Squad Lead (Engineering Manager) in Warsaw

Pracuj mądrze, baw się dobrze i wprowadzaj zmiany! EcoVadis jest wiodącym dostawcą ocen zrównoważonego rozwoju biznesu. Nasze rozwiązania są wspierane przez międzynarodowy zespół ekspertów i potężną technologię. Analizujemy dane i budujemy karty oceny zrównoważonego rozwoju, które dostarczają firmom praktycznych informacji na temat ich ryzyk środowiskowych, społecznych i etycznych.

EcoVadis obecnie poszukuje lidera inżynierii, który przejmie odpowiedzialność za obszar produktu o wysokim wpływie. W tej roli będziesz działać jako strategiczny partner dla kierownictwa produktu, współwłaściciel mapy drogowej, dostarczania i sukcesu biznesowego produktu. Będziesz prowadzić dużą, międzyfunkcyjną drużynę (około 20 różnorodnych talentów inżynieryjnych), napędzając wizję inżynieryjną dla kluczowego doświadczenia klienta.

Twoje obowiązki będą obejmować:

• Strategiczne partnerstwo z kierownictwem produktu w celu zdefiniowania wizji produktu i mapy drogowej, łącząc wykonalność inżynieryjną z celami biznesowymi.
• Prowadzenie, mentorowanie i rozwijanie dużej drużyny międzyfunkcyjnej (około 20 inżynierów i specjalistów), promując kulturę rzemiosła i odpowiedzialności.
• Zarządzanie doskonałością operacyjną na dużą skalę, zwiększając prędkość i minimalizując tarcia w przypadku złożonych, wysokoodziaływowych inicjatyw.
• Zapewnienie głębokiego kierunku technicznego i kwestionowanie decyzji architektonicznych, aby zapewnić, że zespół buduje skalowalne, łatwe do utrzymania rozwiązania B2B SaaS, a nie tylko utrzymuje istniejące stosy.
• Koordynowanie działań pomiędzy zespołami inżynieryjnymi, produktowymi i projektowymi w celu dostosowania priorytetów i dostarczania.
• Nadzorowanie jakości i wydajności obszaru produktu, strategiczne zarządzanie długiem technicznym obok rozwoju nowych funkcji.
• Utrzymywanie jasnego przeglądu możliwości kadrowych i napędzanie wzrostu senioralnych talentów w zespole.

Wymagania:

• 8+ lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania, z istotnym doświadczeniem w rolach kierowniczych zarządzających dużymi lub wieloma zespołami (doświadczenie w prowadzeniu grup 15+ jest wysoko cenione).
• Głęboka wiedza techniczna: udokumentowane doświadczenie w budowaniu złożonych rozwiązań B2B SaaS dla przedsiębiorstw.
• Silna znajomość nowoczesnego rozwoju aplikacji internetowych i platform chmurowych (doświadczenie z .NET Core, React i Azure jest atutem).
• Myślenie produktowe: udokumentowany sukces w pracy w podwójnym modelu kierowniczym (produkt + technologia) oraz tłumaczeniu wymagań biznesowych na strategię techniczną.
• Udokumentowane osiągnięcia w budowaniu rozwiązań i dostarczaniu sukcesu strategicznego, a nie tylko w utrzymywaniu systemów dziedziczonych.
• Doskonale umiejętności komunikacyjne w języku angielskim i polskim (C1/C2), zdolność do łączenia technicznych i nietechnicznych interesariuszy.
• Samodzielność i umiejętność pracy w zespole.
• Znajomość pracy w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku w szybko rozwijającej się firmie.

Dodatkowe informacje:

• Oferta tylko dla kandydatów uprawnionych do pracy i życia w Polsce.
• Lokalizacja: Hybrydowa w Warszawie (4 dni w miesiącu w biurze) / Zdalnie z Polski.
• Umowa o pracę.
• Zakres wynagrodzenia zostanie przedstawiony po etapie oceny technicznej tego procesu rekrutacyjnego.

W zamian za Twoją wiedzę oferujemy:

• Wsparcie w zakresie niezbędnego sprzętu biurowego i IT.
• Dodatek wellness na zdrowie psychiczne i fizyczne.
• Dostęp do profesjonalnego wsparcia zdrowia psychicznego.
• Możliwości nauki i rozwoju.
• Wydarzenia związane ze zrównoważonym rozwojem i zaangażowaniem w społeczność.
• Grupy zasobów prowadzone przez pracowników.
• Opcjonalna (w pełni pokryta lub współfinansowana) opieka zdrowotna i ubezpieczenie na życie.
• Karta Multisport.
• Multikafeteria.
• Karta lunchowa.
• Polityka pracy zdalnej z zagranicy.
• Dodatek na rachunki za internet i energię elektryczną.
• Dodatkowy dzień na działalność społeczną podczas wolontariatu.

Czy proces rekrutacji może być dostosowany do moich potrzeb? Tak. Chcemy, aby każdy, kto przechodzi przez proces rekrutacji w EcoVadis, czuł się pewnie, że może zaprezentować swój pełny potencjał. Zachęcamy do składania aplikacji osoby z niepełnosprawnościami, osoby z długoterminowymi schorzeniami oraz kandydatów neurodywergentnych. Jeśli potrzebujesz jakichkolwiek dostosowań, w tym dostarczenia pytań do wywiadu, daj znać zespołowi rekrutacyjnemu. Siła naszego zespołu pochodzi z unikalności każdego członka i opiera się na wzajemnym szacunku. EcoVadis zobowiązuje się do równości, inkluzji i redukcji uprzedzeń w naszych procesach rekrutacyjnych. EcoVadis nie akceptuje żadnej formy dyskryminacji ze względu na kolor, pochodzenie narodowe lub etniczne, przodków, obywatelstwo, religię, przekonania, wiek, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, neurodywergencję, niepełnosprawność, status rodzicielski ani jakąkolwiek inną chronioną cechę, która czyni Cię wyjątkowym.