Lider Zespołu Klienta Firmowego in Bielsko-Biala

Lider Zespołu Klienta Firmowego in Bielsko-Biala

Bielsko-Biala Pełny etat 59400 - 72600 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
E

W skrócie

  • Zadania: Organizuj pracę zespołu i buduj relacje z klientami MŚP.
  • Firma: Erste Bank Polska S.A. - dynamiczna instytucja finansowa.
  • Benefity: Atrakcyjne benefity oraz możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Praca stacjonarna w inspirującym środowisku.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w zarządzaniu i rozwijaj swoje umiejętności sprzedażowe.
  • Kwalifikacje: Roczne doświadczenie menedżerskie w bankowości oraz silne umiejętności negocjacyjne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.

Erste Bank Polska S.

A. poszukuje lidera zespołu doradców klienta firmowego w Bielsku‑Białej.

Do obowiązków należy organizacja pracy zespołu, budowanie relacji z klientami MŚP, dbanie o najwyższą jakość obsługi oraz realizację planów biznesowych.

Wymagane jest minimum roczne doświadczenie menedżerskie w bankowości, silne umiejętności sprzedażowe i negocjacyjne, a także dobra znajomość prawa bankowego oraz orientacja na rozwój kompetencji zespołu.

Praca stacjonarna z atrakcyjnymi benefitami.

#J-18808-Ljbffr

Lider Zespołu Klienta Firmowego in Bielsko-Biala – pracodawca: Erste Bank Polska S.A.

Erste Bank Polska S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjny pakiet benefitów, w tym możliwość pracy w modelu hybrydowym. Pracując w Warszawie, w nowoczesnym biurze na placu Europejskim, zyskujesz dostęp do dynamicznego środowiska, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i nawiązywaniu wartościowych relacji z klientami instytucjonalnymi.

E

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Erste Bank Polska S.A.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Lider Zespołu Klienta Firmowego in Bielsko-Biala

Umiejętności menedżerskie
Umiejętności sprzedażowe
Umiejętności negocjacyjne
Znajomość prawa bankowego
Budowanie relacji z klientami
Organizacja pracy zespołu
Orientacja na rozwój kompetencji