HR Lead in Warsaw

Od 2010 roku Playtika jest pionierem w branży gier. Byliśmy jednymi z pierwszych, którzy oferowali darmowe gry społecznościowe w sieciach społecznościowych, a niedługo później na platformach mobilnych. Byliśmy również jednym z twórców operacji gier na żywo, oferując użytkownikom spersonalizowane, codzienne doświadczenia z nowymi wydarzeniami i ekscytującymi funkcjami przez 365 dni w roku.

HR Lead jest głównym partnerem dla pracowników i menedżerów średniego szczebla w przypisanej lokalizacji. Ta rola ściśle współpracuje z biznesem, realizuje podstawowe procesy HR lokalnie i zapewnia silne doświadczenie pracowników zgodne z strategią HR i biznesu. Rola ta jest oferowana na umowę o pracę na czas określony jako zastępstwo za pracownika na długotrwałym usprawiedliwionym zwolnieniu.

Obowiązki:

• Działanie jako kluczowy kontakt HR dla menedżerów w zakresie rozwoju, wydajności i tematów związanych z zespołem;
• Wsparcie pracowników przez cały cykl życia pracownika, w tym onboarding, rozwój, mobilność wewnętrzną i zakończenie współpracy;
• Coaching i doradztwo dla menedżerów M4 do M7, w tym zarządzanie jednostką, w zakresie informacji zwrotnej, wydajności i efektywności zespołu;
• Właściciel zarządzania metrykami HR i raportowaniem dla odpowiedniej lokalizacji i jednostki, w tym ITM, rotacja i mobilność wewnętrzna;
• Przewodzenie wdrażaniu i realizacji globalnych procesów HR oraz inicjatyw jednostki w odpowiedniej lokalizacji;
• Wsparcie w realizacji lokalnych planów i inicjatyw HR;
• Identyfikowanie ryzyk związanych z ludźmi proaktywnie i współpraca z HRBP oraz HRCountry w celu opracowania planów łagodzenia;
• Zapewnienie dokładności i integralności danych HR;
• Zapewnienie, że wszystkie decyzje i procesy związane z ludźmi w jednostce są zgodne z lokalnym prawem pracy i politykami firmy, minimalizując ryzyko prawne i organizacyjne.

Wymagania:

• 5–8 lat odpowiedniego doświadczenia w HR, w tym co najmniej 3–5 lat w roli HR Generalist/HRBP/HR Partner w dynamicznym, macierzowym środowisku, z ostatnim praktycznym doświadczeniem w relacjach z pracownikami;
• Biegłość w języku ukraińskim;
• Silna znajomość HR i biznesu, w tym wiedza o lokalnym prawie pracy;
• Udokumentowane doświadczenie w relacjach z pracownikami i zarządzaniu ryzykiem;
• Silne umiejętności podejmowania decyzji i zdrowego osądu zawodowego;
• Silne umiejętności wykonawcze, organizacyjne i dbałość o szczegóły;
• Umiejętności coachingowe i doradcze dla menedżerów;
• Zarządzanie interesariuszami i współpraca międzyfunkcjonalna;
• Silne umiejętności komunikacji międzykulturowej i współpracy;
• Wysoka inteligencja emocjonalna i umiejętność budowania zaufania;
• Odporność i umiejętność efektywnego działania w warunkach niepewności i zmiany;
• Możliwość podróży do Ukrainy.

Co to znaczy pracować w Playtika? Dołączysz do zespołu liderów w tej dziedzinie i skorzystasz z niesamowitych benefitów, z których niektóre są wymienione poniżej:

• Konkurencyjne wynagrodzenie i premie uzależnione od wyników;
• Tryb pracy hybrydowej: trzy dni w tygodniu w naszym biurze w sercu Warszawy (Browary Warszawskie) i dwa dni zdalnie;
• Nieograniczone jedzenie! Śniadania, obiady, desery, przekąski i wiele więcej w naszej kafeterii tylko dla Playtika;
• Dostęp do PlaytiCafe, gdzie spełnią się wszystkie Twoje marzenia o kawie (i innych napojach);
• Sześć „PowerUp” długich weekendów dla wszystkich oraz dodatkowy dzień wolny w miesiącu urodzin;
• Prywatna opieka medyczna i trzy dodatkowe dni zwolnienia chorobowego;
• Program wellness w biurze: zajęcia jogi, fotele masujące i pokój zerowy;
• Pokój gier z różnorodnymi aktywnościami;
• Elastyczne godziny pracy i comiesięczne happy hours;
• Wsparcie w uzyskaniu pozwolenia na pracę dla pracowników;
• Firmowe imprezy, budowanie zespołu i zabawne aktywności.