W skrócie
- Zadania: Zarządzaj strategią HR i wspieraj rozwój pracowników w dynamicznym środowisku.
- Firma: ENEA Operator sp. z o.o. - lider w dostarczaniu energii elektrycznej.
- Benefity: Dofinansowanie sportu, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i wiele innych.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w stabilnej firmie.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu pasjonatów i wpływaj na rozwój zasobów ludzkich.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe i minimum 3-letnie doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.
Głównym zadaniem ENEA Operator sp. z o.o. jest zapewnienie naszym Klientom równoprawnego dostępu do sieci elektroenergetycznej oraz ciągłych dostaw energii elektrycznej o wysokich parametrach jakościowych. Oznacza to, że jesteśmy zobligowani do pełnego dysponowania siecią: jej eksploatacji, konserwacji, ciągłej rozbudowy oraz jak najszybszego usuwania wszelkich występujących awarii. Dbamy o rozwój i systematyczne ulepszanie naszych linii i urządzeń dystrybucyjnych w celu poprawiania jakości naszych usług. Zatrudniamy ponad 4 tysiące silnie zmotywowanych ludzi, z pasją realizujących swoje zadania. Naszymi wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo.
Departament Rozwoju Zasobów Ludzkich/ Biuro Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje, że poszukuje na stanowisko:
Twój zakres obowiązków:
- Komunikowanie i realizowanie strategii personalnej, zgodnej ze strategią Spółki.
- Obsługa procesów HR związanych m.in. z zatrudnianiem, adaptacją i rozwojem pracowników.
- Obsługa dokumentacji pracowniczej.
- Udział w planowaniu i realizacji budżetów HR, w szczególności budżetu wynagrodzeń, działań szkoleniowo - rozwojowych i etatyzacji.
- Wspieranie działań kadry menadżerskiej w każdym aspekcie dotyczącym zarządzania zasobami ludzkimi.
- Wspieranie działań szkoleniowo - rozwojowych w ścisłej współpracy z kadrą menadżerską.
- Realizacja i monitoring wskaźników HR.
- Wspieranie procesu przeprowadzania i komunikacji zmian.
- Udział w innych projektach HR.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- Doświadczenie zawodowe w obszarze HR – minimum 3 lata.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy.
- Bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office.
- Prawo jazdy kat. B.
- Mile widziana znajomość obsługi systemu SAP HR.
- Dokładność i skrupulatność w zakresie wykonywanych zadań.
- Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych.
- Poczucie odpowiedzialności za jakość i terminowość powierzonych zadań.
- Umiejętność pracy w zespole.
Dofinansowanie zajęć sportowych. Prywatna opieka medyczna. Dofinansowanie szkoleń i kursów. Ubezpieczenie na życie. Zniżki na firmowe produkty i usługi. Firmowa drużyna sportowa. Program emerytalny. Dofinansowanie wypoczynku. Dofinansowanie wakacji dzieci. Inicjatywy dobroczynne.
Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatkami/kandydatami.
Na Twoje CV czekamy do 15.11.2026 r. Planowany termin zatrudnienia: grudzień 2026 r.
Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi (m/k) in Gorzów Wielkopolski – pracodawca: Enea Operator
ENEA Operator sp. z o.o. to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz zapewnia im stabilne warunki pracy w dynamicznie rozwijającej się branży energetycznej. Oferujemy atrakcyjne benefity, takie jak dofinansowanie zajęć sportowych, prywatną opiekę medyczną oraz możliwość uczestnictwa w szkoleniach, co sprzyja osobistemu i zawodowemu rozwojowi. Nasza kultura pracy opiera się na wartościach takich jak uczciwość, odpowiedzialność i kompetencja, co sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniany i zmotywowany do działania.
