W skrócie
- Zadania: Zarządzaj HR, rozwijaj procesy i wspieraj zespół w osiąganiu celów.
- Firma: Dynamiczna firma transportowa z możliwościami rozwoju.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, atrakcyjne wynagrodzenie i przestrzeń na własne pomysły.
- Pozostałe informacje: Duża samodzielność i możliwość współpracy z kadrą zarządzającą.
- Dlaczego ta praca: Miej realny wpływ na strategię personalną i rozwój organizacji.
- Kwalifikacje: Minimum 3-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Kompleksowe zarządzanie obszarem HR oraz rozwijanie procesów personalnych w organizacji.
Tworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy.
Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz współpraca z managerami w zakresie planowania zatrudnienia.
Wspieranie kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji personalnych i rozwiązywaniu bieżących wyzwań związanych z zarządzaniem zespołami.
Nadzór nad procesami onboardingu, rozwoju pracowników oraz ocen okresowych.
Nawiązywanie i koordynowanie współpracy z partnerami zewnętrznymi w zakresie usług HR.
Budowanie zaangażowania pracowników oraz wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej.
Monitorowanie wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów i analiz.
Zapewnienie zgodności procesów personalnych z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi procedurami.
Inicjowanie i wdrażanie usprawnień w obszarze HR, w tym rozwiązań zwiększających efektywność procesów.
Dbanie o efektywną komunikację wewnętrzną i sprawny przepływ informacji w organizacji.
Wymagania:
- Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku HR Managera lub HR Business Partnera.
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy i umiejętność stosowania ich w codziennej pracy.
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w koordynowaniu procesów HR lub zarządzaniu zespołem.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne.
- Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji.
- Umiejętność analitycznego myślenia, pracy z danymi oraz wyciągania wniosków.
- Nastawienie na realizację celów, inicjatywa i praktyczne podejście do rozwiązywania problemów.
Mile widziane:
- Doświadczenie w branży transportowej, logistycznej lub spedycyjnej.
- Znajomość specyfiki zatrudniania i obsługi kadrowej kierowców w transporcie międzynarodowym.
- Doświadczenie w rekrutacji i zatrudnianiu cudzoziemców.
- Znajomość systemów oraz narzędzi wspierających zarządzanie personelem.
- Doświadczenie w optymalizacji procesów HR oraz tworzeniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych.
Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie transportowej. Możliwość samodzielnego kształtowania i rozwijania obszaru HR. Realny wpływ na strategię personalną i funkcjonowanie organizacji. Duża samodzielność oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów. Współpraca z kadrą zarządzającą i możliwość rozwoju zawodowego. Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i kompetencji.
HR Manager (k/m) in Katowice – pracodawca: Eltrans
Eltrans to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie w przyjaznej atmosferze, sprzyjającej rozwojowi zawodowemu. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i wsparciu zespołowym, co pozwala na efektywne dzielenie się wiedzą oraz umiejętnościami. Pracownicy mają możliwość uczestniczenia w szkoleniach oraz projektach, które rozwijają ich kompetencje w obszarze administracji i archiwizacji.
