Head of EMEA Total Rewards in Warsaw

Shape a sustainable future with the world’s leading organizations. Sustainability is our business. Make it yours. A great opportunity has arisen for a commercially orientated EMEA Rewards Director to join our EMEA HR Team at ERM, a global sustainability consulting firm. The focus of this role will be on leading the total reward function to drive and mature our reward philosophy and approach for EMEA region to help attract, retain and motivate talents across a diverse set of roles and skillset.

Wymagania:

• Udokumentowane doświadczenie jako EMEA Rewards Director z wiedzą w zakresie strategicznego przywództwa w obszarze wynagrodzeń, benchmarking, architektura stanowisk i ocena, projektowanie pasm płacowych oraz planów świadczeń.
• Preferowane doświadczenie w środowisku usług profesjonalnych lub doradczych oraz znajomość systemu Workday.

Wartości ERM są fundamentem naszego postępowania biznesowego. Jesteśmy pasjonatami naszych ludzi, ich bezpieczeństwa, dobrostanu i rozwoju. ERMers biorą odpowiedzialność, koncentrują się na kliencie i współpracują z kolegami w różnych lokalizacjach. Jeśli podzielasz nasze wartości, wierzysz w zrównoważony rozwój i jesteś zmotywowany do kształtowania, budowania i prowadzenia zespołu usług zrównoważonego rozwoju, który ma realny wpływ na biznes naszych klientów, ERM jest odpowiednim miejscem dla Ciebie.

Oferujemy elastyczne środowisko pracy oraz konkurencyjne wynagrodzenie.

Obowiązki:

• Prowadzenie i zarządzanie wszystkimi działaniami związanymi z rocznym cyklem wynagrodzeń, w tym przeglądem wynagrodzeń i cyklem premii, przeglądem wewnętrznej równości płac, procesem benchmarkingu.
• Działanie jako strategiczny partner ds. wynagrodzeń dla zespołu kierowniczego EMEA, dostarczając ekspertyzy w zakresie wynagrodzeń wspierające potrzeby biznesowe.
• Opracowanie i dostarczenie materiałów komunikacyjnych i edukacyjnych dotyczących wynagrodzeń dla regionu EMEA.
• Zarządzanie interesariuszami, efektywna współpraca z interesariuszami regionalnymi i globalnymi.
• Ścisła współpraca z regionalnymi i grupowymi odpowiednikami ds. wynagrodzeń w ramach globalnych projektów i wdrożeń procesów wynagrodzeń.
• Prowadzenie dużych projektów wynagrodzeń w regionie i globalnie, takich jak przygotowanie do Dyrektywy o Przejrzystości Wynagrodzeń w UE, przegląd architektury stanowisk, przejście na globalne zarządzanie świadczeniami.
• Prowadzenie małego zespołu specjalistów ds. wynagrodzeń.

Doświadczenie:

• Doświadczenie w obszarze wynagrodzeń, zarówno strategicznie, jak i operacyjnie, w wielu krajach EMEA.
• Głęboka wiedza techniczna w zakresie ram wynagrodzeń, procesów i projektowania planów.
• Znajomość tematów zgodności w zakresie wynagrodzeń.
• Wyjątkowe umiejętności zarządzania interesariuszami, najlepiej z doświadczeniem w pracy w środowisku macierzowym.
• Bardzo dobra znajomość Excela i analizy danych.
• Poprzednie doświadczenie z systemem Workday oraz metodologią Global Grading WTW będzie dodatkowym atutem.

ERM jest wiodącą globalną siłą w dziedzinie doradztwa w zakresie zrównoważonego rozwoju, wykorzystując moc różnorodności i inkluzji do napędzania innowacji i dostarczania niezrównanych rozwiązań, które pozytywnie wpływają na naszych klientów, pracowników i społeczności, którym służymy.

ERM zobowiązuje się do tworzenia inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy czuje się doceniany, szanowany i ma możliwość rozwoju. To istotna część tego, co sprawia, że ERM jest doskonałym miejscem do budowania kariery i pomaga nam tworzyć lepsze rozwiązania dla naszych klientów.

Witamy talenty z różnych środowisk i zapewniamy równe szanse dla każdego kandydata. Jeśli masz niepełnosprawność, jesteś neurodywergentny lub potrzebujesz wsparcia podczas procesu rekrutacji, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc. Nasze zobowiązanie nie kończy się na zatrudnieniu. Po dołączeniu do nas zapewnimy Ci narzędzia, wsparcie i dostosowania potrzebne do odniesienia sukcesu i poczucia prawdziwego przynależności.