Regulatory Digital Specialist in Kraków

Obowiązki:

• Śledzenie planów projektów, działań, ryzyk i zależności oraz współpraca z zespołami w celu utrzymania harmonogramu.
• Koordynowanie informacji i follow-up między deweloperami, ekspertami ds. regulacyjnych i liderami projektów.
• Zbieranie, dokumentowanie i wyjaśnianie wymagań biznesowych oraz kryteriów akceptacji do przeglądu i priorytetyzacji przez odpowiedniego właściciela projektu.
• Koordynowanie testów, opinii użytkowników, follow-up problemów oraz działań gotowości dla rozwiązań AI i cyfrowych.
• Prowadzenie regularnych (tj. kwartalnych) działań walidacyjnych dla rozwiązań AI należących do działu regulacyjnego, które zostały wdrożone.
• Śledzenie postępów w rozwoju, otwartych pytań, decyzji, ryzyk i zależności, eskalując tam, gdzie potrzebne są kierunki lub decyzje.
• Utrzymywanie planów projektów, dzienników działań, zapisów decyzji, dokumentacji i materiałów raportowych.
• Koordynowanie i ułatwianie warsztatów uproszczenia procesów oraz dokumentowanie uzgodnionych wyników i następnych kroków.
• Wsparcie komunikacji, demonstracji, szkoleń i działań związanych z przyjęciem.

Kwalifikacje:

• 3–7 lat doświadczenia w obszarze spraw regulacyjnych, zarządzania produktami lub pokrewnej funkcji.
• Znajomość procesów regulacyjnych i danych.
• Doświadczenie w projektach związanych z technologią lub poprawą procesów.
• Wysoka organizacja, niezawodność oraz umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i follow-upami.
• Proaktywność oraz jasne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.
• Komfort w nauce nowych narzędzi cyfrowych i ewoluujących sposobów pracy.
• Preferowane doświadczenie w zarządzaniu projektami lub projektach AI/cyfrowych; formalne certyfikaty i doświadczenie w rozwoju nie są wymagane.

Co oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie (wynagrodzenie podstawowe i zmienne) oraz pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, program zakupu akcji, subsydia na lunch, karty sportowe).
• Elastyczne warunki pracy z hybrydowym modelem pracy (około 60% z biura i 40% z domu).
• Możliwość pracy w naszej macierzowej organizacji, współpraca z różnymi zespołami i kulturami w Europie.
• Silne zespołowe środowisko pracy i różnorodne interakcje.
• Spersonalizowane plany rozwoju z szybkim awansem.
• Wsparcie w rozwoju kariery przez aktywną komisję dla różnych poziomów kariery.
• Wysoka satysfakcja pracowników i responsywna informacja zwrotna.
• Ciągłe uczenie się i szkolenia techniczne, w tym szkolenia od ekspertów w danej dziedzinie, umiejętności miękkie oraz szkolenia menedżerskie i LinkedIn Learning.
• Wsparcie relokacyjne dla kandydatów międzynarodowych oraz osób mieszkających poza Krakowem.
• Wydarzenia społeczne, takie jak wydarzenia rodzinne i aukcje charytatywne.
• Wygodne środowisko pracy (biblioteka, strefa relaksu, swobodny dress code).
• Miejsca parkingowe dla samochodów i rowerów.

O Ecolab:

W Ecolab stawiamy na filozofię talent-first, tworząc najbardziej zdolny i różnorodny zespół, aby osiągać sukcesy w naszych prawie trzech milionach lokalizacji klientów. Opierając się na wieku innowacji, nasi 48 000 pracowników pomagają dostarczać kompleksowe rozwiązania oparte na nauce, dane napędzające wnioski oraz usługi najwyższej jakości, aby poprawić bezpieczeństwo żywności, utrzymać czyste i bezpieczne środowiska oraz optymalizować zużycie wody i energii, a także poprawiać efektywność operacyjną i zrównoważony rozwój dla klientów w branży spożywczej, ochrony zdrowia, nauk przyrodniczych, hotelarstwa i przemysłu w ponad 170 krajach na całym świecie. Nasze rozwiązania nie tylko zwiększają efektywność operacyjną, ale także przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju i zdrowia publicznego, mając pozytywny wpływ na świat. Jesteśmy zobowiązani do eliminowania zbędnych złożoności i przyjmowania mentalności początkującego, nieustannie poszukując nowych perspektyw i innowacyjnych rozwiązań, aby pozostać na czołowej pozycji w szybko zmieniającym się świecie.

Nasze zobowiązanie do kultury inkluzji i przynależności:

Ecolab zobowiązuje się do sprawiedliwego i równego traktowania pracowników oraz kandydatów oraz do promowania zasad Równości Szans w Zatrudnieniu. Będziemy rekrutować, zatrudniać, awansować, przenosić i zapewniać możliwości rozwoju na podstawie indywidualnych kwalifikacji i wyników pracy we wszystkich sprawach dotyczących zatrudnienia, wynagrodzenia, świadczeń, warunków pracy i możliwości awansu. Ecolab nie będzie dyskryminować żadnego pracownika ani kandydata do zatrudnienia z powodu rasy, religii, koloru skóry, przekonań, pochodzenia narodowego, statusu obywatelskiego, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i ekspresji, informacji genetycznych, stanu cywilnego, wieku ani niepełnosprawności.