W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami HR i wspieraj menedżerów w rozwoju organizacji.
- Firma: Enea to nowoczesny pracodawca z pasją do energii.
- Benefity: Stabilne zatrudnienie, rozwój, opieka medyczna i ulgi na energię elektryczną.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery w stabilnej firmie.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w dynamicznym środowisku i wpływaj na kulturę organizacyjną.
- Kwalifikacje: Wykształcenie wyższe i doświadczenie w HR.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo.
Twoje zadania:
- Samodzielna, kompleksowa obsługa Spółki w Grupie ENEA w zakresie procesów HR, w roli partnera wspierającego kadrę menedżerską i zarządzającą.
- Doradztwo i wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji, planowania zatrudnienia oraz decyzji personalnych.
- Samodzielna realizacja polityki personalnej oraz wdrażanie standardów i procesów HR zgodnie ze strategią Grupy ENEA i potrzebami obsługiwanej Spółki.
- Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych oraz działań związanych z utrzymaniem kluczowych kompetencji pracowników.
- Identyfikowanie ryzyk personalnych, w tym ryzyk związanych z utratą kluczowych kompetencji, oraz przygotowywanie rekomendacji działań rozwojowych, sukcesyjnych i organizacyjnych.
- Inicjowanie, prowadzenie i rozwijanie projektów HR wspierających realizację celów obsługiwanej Spółki oraz monitorowanie ich rezultatów.
- Prowadzenie działań wzmacniających zaangażowanie pracowników, kulturę organizacyjną oraz spójność standardów HR w Grupie ENEA.
- Opracowywanie, aktualizacja i wdrażanie regulacji, procedur, instrukcji oraz narzędzi HR, w tym w obszarach powiązanych z prawem pracy.
Nasze wymagania:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy oraz kierunki pokrewne).
- Minimum 2–3 lata doświadczenia zawodowego w samodzielnym prowadzeniu kluczowych procesów HR, w szczególności w obszarze rekrutacji, szkoleń, oceny i rozwoju pracowników, wspierania i budowania kultury organizacyjnej oraz współpracy z kadrą menedżerską w organizacji o rozproszonej strukturze.
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy.
- Praktyczna znajomość procesów HR i narzędzi wspierających.
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej.
- Praktyczna znajomość obsługi MS Office (Word, Excel, Power Point).
Mile widziane:
- Praktyczna znajomość SAP HR.
Benefity:
- stabilne zatrudnienie
- bezpieczne środowisko pracy
- rozwój i szkolenia
- opieka medyczna
- program PPE
- ubezpieczenie
- ulgę na energię elektryczną
- dofinansowanie do wypoczynku
- zajęcia sportowe
Partner Biznesowy ds. HR (M/K) in Poznań – pracodawca: Enea Trading Sp. z o.o.
Grupa Kapitałowa Enea to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne warunki pracy oraz możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznej branży energetycznej. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a lokalizacja w sercu regionu energetycznego zapewnia dostęp do nowoczesnych technologii i projektów. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w zdobywaniu kwalifikacji oraz atrakcyjne benefity, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
