Elk Recruiter in Katowice

Wil jij meebouwen aan de groei van elk®? Lees dan snel verder!

Als Recruiter bij elk® ben jij degene die de juiste mensen weet te vinden én enthousiast weet te maken voor een baan bij ons. Je schakelt makkelijk met regiodirecteuren en vestigingsleiders, denkt mee over personeelsbehoefte en weet precies wat er nodig is om een vacature goed in de markt te zetten.

Vanwege de groei van onze organisatie zijn we op zoek naar versterking van ons recruitmentteam voor regio Noordoost, specifiek voor de werving van UTA-functies. Je komt terecht in een team van zeven Recruiters en krijgt volop ruimte om jouw regio en netwerk verder op te bouwen. Je bent veel in contact met collega’s, kandidaten, scholen en andere partijen. Je bouwt aan je netwerk, voert kennismakingsgesprekken en weet kansen te zien waar anderen ze misschien missen.

In deze rol krijg je veel vrijheid om je eigen werk vorm te geven. Je bent zelfstandig, maar werkt nauw samen met de rest van het recruitmentteam en de vacaturehouders binnen elk®. En omdat elk® groeit, is er genoeg te doen én genoeg ruimte om mee te bouwen aan onze organisatie.

Wat ga je doen als Recruiter bij elk®?

• Vacatures inventariseren en vertalen naar een duidelijk en aantrekkelijk vacatureprofiel;
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en deze publiceren via onder andere Indeed, LinkedIn en onze eigen website;
• Actief zoeken naar kandidaten via het eigen netwerk, LinkedIn, beurzen, evenementen en andere kanalen;
• Werven van UTA-collega’s voor regio Noordoost, zoals werkvoorbereiders, uitvoerders en projectleiders;
• Het opstellen en versturen van arbeidsvoorwaardenvoorstellen;
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken en geschikte kandidaten voorstellen aan de vacaturehouder;
• Onderhouden van contacten met scholen en opleidingsinstituten;
• Bezoeken van beurzen en andere evenementen om potentiële collega’s te ontmoeten en elk® onder de aandacht te brengen;
• Beoordelen en beantwoorden van sollicitaties via onder andere onze website, Indeed en LinkedIn;
• Meedenken over manieren om recruitment steeds slimmer, persoonlijker en effectiever te maken.

Ben jij de Recruiter die wij zoeken?

• Een aantal jaren relevante werkervaring als recruiter;
• Affiniteit met de bouw en bij voorkeur een breed netwerk binnen de sector;
• Ervaring met het werven van UTA-professionals;
• Een sociale persoonlijkheid die makkelijk contact maakt en energie krijgt van gesprekken met verschillende mensen;
• Zelfstandig kunnen werken en tegelijkertijd makkelijk de samenwerking opzoeken;
• Een flexibele en accurate werkhouding;
• En misschien wel het belangrijkste: je houdt niet van gedoe!

Wat heeft elk® jou te bieden?

• Een salaris dat past bij wat je doet, uitbetaald per vier weken;
• 25 vakantiedagen én meerdere ATV-dagen;
• Alle middelen om je werk juist uit te kunnen voeren, zoals een leaseauto, laptop en een telefoon;
• Leasefietsregeling;
• Je denkt actief mee over hoe we ons werk slimmer, leuker en beter kunnen maken;
• Vergroot je kennis en vaardigheden met het opleidingsaanbod van onze online leerplatform: de elk®ademy;
• Deelname aan ons Topfit-programma met coaching van een externe professional;
• Een persoonlijke onboarding waarbij je stap voor stap kennismaakt met ons bedrijf, je collega’s en je rol;
• Sportieve collega’s kunnen deelnemen aan onze sportactiviteiten, zoals ons eigen padelk toernooi, wat jaarlijks gehouden wordt.

Past deze vacature bij jou? Dan hoef je geen perfecte motivatie te schrijven. Laat gewoon zien wat je kunt of vertel waarom jij dit wilt doen. Geen gedoe. Gewoon doen.

Over elk®

elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. Wij willen de beste zijn in ons vak door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. Dat doen we met oog voor de mens en met het hart op de goede plek. We zijn een familiebedrijf van echte aanpakkers. Samen met klanten en co-makers zoeken we naar slimme en haalbare oplossingen, zodat iedereen vooruit kan.

Bij elk® geloven we dat veel wél mogelijk is als je met elkaar in gesprek blijft. Flexibiliteit, hybride werken en doorgroeimogelijkheden beginnen allemaal bij goed luisteren naar wat medewerkers nodig hebben. Daarbij blijven we altijd onszelf: een tikje eigenwijs, nieuwsgierig en creatief. We kijken verder dan de eerste vraag en verrassen met oplossingen die vaak beter passen dan verwacht. Dat maakt werken met, en bij, elk® uniek.