W skrócie
- Zadania: Zarządzaj projektami HR od planowania po wdrożenie, współpracując z zespołami w całym EMEA.
- Firma: ERM - lider w doradztwie z zakresu zrównoważonego rozwoju.
- Benefity: Możliwość pracy zdalnej, rozwój zawodowy i wsparcie w integracji.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery w międzynarodowym zespole.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad projektami, które mają realny wpływ na zrównoważony rozwój.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu projektami oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.
Poszukujemy proaktywnego, współpracującego i skoncentrowanego na dostarczaniu wyników Menedżera Projektów HR, który dołączy do naszego zespołu HR w regionie EMEA na 12-miesięczne zastępstwo. Pracując z naszymi kolegami z HR, liderami biznesowymi i innymi kluczowymi interesariuszami, będziesz prowadzić i koordynować różnorodne regionalne projekty HR w całym cyklu życia pracownika oraz ad hoc wymagania. Projekty mogą obejmować cykliczne inicjatywy dotyczące ludzi, takie jak planowanie działań po badaniach zaangażowania pracowników, odpowiedzi na nowe wymogi prawne, takie jak przejrzystość wynagrodzeń, wdrażanie nowych procesów lub technologii, takich jak czas pracy i obecność, oraz wspieranie szerszych programów zmiany i transformacji HR.
Będziesz zarządzać przypisanymi projektami od początkowego określenia zakresu i planowania po wdrożenie, przekazanie i zamknięcie. Rola ta oferuje możliwość pracy w różnych krajach i zespołach, budując doświadczenie regionalne i wnosząc znaczący i trwały wkład w realizację i inicjatywy HR w regionie EMEA. Natychmiastowe projekty obejmują wdrożenie Partner on-boarding i ERM Connect.
Kluczowe obowiązki:
- Prowadzenie przypisanych projektów HR od początkowego określenia zakresu i planowania po wdrożenie, przekazanie i zamknięcie.
- Określenie celów projektu, zakresu, rezultatów, zasad zarządzania i miar sukcesu.
- Opracowanie i utrzymanie planów projektów, w tym kamieni milowych, zależności, zasobów i komunikacji.
- Koordynowanie działań projektowych wśród liderów biznesowych, partnerów biznesowych HR, Centrów Doskonałości, operacji HR i innych odpowiednich zespołów.
- Przygotowywanie jasnych i zwięzłych aktualizacji projektów, prezentacji, rekomendacji i punktów decyzyjnych dla sponsorów projektów i interesariuszy.
- Analiza danych dotyczących ludzi i projektów w celu identyfikacji spostrzeżeń, ryzyk i możliwości (dzienniki ryzyk/decyzji, eskalacja obaw, proponowanie rozwiązań itp.).
- Ocena wpływu proponowanych zmian na ludzi, procesy, dane i technologie.
- Opracowanie działań związanych z zaangażowaniem interesariuszy, komunikacją, szkoleniem i przyjęciem.
- Monitorowanie postępów projektu, wyników wdrożenia, przyjęcia i korzyści, podejmowanie działań w razie potrzeby, aby utrzymać realizację na właściwej drodze.
- Łączenie się z odpowiednimi stronami, aby zapewnić, że regionalne projekty odpowiednio uwzględniają lokalne przepisy, w tym wymagania dotyczące prywatności danych.
- Rejestrowanie wniosków, aby zapewnić, że zakończony projekt przechodzi w tryb normalnej działalności.
Wymagana wiedza i umiejętności:
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami od początkowego określenia zakresu i planowania po wdrożenie i zamknięcie.
- Doświadczenie w wspieraniu lub realizacji projektów HR, dotyczących ludzi, zmiany organizacyjnej lub transformacji.
- Silne umiejętności planowania projektów, priorytetyzacji, zarządzania i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność realizacji wielu projektów i priorytetów w ustalonych terminach.
- Silne umiejętności zarządzania interesariuszami, wpływania i ułatwiania.
- Umiejętność budowania efektywnych relacji roboczych na różnych poziomach, w różnych krajach i funkcjach w organizacji macierzowej.
- Silne umiejętności analityczne z umiejętnością interpretacji danych na praktyczne rekomendacje.
- Jasne i pewne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej.
- Silna dbałość o szczegóły i umiejętność utrzymania widoku szerszego celu projektu.
- Współpraca, pragmatyczne podejście i skoncentrowanie na dostarczaniu wyników z umiejętnością wczesnego identyfikowania ryzyk i problemów oraz proponowania rozwiązań.
- Umiejętność obsługi wrażliwych i poufnych informacji z integralnością i dyskrecją.
Doświadczenie pożądane:
- Doświadczenie w pracy w środowisku EMEA, międzynarodowym lub wielonarodowym.
- Dobre zrozumienie procesów HR i cyklu życia pracownika.
- Doświadczenie w systemie Workday lub porównywalnym systemie HR.
- Doświadczenie w korzystaniu z technologii i AI w sposób odpowiedzialny w celu wsparcia realizacji projektów i ciągłego doskonalenia.
- Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu projektami.
ERM zobowiązuje się do tworzenia inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy czuje się doceniany, szanowany i ma możliwość rozwoju. To istotna część tego, co sprawia, że ERM jest wspaniałym miejscem do budowania kariery i pomaga nam tworzyć lepsze rozwiązania dla naszych klientów. Witajmy talenty z różnych środowisk i zapewniamy równe szanse dla każdego kandydata. Jeśli masz niepełnosprawność, jesteś neurodywergentny lub potrzebujesz wsparcia podczas procesu selekcji, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc. Nasze zobowiązanie nie kończy się na zatrudnieniu. Gdy do nas dołączysz, zapewnimy Ci narzędzia, wsparcie i dostosowania potrzebne do odniesienia sukcesu i poczucia prawdziwego przynależności.
Interim HR Project Manager in Warsaw – pracodawca: ERM Polska sp. z o.o.
ERM Polska sp. z o.o. oferuje pracownikom możliwość pracy w międzynarodowym środowisku, co sprzyja rozwojowi zawodowemu i zdobywaniu doświadczenia w różnych projektach HR. Pracownicy mogą liczyć na współpracę z kluczowymi interesariuszami oraz udział w innowacyjnych inicjatywach, takich jak wdrażanie nowych procesów i technologii. Firma promuje kulturę współpracy i zaangażowania, co przekłada się na satysfakcję z pracy.
