Sprzęt i nauka: sprzęt dostarczany przez firmę; roczny budżet na naukę i certyfikację (w tym certyfikaty produktowe i zwinne).
• Podróże: okazjonalne podróże do innych biur grupy, opłacane przez firmę.

Jak rekrutujemy:

• Przejrzyste wynagrodzenie od samego początku. Zakres wynagrodzenia, premia i benefity powyżej obowiązują od pierwszej rozmowy. Nie zaoferujemy poniżej opublikowanego zakresu na podstawie obecnego lub poprzedniego wynagrodzenia.
• Brak pytań o historię wynagrodzenia. Nie zapytamy o Twoje obecne lub poprzednie wynagrodzenie na żadnym etapie, a nasz formularz aplikacyjny nie zbiera tych informacji.
• Proces neutralny pod względem płci. Tytuł pracy i ten opis są neutralne pod względem płci, a my zachęcamy do aplikacji kandydatów wszystkich płci i środowisk. Panele rekrutacyjne są zrównoważone, gdzie to możliwe.
• Obiektywne, pisemne kryteria. Krótkie listy, oceny rozmów i ostateczna oferta w ramach zakresu są dokonywane na podstawie wcześniej zdefiniowanych, pisemnych kryteriów, ocenianych niezależnie przez każdego rekrutera. Te same kryteria mają zastosowanie do późniejszego postępu wynagrodzenia i są dostępne na żądanie.
• Twoje prawa po zatrudnieniu. Możesz dyskutować o swoim wynagrodzeniu, aby skorzystać ze swojego prawa do równej płacy, a także możesz na piśmie poprosić o informacje na temat swojego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia według płci dla pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości, zgodnie z obowiązującym prawem.

Proces w skrócie: CV screening → Rozmowa z zespołem Talent Acquisition (30 min, w tym zakres wynagrodzenia) → rozmowa z Kierownikiem Produktu i Kierownikiem Technologii (60 min) → ćwiczenie przypadków: priorytetyzacja backlogu i pisanie historii z kryteriami akceptacji, prezentowane przed panelem (90 min) → oferta. Typowy czas realizacji: 3–4 tygodnie. Umożliwiamy rozsądne dostosowania na każdym etapie; po prostu daj nam znać.

Równe szanse i jak aplikować: EC Markets jest pracodawcą oferującym równe szanse. Podejmujemy decyzje rekrutacyjne na podstawie umiejętności, doświadczenia i wykazanych możliwości, i nie dyskryminujemy ze względu na płeć, tożsamość płciową, wiek, etniczność, narodowość, religię lub przekonania, orientację seksualną, niepełnosprawność, stan cywilny lub partnerski, ciążę lub status rodzicielski, lub członkostwo w związku zawodowym.

Proszę nie podawać swojego obecnego lub poprzedniego wynagrodzenia: nie wykorzystamy go w naszej decyzji i nie możemy o nie pytać. Jakiekolwiek dane osobowe, które udostępnisz, będą przetwarzane zgodnie z naszą Polityką Prywatności Kandydatów oraz RODO. Pytania dotyczące roli, zakresu wynagrodzenia lub rozsądnych dostosowań są mile widziane na każdym etapie; po prostu zapytaj zespół Talent Acquisition.