W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesem rekrutacji i buduj silne zespoły w Electrolux.
- Firma: Globalna firma zajmująca się sprzętem AGD, stawiająca na innowacje i różnorodność.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, ubezpieczenie zdrowotne i zniżki na produkty Electrolux.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do nas, aby kształtować przyszłość życia i rozwijać swoje umiejętności.
- Kwalifikacje: Biegła znajomość polskiego i angielskiego oraz doświadczenie w rekrutacji.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 77184 - 94336 zł za rok.
Przynieś swoją najlepszą grę, aby przyciągnąć najlepszych ludzi do zespołu. W Electrolux, wiodącej globalnej firmie zajmującej się produkcją sprzętu AGD, codziennie dążymy do kształtowania lepszego życia dla naszych konsumentów, naszych pracowników i naszej planety. Dzielimy się pomysłami i współpracujemy, aby wspólnie opracowywać rozwiązania, które zapewniają przyjemne i zrównoważone życie. Wierzymy, że różnorodne perspektywy czynią nas silniejszymi i bardziej innowacyjnymi.
Jako Partner ds. Pozyskiwania Talentów będziesz działać jako zaufany doradca dla biznesu oraz ekspert w rekrutacji, wspierając zatrudnianie w różnych lokalizacjach w Polsce. Będziesz odgrywać kluczową rolę w przyciąganiu najlepszych talentów i kształtowaniu naszej strategii pozyskiwania talentów poprzez narzędzia cyfrowe, analizy danych i inicjatywy związane z marką pracodawcy.
Co będziesz robić:
- Zarządzać procesem rekrutacji od początku do końca, ściśle współpracując z menedżerami zatrudnienia i interesariuszami HR w różnych funkcjach i lokalizacjach w Polsce.
- Działać jako zaufany doradca, dostarczając wskazówki dotyczące trendów na rynku talentów, strategii zatrudnienia, oceny kandydatów i najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
- Budować i zarządzać bazami talentów, korzystając z narzędzi takich jak Phenom CRM, LinkedIn Recruiter i LinkedIn Talent Insights.
- Proaktywnie pozyskiwać i angażować najlepsze talenty, tworząc różnorodne pule talentów na bieżące i przyszłe potrzeby zatrudnienia.
- Dostarczać informacje rynkowe i inteligencję talentów, aby wspierać świadome decyzje dotyczące zatrudnienia.
- Prowadzić rekrutacje w Workday, tworzyć atrakcyjne ogłoszenia o pracę, identyfikować i oceniać talenty oraz prowadzić interesariuszy przez każdy etap procesu rekrutacji.
- Utrzymywać zgodność interesariuszy i zachować dynamikę rekrutacji poprzez doskonałą komunikację, wytrwałość i proaktywne działania.
- Przyczyniać się do wzmocnienia marki pracodawcy Electrolux poprzez doskonałe doświadczenie kandydatów i innowacyjne strategie pozyskiwania talentów.
- Wykorzystywać dane i metryki rekrutacyjne do identyfikacji możliwości, poprawy wyników zatrudnienia i wpływania na podejmowanie decyzji.
Wymagania:
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (w mowie i piśmie).
- Ekspert w pełnym cyklu rekrutacji, w tym m.in. pozyskiwaniu, sieciowaniu, ocenie, analizie stanowisk, mapowaniu rynku, trendach płacowych, zarządzaniu relacjami, przygotowywaniu ofert i ich składaniu.
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska w obszarze łańcucha dostaw, logistyki, R&D i operacji w środowisku biurowym i produkcyjnym będzie dużym atutem.
- Doskonale rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami, z umiejętnością budowania zaufanych relacji, wpływania na podejmowanie decyzji, zarządzania oczekiwaniami i pewnego angażowania interesariuszy na wszystkich poziomach.
- Udokumentowane osiągnięcia w skutecznym poruszaniu się w dynamicznych, szybko zmieniających się środowiskach, w tym efektywne zarządzanie czasem, samodzielna praca, priorytetyzacja i konsekwentne osiąganie wyników w określonych terminach.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, z podejściem współpracy, ale także asertywnym, oraz pewnością siebie w konstruktywnym kwestionowaniu, gdy jest to konieczne.
- Międzynarodowe doświadczenie zdobyte podczas pracy z różnorodnymi kulturami i interesariuszami w różnych funkcjach i poziomach organizacyjnych.
- Znajomość narzędzi cyfrowych, solidne umiejętności MS Office; doświadczenie z Workday i Phenom CRM będzie dodatkowym atutem.
Preferowana lokalizacja dla tej roli to Oława. Jesteśmy również otwarci na rozważenie Wrocławia lub Krakowa jako alternatywnych lokalizacji dla wybranego kandydata.
Korzyści:
- Elastyczne godziny pracy i hybrydowe środowisko pracy (5 dni pracy zdalnej w miesiącu).
- Ubezpieczenie zdrowotne.
- Platforma kafeteryjna do współfinansowania Multisportu lub bonów.
- Rozbudowane możliwości nauki i elastyczna ścieżka kariery.
- Zniżki na nasze nagradzane produkty i usługi Electrolux.
Jako część grupy Electrolux, będziemy nieustannie inwestować w Ciebie i Twój rozwój. Nie ma barier, dokąd może Cię zaprowadzić Twoja kariera.
Talent Acquisition Partner in Kraków – pracodawca: Electrolux Group
Electrolux Group to doskonały pracodawca, oferujący wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku międzynarodowym. Pracując jako Inżynier ds. Komponentów Elektrycznych, będziesz częścią zespołu, który ceni innowacyjność i współpracę, a także zapewnia wsparcie w zakresie szkoleń i rozwoju umiejętności. Nasza kultura pracy opiera się na różnorodności i inkluzyjności, co sprawia, że każdy pracownik ma szansę na znaczący wkład w rozwój produktów, które poprawiają życie codzienne ludzi na całym świecie.
