Starszy(-a) specjalista(-tka) ds. projektowania portfeli kredytowych in Wrocław

To masz na bank: Umowa o pracę, praca hybrydowa: (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ), we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 lub Poznaniu ul. Kolorowa 10), zespół/lider: Biuro Projektowania Portfela Przedsiębiorstw (Dariusz Szczerba).

Cel: Na tym stanowisku będziesz łączyć wiedzę o procesie kredytowym, rozumienie ryzyka kredytowego oraz praktyczną wiedzę biznesową. Twoim zadaniem będzie identyfikowanie potrzeb biznesowych, analizowanie sposobu funkcjonowania procesów, formułowanie wymagań oraz wspieranie wdrażania rozwiązań, które zwiększają efektywność, jakość i bezpieczeństwo procesu kredytowego.

Wymagania:

• dobra znajomość procesu kredytowego dla klientów korporacyjnych, obejmującą w szczególności analizę klienta i transakcji, ocenę zdolności kredytowej, rating, zarządzanie limitami, proces decyzyjny, dokumentację, uruchomienie finansowania i monitoring
• znajomość podstawowych zasad zarządzania ryzykiem kredytowym i czynników wpływających na ocenę ryzyka klienta oraz transakcji
• umiejętność łączenia perspektywy biznesowej z wymaganiami wynikającymi z polityk kredytowych, regulacji i standardów zarządzania ryzykiem
• minimum 2 lata doświadczenia w analizie, projektowaniu lub optymalizacji procesów biznesowych, preferowane w obszarze bankowości, finansowania przedsiębiorstw lub ryzyka kredytowego
• doświadczenie w roli analityka procesowego, analityka biznesowego lub w realizacji projektów dotyczących procesów kredytowych
• umiejętność identyfikowania wymagań biznesowych oraz ich przekładania na rozwiązania procesowe i funkcjonalne
• umiejętność pracy z danymi oraz wykorzystywania ich do oceny funkcjonowania procesu i podejmowania decyzji
• znajomość narzędzi wykorzystywanych do modelowania i dokumentowania procesów będzie dodatkowym atutem
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum poziom B2)
• doświadczenie w pracy projektowej oraz znajomość metodyk Agile, Lean lub Process Excellence będą dodatkowymi atutami

Obowiązki:

• mają realny wpływ na to, jak w Banku rozwijamy proces kredytowy w całym cyklu życia klienta, w szczególności od pozyskania i analizy informacji o kliencie, poprzez ocenę zdolności i ryzyka kredytowego, wyliczenie ratingu, strukturyzację finansowania i ustanowienie limitów, aż po podjęcie decyzji, uruchomienie finansowania oraz monitoring ekspozycji kredytowej
• prowadzić analizę procesów kredytowych w ujęciu end-to-end, z uwzględnieniem perspektywy biznesowej, ryzyka, operacji, klienta oraz użytkowników procesu
• identyfikować potrzeby biznesowe, problemy, nieefektywności oraz obszary wymagające usprawnienia lub automatyzacji
• opisywać procesy w stanie obecnym i docelowym oraz wskazywać różnice pomiędzy nimi
• oceniać wpływ planowanych zmian na poszczególne etapy procesu kredytowego, role uczestników procesu, wykorzystywane dane i systemy
• uczestniczyć w rozwoju oraz automatyzacji procesu decyzyjnego dla klientów korporacyjnych
• wspierać wdrażanie zmian od etapu analizy i uzgodnienia wymagań aż do testów, uruchomienia rozwiązania i oceny osiągniętych efektów
• analizować wpływ rozwiązań procesowych na jakość oceny ryzyka kredytowego i profil ryzyka portfela
• identyfikować ryzyka związane z przebiegiem procesu, jakością danych, podziałem odpowiedzialności oraz funkcjonowaniem mechanizmów kontrolnych
• wspierać rozwój polityk, regulacji, standardów i narzędzi wykorzystywanych w procesie kredytowym
• dbać o spójność projektowanych rozwiązań z wymaganiami regulacyjnymi, politykami kredytowymi Banku oraz standardami obowiązującymi w Grupie

Benefity:

• umowę o pracę, pracę w trybie hybrydowym
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
• kartę Multisport
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
• aktywnosci wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty
• inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności
• całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku

Wdrożenie i rozwój: Jak wygląda wdrożenie i rozwój? Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

O nas / Historia: Erste Bank Polska to część austriackiej Grupy Erste - historii, która zaczęła się ponad 200 lat od prostej idei: dać ludziom dostęp i pewność działania. Dziś, jako Erste Bank Polska, kontynuujemy to podejście, łącząc lokalne doświadczenie z siłą międzynarodowej organizacji.