W skrócie
- Zadania: Prowadzenie rozwoju firmy i pozyskiwanie nowych klientów w branży budowlanej.
- Firma: Dynamiczna firma z ponad 30-letnim doświadczeniem w instalacjach sanitarnych i HVAC.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, premie, samochód służbowy i prywatna opieka medyczna.
- Pozostałe informacje: Możliwość rozwoju kariery i budowania zespołu w otwartym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu i wpływaj na rozwój innowacyjnych projektów budowlanych.
- Kwalifikacje: Wykształcenie techniczne i minimum 8-letnie doświadczenie w branży budowlanej.
Znasz rynek inwestorów i generalnych wykonawców, potrafisz zdobywać kontrakty i pilnować, by przynosiły zysk?
Dołącz do nas i poprowadź rozwój firmy, która ma ambitny plan wzrostu na najbliższe lata.
Szukamy osoby, która poprowadzi nasz dalszy rozwój: pozyska nowych klientów, zbuduje struktury potrzebne do wzrostu i zadba, by każdy kontrakt był rentowny i terminowo rozliczony.
Czym będziesz się zajmować
Współtworzeniem strategii rozwoju firmy i odpowiedzialnością za realizację planu wzrostu przychodów.
Budową struktur potrzebnych do wzrostu: rozbudową zespołu i rekrutacjami, a w dalszej perspektywie tworzeniem oddziałów regionalnych.
Pozyskiwaniem nowych klientów, inwestorów i generalnych wykonawców, w segmencie komercyjnym i użyteczności publicznej.
Nadzorem nad Działem Ofertowym i Zakupów, w tym decyzjami o udziale w przetargach i zatwierdzaniem ofert z wymaganą marżą, także w formule „zaprojektuj i wybuduj”.
Negocjowaniem kluczowych umów z klientami, producentami, dostawcami i podwykonawcami.
Odpowiedzialnością za wynik finansowy kontraktów: kontrolą marży we współpracy z kierownikami projektów i robót oraz nadzorem nad rozliczeniami i płynnością finansową.
Czego oczekujemy
Wyższego wykształcenia technicznego, najlepiej w specjalności sanitarnej lub energetycznej.
Minimum 8lat doświadczenia w firmie wykonawczej instalacji sanitarnych lub HVAC przy projektach komercyjnych, przemysłowych lub publicznych, w tym minimum 4lat na stanowisku dyrektorskim lub menedżerskim.
Udokumentowanych sukcesów w pozyskiwaniu kontraktów i nowych klientów oraz dobrej znajomości rynku inwestorów i generalnych wykonawców.
Doświadczenia w zarządzaniu wynikiem finansowym kontraktów, od oferty, przez realizację, po rozliczenie.
Umiejętności strategicznego planowania i skutecznego przekładania strategii na działania operacyjne.
Doświadczenia w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu struktur organizacyjnych.
Wysokich kompetencji negocjacyjnych, komunikacyjnych i przywódczych.
Samodzielności, odpowiedzialności za podejmowane decyzje oraz orientacji na wynik.
Prawa jazdy kat.
Mile widziane: u prawnienia budowlane w specjalności instalacyjnej, doświadczenie w przetargach publicznych oraz znajomość języka angielskiego.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem podstawowym 25000–34000zł brutto miesięcznie.
Premię w wysokości 20–30% wynagrodzenia rocznego, wypłacaną kwartalnie i rocznie, liczoną od marży i kwot faktycznie zapłaconych przez klientów.
Udział w budowie dynamicznie rosnącej firmy i bezpośrednią współpracę z Zarządem.
Możliwość rozwoju oraz budowania zespołu.
Samochód służbowy oraz niezbędne narzędzia pracy.
Prywatną opiekę medyczną.
Pracę w zaangażowanym zespole, otwartym na współpracę, wymianę wiedzy i nowe pomysły.
Od ponad 30lat projektujemy i wykonujemy wewnętrzne instalacje sanitarne oraz systemy HVAC.
Współpracujemy z uznanymi firmami z branży deweloperskiej i budowlanej, realizując duże inwestycje komercyjne oraz użyteczności publicznej na Pomorzu i w innych regionach
Polski: hotele, biura, hale magazynowe, zakłady produkcyjne i centra logistyczne.
Dyrektor / Dyrektorka ds. rozwoju biznesu in Gdańsk – pracodawca: ENERGOSPEC INSTALACJE
Energospec Instalacje oferuje dynamiczne środowisko pracy, w którym pracownicy mają możliwość aktywnego uczestnictwa w rozwoju firmy oraz zdobywania nowych klientów. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie w budowaniu struktur organizacyjnych oraz rozwijaniu swoich umiejętności w zakresie zarządzania projektami i negocjacji. Firma stawia na rentowność kontraktów, co przekłada się na stabilność zatrudnienia i możliwości awansu.
