HR Biznes Partner – Wpływowy Partner dla Menedżerów in Poznań

HR Biznes Partner – Wpływowy Partner dla Menedżerów in Poznań

Poznań Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
E

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj menedżerów w obszarze HR i rozwijaj organizację.
  • Firma: Enea Trading Sp. z o.o. - dynamiczna firma w Poznaniu.
  • Benefity: Stabilne zatrudnienie, możliwości rozwoju zawodowego i wsparcie kadry.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwością nauki i rozwoju.
  • Dlaczego ta praca: Bądź kluczowym partnerem w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe, 2-3 lata doświadczenia w HR i znajomość prawa pracy.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

Enea Trading Sp. z o. o. poszukuje Partnera Biznesowego ds.

HR (M/K) do pracy w Poznaniu.

Stanowisko obejmuje kompleksowe wsparcie kadry menedżerskiej w obszarach HR, doradztwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwój organizacyjny i planowanie zatrudnienia.

Idealny kandydat to osoba z wyższym wykształceniem, 2–3 lata doświadczenia w procesach HR, doskonałą znajomością prawa pracy i praktyką w MS Office; mile widziana znajomość SAP HR.

Oferujemy stabilne zatrudnienie i rozwój zawodowy.

HR Biznes Partner – Wpływowy Partner dla Menedżerów in Poznań – pracodawca: Enea Trading Sp. z o.o.

Grupa Kapitałowa Enea to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne warunki pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznej branży energetycznej. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a lokalizacja w sercu regionu energetycznego zapewnia dostęp do nowoczesnych technologii i projektów. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zdobywaniu kwalifikacji oraz atrakcyjne benefity, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.

E

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Enea Trading Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Biznes Partner – Wpływowy Partner dla Menedżerów in Poznań

Wsparcie kadry menedżerskiej
Doradztwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Rozwój organizacyjny
Planowanie zatrudnienia
Znajomość prawa pracy
Doświadczenie w procesach HR
MS Office