Partner HR – Rozwój Organizacji i Kultura Firmowa in Poznań

Partner HR – Rozwój Organizacji i Kultura Firmowa in Poznań

Poznań Pełny etat 59400 - 72600 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
E

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj procesami HR i wspieraj menedżerów w rozwoju organizacji.
  • Firma: Enea Centrum Sp. z o.o. - dynamiczna firma z silną kulturą organizacyjną.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, rozwój zawodowy i możliwość wpływu na kulturę firmy.
  • Pozostałe informacje: Praca stacjonarna w Poznaniu z możliwością rozwoju kariery.
  • Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który kształtuje przyszłość organizacji i wspiera jej rozwój.
  • Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe, 2-3 lata doświadczenia w HR oraz znajomość prawa pracy.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.

Enea Centrum Sp. z o. o. poszukuje Partnera Biznesowego ds.

HR (M/K) do pracy w Poznaniu.

Stanowisko obejmuje kompleksową obsługę HR, doradztwo dla menedżerów, wdrażanie standardów HR oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych i rozwojowych.

Wymagane wykształcenie wyższe i 2–3 lata doświadczenia w HR, znajomość prawa pracy oraz praktyczna obsługa MS Office.

Mile widiane SAP HR.

Praca stacjonarna w Poznaniu, z zaangażowaniem w kulturę organizacyjną Grupy ENEA.

Partner HR – Rozwój Organizacji i Kultura Firmowa in Poznań – pracodawca: Enea Centrum Sp. z o.o.

Enea Centrum Sp. z o.o. oferuje stabilne zatrudnienie w branży usług energetycznych, z możliwością rozwoju zawodowego i dostępu do szkoleń. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz przyjazną atmosferę pracy, co sprzyja ich zaangażowaniu i satysfakcji. Firma stawia na rozwój kompetencji swoich pracowników, co przekłada się na ich sukcesy zawodowe.

E

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Enea Centrum Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Partner HR – Rozwój Organizacji i Kultura Firmowa in Poznań

Kompleksowa obsługa HR
Doradztwo dla menedżerów
Wdrażanie standardów HR
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
Prowadzenie procesów rozwojowych
Znajomość prawa pracy
Praktyczna obsługa MS Office