Compensation & Benefits Partner in Warsaw

ENGIE Poland jest zintegrowanym dostawcą energii, oferującym zrównoważone rozwiązania poprzez dostawę gazu ziemnego, odnawialnej energii elektrycznej, usług technicznych oraz efektywności energetycznej, aktywnie przyczyniając się do transformacji energetycznej.

W ENGIE wiemy, że nasi pracownicy są naszym największym atutem. Dlatego zobowiązujemy się do budowania sprawiedliwych, konkurencyjnych i zrównoważonych ram wynagrodzeń, które wspierają zarówno zaangażowanie pracowników, jak i wyniki biznesowe.

Jako Partner ds. Wynagrodzeń i Świadczeń będziesz przyczyniać się do projektowania, analizy i optymalizacji praktyk wynagrodzeń w całej Grupie ENGIE Poland. Przez przekształcanie danych w działania, będziesz wspierać strategiczne decyzje dotyczące siły roboczej, zarządzanie budżetem oraz ciągłe doskonalenie naszych programów wynagrodzeń.

Obowiązki:

• Opracowywanie i poprawa analityki wynagrodzeń, narzędzi raportowych i pulpitów nawigacyjnych wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
• Analiza danych wynagrodzeń, struktur płac i trendów rynkowych, dostarczanie rekomendacji dla zarządu.
• Przygotowywanie analiz kosztów siły roboczej, symulacji przeglądów wynagrodzeń i prognoz budżetowych.
• Monitorowanie kosztów osobowych oraz wsparcie w planowaniu i kontroli budżetu w całej Grupie ENGIE Poland.
• Zarządzanie raportowaniem danych HR i analizą KPI, zapewniając dokładność danych i terminowe informacje.
• Wsparcie w usprawnianiu procesów, zarządzaniu ryzykiem i dzieleniu się wiedzą w zespole.
• Zapewnienie poufności i bezpieczeństwa wrażliwych danych HR i wynagrodzeń.
• Zapewnienie poufności, integralności i bezpieczeństwa wszystkich danych i informacji uzyskiwanych, przetwarzanych lub utrzymywanych w zakresie roli.

Wymagania:

• Ukończone wyższe wykształcenie, z tytułem licencjata;
• 7-letnie doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich;
• 5-letnie doświadczenie w budżetowaniu, raportowaniu i analizie baz danych z dużymi wolumenami danych;
• Bardzo dobra znajomość Microsoft Office, w tym zaawansowane umiejętności w Excelu;
• Znajomość SAP SF;
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego i polskiego; znajomość francuskiego będzie dodatkowym atutem;
• Silne umiejętności analityczne i syntetyczne;
• Dobre umiejętności organizacyjne, planowania i priorytetyzacji;
• Umiejętność obsługi danych o wysokim stopniu poufności;
• Umiejętność zarządzania krótkimi terminami;
• Umiejętność pracy samodzielnej;
• Autonomia, inicjatywa, zaangażowanie i proaktywność;
• Dobre umiejętności pracy zespołowej.

Oferujemy:

• Rola mająca realny wpływ na kształtowanie HR w jednej z wiodących grup energetycznych na świecie.
• Bliska współpraca z międzynarodowymi zespołami HR w globalnej sieci ENGIE.
• Możliwość prowadzenia istotnej transformacji HR w dynamicznej, rozwijającej się organizacji.
• Stabilne zatrudnienie w globalnej grupie energetycznej.
• Premia za wyniki.
• Premia urlopowa.
• Benefity (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie).
• Praca hybrydowa i elastyczne godziny pracy.
• Możliwości szkoleniowe i rozwoju zawodowego.
• Karta parkingowa w naszym biurze w Katowicach.
• Udział w inicjatywach transformacyjnych i automatyzacyjnych.
• Inkluzywne i wartościowe środowisko pracy.

ENGIE jest pracodawcą równych szans, promującym różnorodność i zobowiązanym do tworzenia inkluzywnego środowiska dla wszystkich. Wszystkie aplikacje są rozpatrywane na podstawie potrzeb biznesowych, wymagań stanowiska i indywidualnych kwalifikacji, bez względu na pochodzenie, wiek, płeć, tożsamość seksualną, orientację, religię, stan cywilny, niepełnosprawność, poglądy polityczne, zaangażowanie w związki zawodowe czy obywatelstwo.

Nasze różnice są naszą siłą. W ENGIE każdy talent ma rolę do odegrania w przyspieszaniu transformacji energetycznej. Zrób różnicę i ciesz się satysfakcjonującym doświadczeniem zawodowym. Podejmij ekscytujące wyzwania i zbuduj ścieżkę kariery, która odzwierciedla to, kim jesteś. Dołącz do nas i bądź częścią przygody stulecia!