W skrócie
- Zadania: Zarządzaj pełnym cyklem rekrutacyjnym dla ról technicznych i niszowych.
- Firma: Dynamiczna firma rekrutacyjna z innowacyjnym podejściem.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami AI i automatyzacją procesów rekrutacyjnych.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w szybko rozwijającym się środowisku i wpływaj na przyszłość branży IT.
- Kwalifikacje: Minimum 3-4 lata doświadczenia w rekrutacji oraz znajomość rynku IT w Polsce.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 85500 - 104500 zł za rok.
Задачи
- Run full recruitment cycles for technical and niche roles to meet client project needs
- Advise Hiring Managers and Staffing teams by understanding, qualifying, and prioritizing recruitment needs
- Source and engage passive candidates using LinkedIn sourcing tools, Boolean/X-Ray search, and strategic networking
- Manage multiple recruitment processes, maintain accurate ATS data, and report recruitment funnel progress and metrics
- Track technology trends, local IT market dynamics, and compensation benchmarks to advise stakeholders and optimize sourcing strategies
- Propose and implement TA process improvements and share knowledge with the team
- Ensure a high standard of candidate experience and support local employer branding through industry events, tech meetups, and job fairs
- Integrate AI and automation tools into sourcing and hiring workflows to accelerate outreach, analyze talent pools, and improve recruitment efficiency
Wymagania
- Minimum 3-4 years of recruitment experience in an agency or in-house
- Hands-on knowledge of direct search and sourcing methodologies, including LinkedIn Recruiter, Boolean search, GitHub, and alternative sourcing channels
- Strong understanding of the Polish IT market, SDLC, tech stacks, and technical roles within development teams
- Strong communication and negotiation skills, including relationship-building, stakeholder expectation management, and advocating for recommendations
- Ability to organize work and manage multiple complex processes in a fast-paced environment
- Collaborative and proactive mindset focused on shared TA team goals and continuous improvement
- English proficiency at B2 or higher, spoken and written
Будет плюсом:
- Experience using AI tools such as GenAI and automated sourcing assistants to optimize recruitment workflows, draft outreach, or refine search strategies
- IT recruitment experience in an agency or in-house
Recruitment Specialist in Kraków – pracodawca: EPAM
EPAM to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w Polsce, sprzyjające innowacjom i rozwojowi zawodowemu. Pracownicy mają dostęp do zaawansowanych technologii oraz możliwości szkoleń, co pozwala na rozwijanie umiejętności w obszarze bezpieczeństwa IAM. Dodatkowo, kultura pracy oparta na współpracy i otwartości sprawia, że każdy członek zespołu czuje się doceniony i ma realny wpływ na rozwój projektów.
Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Recruitment Specialist in Kraków
Zarządzanie cyklem rekrutacyjnym
Sourcing pasywnych kandydatów
Znajomość narzędzi LinkedIn Recruiter
Wyszukiwanie Boolean/X-Ray
Zrozumienie polskiego rynku IT
Znajomość SDLC i stosów technologicznych
Umiejętności komunikacyjne
