Senior Trade Marketing Specialist in Pruszków

Szukamy

Senior Trade Marketing Specialist , który będzie odpowiadać za działania trade marketingowe marek

ENDORFY i KRUX

na polskim rynku.

To rola dla samodzielnej osoby, która dobrze zna polski retail i e-commerce, swobodnie pracuje z danymi i potrafi przekładać je na konkretne rekomendacje oraz działania biznesowe. Zależy nam na osobie, która nie tylko sprawnie realizuje aktywacje, ale również analizuje ich efektywność, identyfikuje szanse i proponuje rozwiązania wspierające sprzedaż oraz widoczność marek.

Twoje zadania

planowanie i prowadzenie działań trade marketingowych dla marek ENDORFY i KRUX na polskim rynku,

analiza danych sell-out, wyników kampanii, cen, promocji, dostępności i działań konkurencji oraz przekładanie ich na konkretne rekomendacje biznesowe,

rozwijanie widoczności marek i jakości ekspozycji u kluczowych partnerów retail i e-commerce,

planowanie aktywacji dopasowanych do specyfiki partnera, kategorii, sezonowości i celów sprzedażowych,

monitorowanie polskiego rynku, konkurencji, cen, promocji oraz trendów,

ocena efektywności prowadzonych działań oraz rekomendowanie ich optymalizacji, skalowania lub zmiany,

samodzielne prowadzenie projektów end-to-end: od briefu i planowania, przez budżet i wdrożenie, po analizę efektów,

przygotowywanie raportów, analiz, dashboardów i rekomendacji wspierających decyzje biznesowe,

adaptowanie globalnych inicjatyw marketingowych do specyfiki polskiego rynku oraz dostarczanie insightów z rynku.

Szukamy osoby, która

ma minimum 4 lata doświadczenia w trade marketingu, shopper marketingu, retail marketingu, channel/category marketingu lub w podobnym obszarze,

bardzo dobrze zna polski rynek retail i e-commerce oraz mechanizmy wspierające sprzedaż i widoczność produktów,

swobodnie pracuje z danymi i potrafi analizować sell-out, wyniki kampanii, promocji i innych działań marketingowo-sprzedażowych,

potrafi przekładać dane na wnioski, rekomendacje i konkretne działania biznesowe,

bardzo dobrze zna Excel,

ma doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów trade marketingowych od planowania i briefu po wdrożenie i ocenę efektów,

ma doświadczenie we współpracy z partnerami handlowymi oraz wieloma interesariuszami wewnątrz organizacji,

potrafi prowadzić kilka projektów jednocześnie, właściwie ustalać priorytety i doprowadzać rozpoczęte działania do końca,

działa samodzielnie, proaktywnie i bierze odpowiedzialność za efekty swojej pracy,

zna język angielski na poziomie minimum B2, umożliwiającym swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku.

Dodatkowym atutem będzie

doświadczenie w branży PC, gamingu, consumer electronics lub innej kategorii silnie obecnej w retail i e-commerce,

doświadczenie we współpracy z dużymi sieciami handlowymi i platformami e-commerce,

znajomość Power BI lub innych narzędzi do analizy i wizualizacji danych,

doświadczenie związane z pricingiem, promocjami, share of shelf, shopper journey lub category management,

doświadczenie w adaptowaniu globalnych kampanii i inicjatyw marketingowych do potrzeb lokalnego rynku.

Co oferujemy?

wynagrodzenie podstawowe:

umowa o pracę: 10 000-12 000 zł brutto miesięcznie,

B2B: 12 000-15 000 zł netto + VAT miesięcznie,

premię uzależnioną od realizacji uzgodnionych celów

hybrydowy model pracy i biuro w Sokołowie koło Janek,

samodzielną rolę ekspercką z realnym wpływem na działania trade marketingowe na polskim rynku,

możliwość przekładania własnych analiz i rekomendacji na konkretne działania biznesowe,

współpracę z kluczowymi partnerami retail i e-commerce,

pracę z markami ENDORFY i KRUX z segmentu PC, gamingu i elektroniki użytkowej.

Jak wygląda rekrutacja?

Analiza CV

Rozmowa z HR

Badanie kompetencyjne Staffly.

Rozmowa z managerem

Klauzula informacyjna RODO dla kandydatów do pracy

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Cooling Sp. z o.o. z siedzibą w Sokołowie, przy ulicy Sokołowskiej 24, 05-806.

Cel przetwarzanie danych - prowadzenie postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu

Podstawa prawna przetwarzania danych: a. art. 6 ust. 1 lit. c) RODO (obowiązek prawny art. 221 § 1 Kodeks Pracy) w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę b. art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej c. art. 6 ust. 1 lit. a) RODO - w przypadku przekazania przez kandydata szerszego zakresu danych niż jest to wskazane w przepisach prawa d. art. 6 ust. 1 lit. f) RODO weryfikacja kwalifikacji, w tym przeprowadzanie testów w celu oceny predyspozycji kandydata na określone stanowisko)

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą podmioty świadczące na rzecz Administratora, w szczególności obsługę informatyczną oraz obsługę procesu rekrutacji. Odbiorcami danych osobowych mogą być także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.

Dane osobowe będą przechowywane do momentu zakończenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu;

Po wskazanym wyżej okresie, dane osobowe przechowywane będą nie dłużej niż przez 18 miesięcy, a następnie będą usuwane lub zanonimizowane.

W związku z przetwarzaniem danych osobowych, kandydatom do pracy przysługują następujące prawa: a. prawo dostępu do treści danych, prawo do sprostowania danych, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania danych, prawo do przenoszenia danych, b. prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez kontakt na adres praca@cooling.pl; c. prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych - w przypadku, gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie tzw. prawnie uzasadnionego interesu i na warunkach określonych w przepisach Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, d. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych) w przypadku uznania, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.

Wszystkie wskazane wyżej prawa mają zastosowanie w zakresie wynikającym z przepisów Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych. Prawa te można realizować poprzez wysłanie wniosku z takim żądaniem na adres punktu kontaktowego (wskazanego w pkt. 2 powyżej).

Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach szczegółowych (według wymogów ogłoszenia) jest niezbędne do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych może być wykluczenie kandydata z procesu rekrutacyjnego. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny i nie ma wpływu na możliwość udziału w rekrutacji.