Senior QA / QC Engineer – Warsaw

Location: Warszawa (na miejscu) · Zespół: Zapewnienie jakości (inżynieria) · Raportuje do: Lidera QA · Umowa: stała umowa o pracę, pełny etat

O EC Markets i roli

EC Markets jest regulowanym przez FCA brokerem FX i CFD. Nasz zespół inżynieryjny buduje i prowadzi naszą aplikację inwestycyjną i handlową: aplikację React Native / Expo na iOS, Android i web, wspieraną przez API Java Spring Boot na AWS, które łączy platformy handlowe, depozytowe, weryfikacji tożsamości, płatności i danych rynkowych. Szukamy Starszego Inżyniera QA / QC, który pomoże ustawić standard jakości w szybko rozwijającym się produkcie mobilnym. Będziesz testować nowe funkcje i kandydatów do wydania na iOS i Android, budować i rozszerzać automatyzację testów działających w CI/CD oraz sprawiać, że kontrole wydania i produkcji będą jasne i powtarzalne.

Co będziesz robić

• Budować i utrzymywać automatyzację UI mobilnego (iOS i Android), zestawy testów API oraz testy wydajności i obciążenia.
• Wprowadzać automatyczne regresje w każdym sprincie, aby działały przy każdym kandydacie do wydania.
• Przeprowadzać testy funkcjonalne i eksploracyjne nowej pracy, a także testy dymne i pełne regresje dla każdego kandydata do wydania.
• Dostarczać pisemne dowody dla decyzji o wydaniu go/no-go.
• Przeprowadzać kontrole po wdrożeniu po każdym wydaniu i rejestrować wyniki.
• Testować na rzeczywistych urządzeniach w różnych rozmiarach ekranów, wersjach OS i producentach.

Kontrola jakości i proces

• Pisać i utrzymywać przypadki testowe oparte na ryzyku oraz zgłaszać jasne, powtarzalne defekty w Jira.
• Śledzić miary jakości, takie jak ucieczki defektów, wskaźniki ponownego otwarcia i czas naprawy, i przekształcać je w ulepszenia.
• Formułować kryteria akceptacji z Właścicielem Produktu i inżynierami podczas udoskonalania.
• Wspierać gotowość środowiska testowego i zarządzanie danymi testowymi.
• Przeglądać przypadki testowe, szkolić innych inżynierów QA i korzystać z narzędzi AI do triage, projektowania testów i raportowania.

Co przyniesiesz (nie negocjowalne)

• Co najmniej 4 lata doświadczenia w QA oprogramowania, w tym znaczne testowanie aplikacji mobilnych na iOS i Android.
• Praktyczna automatyzacja testów zarówno dla UI mobilnego (Maestro, Appium lub Detox), jak i API (REST Assured lub podobne), w Javie lub TypeScript.
• Doświadczenie w uruchamianiu automatycznych testów w pipeline'ach CI/CD.
• Strategia testów oparta na ryzyku, planowanie regresji i zatwierdzanie wydania.
• Testowanie usług backendowych i integracji: API, webhooki i bazy danych SQL.
• Testowanie wydajności i obciążenia (k6, JMeter lub podobne).
• Narzędzia do zarządzania testami i Jira.
• Pewne, praktyczne wykorzystanie narzędzi AI w pracy QA.
• Precyzyjny angielski pisany do raportów błędów i dowodów wydania oraz codzienna praca z kolegami w całej Grupie.

Miłe do posiadania

• Doświadczenie w fintech, handlu, płatnościach lub bankowości.
• Kontrole wydania w regulowanym środowisku i produkcja dowodów audytowych.
• Certyfikacja ISTQB lub równoważna.
• Doświadczenie w chmurze i farmach urządzeń.

Kwalifikacje

• Dyplom z informatyki, inżynierii lub pokrewnej dziedziny, lub równoważne doświadczenie zawodowe.
• 4–7 lat praktycznego doświadczenia w QA, w tym automatyzacja testów.

Wynagrodzenie podstawowe: 168 600 PLN – 252 600 PLN brutto rocznie (14 050 PLN – 21 050 PLN brutto miesięcznie), przed podatkiem dochodowym i składkami na ubezpieczenie społeczne.

Bonus roczny: kwalifikujący się do programu bonusowego Grupy.

Emerytura i ubezpieczenie społeczne: składki pracodawcy zgodnie z wymogami ustawowymi.

Zdrowie: dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.

Urlop roczny: 20 lub 26 dni roboczych w zależności od długości zatrudnienia, plus dni ustawowo wolne od pracy.

Sprzęt i nauka: sprzęt dostarczany przez firmę; roczny budżet na naukę i certyfikację (w tym ISTQB i szkolenie z automatyzacji testów).

Podróże: okazjonalne podróże do innych biur Grupy, opłacane przez firmę.

Jak zatrudniamy

Nasz proces rekrutacyjny jest zgodny z Dyrektywą (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń i równego wynagrodzenia: Przejrzyste wynagrodzenie od samego początku. Zakres wynagrodzenia, bonus i korzyści powyżej mają zastosowanie od pierwszej rozmowy. Nie zaoferujemy poniżej opublikowanego zakresu na podstawie aktualnego lub poprzedniego wynagrodzenia. Brak pytań o historię wynagrodzenia. Nie zapytamy o Twoje aktualne lub poprzednie wynagrodzenie na żadnym etapie, a nasz formularz aplikacyjny nie zbiera tych informacji.

Proces neutralny pod względem płci. Tytuł pracy i ten opis są neutralne pod względem płci, i zapraszamy do aplikacji kandydatów wszystkich płci i środowisk. Panele rekrutacyjne są zrównoważone, gdzie to możliwe.

Obiektywne, pisemne kryteria. Selekcja, ocena rozmów i ostateczna oferta w ramach zakresu są dokonywane na podstawie wcześniej zdefiniowanych, pisemnych kryteriów, ocenianych niezależnie przez każdego rekrutera. Te same kryteria mają zastosowanie do późniejszego postępu wynagrodzenia i są dostępne na żądanie.

Twoje prawa po zatrudnieniu. Możesz omówić swoje wynagrodzenie, aby skorzystać ze swojego prawa do równego wynagrodzenia, i możesz zażądać na piśmie informacji o swoim poziomie wynagrodzenia oraz o średnich poziomach wynagrodzenia według płci dla pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o równej wartości, zgodnie z obowiązującym prawem.

Proces w skrócie: Przesiew CV → Rozmowa z zespołem pozyskiwania talentów (30 min, w tym zakres wynagrodzenia) → pierwsza rozmowa z Liderem QA i inżynierem (60 min) → druga runda: praktyczne ćwiczenie dotyczące projektowania testów, automatyzacji i testowania wspomaganego przez AI (2 godziny) → oferta. Typowy czas realizacji: 3–4 tygodnie. Umożliwiamy rozsądne dostosowania na każdym etapie; po prostu daj nam znać.

Równe szanse i jak aplikować

EC Markets jest pracodawcą oferującym równe szanse. Podejmujemy decyzje rekrutacyjne na podstawie umiejętności, doświadczenia i wykazanej potencjału, i nie dyskryminujemy ze względu na płeć, tożsamość płciową, wiek, etniczność, narodowość, religię lub przekonania, orientację seksualną, niepełnosprawność, status małżeński lub cywilny, ciążę lub status rodzicielski, lub członkostwo w związku zawodowym.

Proszę nie podawać swojego aktualnego lub poprzedniego wynagrodzenia: nie wykorzystamy go w naszej decyzji i nie możemy o nie pytać. Jakiekolwiek dane osobowe, które udostępnisz, będą przetwarzane zgodnie z naszą Polityką Prywatności Kandydatów i RODO. Pytania dotyczące roli, zakresu wynagrodzenia lub rozsądnych dostosowań są mile widziane na każdym etapie; po prostu zapytaj zespół pozyskiwania talentów.