Senior Product Manager in Warsaw

Compensacja: PLN 28,000 - PLN 33,000 - miesięcznie

Opis firmy: Pracuj mądrze, baw się dobrze i wprowadzaj zmiany! EcoVadis jest wiodącym dostawcą ocen zrównoważonego rozwoju biznesu. Nasze rozwiązania są wspierane przez międzynarodowy zespół ekspertów oraz potężną technologię. Analizujemy dane i tworzymy karty oceny zrównoważonego rozwoju, które dostarczają firmom praktycznych informacji na temat ich ryzyk środowiskowych, społecznych i etycznych.

Dlaczego warto aplikować do EcoVadis? Bądź częścią globalnej zmiany w zrównoważonym rozwoju biznesu. Rozwijaj swoją karierę. Pracuj z niezwykłymi ludźmi. Czuj się doceniany za swój wkład.

Jako Senior Product Manager dla jednego z naszych strategicznych przypadków użycia, będziesz odpowiedzialny za ten przypadek od początku do końca — od problemu klienta i danych, na których się opiera, przez prototyp, roadmapę i uruchomienie, aż po wyniki na rynku. Będziesz współpracować z senior inżynierami i ekspertami produktowymi, aby określić ambicje, zrozumieć wymagania i wprowadzać innowacyjne nowe produkty.

To rola budowniczego, a nie koordynatora. Szukamy generalisty o wysokiej agencji, który prototypuje przed debatą, wykorzystuje AI, aby działać w innym tempie, angażuje klientów bezpośrednio i bierze pełną odpowiedzialność za wyniki — a nie tylko za rezultaty.

Co będziesz robić:

• Posiadać wizję: Ustalać i prowadzić zgodną wizję end-to-end dla swojego przypadku użycia (należności regulacyjne, należności dotyczące praw człowieka, dekarbonizacja lub odporność) — jak powinno wyglądać doświadczenie klienta, gdzie są luki i sekwencja od parytetu do przywództwa.
• Zrozumieć rynek: Zrozumieć techniczne wymagania swojego przypadku użycia oraz jak inni konkurenci i klienci obecnie go rozwiązują. Czerpać inspirację z wszędzie, w tym z dyskusji z partnerami, konferencji, webinarów i innych zasobów.
• Bezpośrednio angażować klientów: Spędzać czas z nabywcami, właścicielami programów i kontami współtworzenia. Walidować problemy i rozwiązania z pierwszej ręki; budować zainteresowanie wśród klientów i potencjalnych klientów.
• Prototypować z AI: Wykorzystywać narzędzia prototypowania AI do budowania działających demonstracji, uruchamiania lekkich usług i testowania własnych założeń przed zaangażowaniem inżynierii. Pokazywać zespołowi, co jest możliwe, robiąc to, a nie opisując.
• Prowadzić budowę naprzód: Współpracować z inżynierią, aby odblokować i prowadzić budowę naprzód, pracując w wielu obszarach produktu i platformy, współpracując z innymi zespołami i grupami, wykonując niezależnie lub w partnerstwie.
• Współpracować w zakresie strategii rynkowej: Pracować ramię w ramię z liderami strategicznych przypadków użycia i zespołami komercyjnymi, aby wdrożyć to, co zbudujesz.
• Posiadać wyniki: Określać miary sukcesu, trzymać siebie i zespół do nich, i prowadzić czyste decyzje o kontynuacji / zmianie / zatrzymaniu.

Kto jesteś:

• Generalista budowniczy z serca — poruszasz się płynnie między strategią, danymi, prototypem i GTM, i wolisz zbudować coś niedoskonałego, co nauczy cię czegoś, niż debatować nad idealnym, co nic nie wnosi.
• Operator z natywnością AI — AI jest wpleciona w sposób, w jaki pracujesz: odkrywanie, analiza, prototypowanie, instrumentacja i komunikacja.
• Obsessed with customers — czerpiesz przekonanie z rozmów z prawdziwymi klientami, a nie z budowy.
• Skłonny do szybkości — podejmujesz decyzje zdecydowanie przy niepełnych informacjach, odróżniasz decyzje odwracalne od nieodwracalnych i szybko aktualizujesz, gdy się mylisz. Silne opinie, luźno trzymane.
• Komfortowy bez pełnej kontroli — część zakresu i doświadczenia twojego przypadku użycia zawsze będzie należała do innych zespołów. Postrzegasz zarządzanie tym jako rzemiosło.
• Napędzany misją — chcesz, aby twoja praca pomogła prowadzić wszystkie firmy w kierunku zrównoważonego świata i pomóc EcoVadis prowadzić rynek w osiągnięciu tego celu.

Oczekiwania:

• Typowo 10+ lat doświadczenia, w tym udokumentowane osiągnięcia w zakresie posiadania istotnego obszaru produktu end-to-end w B2B enterprise SaaS, z rzeczywistymi wynikami biznesowymi i klientami.
• Natywna metoda pracy z AI, która już jest częścią twojego działania, a nie aspiracją.
• Komfortowe działanie w regulowanym, bogatym w dane, zrównoważonym lub ryzykownym obszarze — lub ciekawość i szybkość, aby szybko się tam dostać.
• Ostre formułowanie problemów i komunikacja — wchodzisz do pokoju z rekomendacją, a nie otwartym pytaniem, i przyspieszasz inżynierię i projektowanie, redukując niejasności.
• Biegłość w języku angielskim (jako naszym głównym języku roboczym).

Dodatkowe informacje:

• Umowa o pracę tylko
• Oczekiwane 2 dni biurowe w tygodniu
• W zamian za twoją wiedzę oferujemy: wsparcie w zakresie niezbędnego sprzętu biurowego i IT, dodatek wellness na zdrowie psychiczne i fizyczne, dostęp do profesjonalnego wsparcia zdrowia psychicznego, naukę i rozwój, wydarzenia związane ze zrównoważonym rozwojem i zaangażowanie w społeczność, grupy zasobów prowadzone przez pracowników, opcjonalną (w pełni pokrytą lub współfinansowaną) opiekę zdrowotną i ubezpieczenie na życie, karta multisportowa, karta lunchowa, hybrydowa organizacja pracy (2 dni biurowe w tygodniu), polityka pracy zdalnej z zagranicy, dodatek na internet i rachunki za energię, dodatkowy dzień na działalność społeczną podczas wolontariatu.

Witamy różnorodnych kandydatów i chcemy ocenić twoje umiejętności oraz potencjalny wkład w EcoVadis, niezależnie od twojego pochodzenia.

Czy proces rekrutacji może być dostosowany do moich potrzeb? Tak. Chcemy, aby wszyscy kandydaci, w tym osoby z niepełnosprawnościami, osoby z przewlekłymi schorzeniami i osoby neurodywergentne, czuli się pewnie, demonstrując swój potencjał. Jeśli potrzebujesz dostosowań, takich jak pytania rekrutacyjne z wyprzedzeniem, poinformuj zespół rekrutacyjny.

Siła naszego zespołu pochodzi z unikalności każdego członka i opiera się na wzajemnym szacunku. EcoVadis zobowiązuje się do równości, inkluzji i redukcji uprzedzeń w naszych procesach rekrutacyjnych. EcoVadis nie akceptuje żadnej formy dyskryminacji na podstawie cech takich jak kolor, pochodzenie narodowe lub etniczne, przodkowie, obywatelstwo, religia, przekonania, wiek, płeć, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, neurodywersyjność, niepełnosprawność, status rodzicielski lub jakakolwiek inna chroniona cecha, która czyni cię wyjątkowym. Aby zredukować uprzedzenia w rekrutacji, zachęcamy kandydatów do usunięcia danych osobowych, takich jak zdjęcia, status małżeński/rodzicielski, religia, płeć, kod pocztowy, nazwa uczelni/data ukończenia, szczegóły dotyczące urlopu, oraz narodowość (zamiast tego potwierdź zdolność do pracy w lokalizacji pracy).

Nasze procesy rekrutacyjne nie obejmują systemów AI, które podejmują autonomiczne decyzje wpływające na prawa jednostek bez nadzoru ludzkiego. Wejścia i wyjścia systemu zostały zweryfikowane przez ludzi, a odpowiedzi opierają się na algorytmach analizujących wcześniejsze dane, na których system został przeszkolony. Używamy SmartRecruiters jako naszego systemu śledzenia aplikacji i do planowania rozmów kwalifikacyjnych. Gemini jest używane do podsumowywania notatek z rozmów kwalifikacyjnych i do udoskonalania opisów stanowisk oraz komunikacji w mediach społecznościowych. AssessFirst jest używane do wspierania decyzji dotyczących oceny talentów.