W skrócie
- Zadania: Wspieraj rozwój zespołu IT i buduj wysokie standardy pracy.
- Firma: Innowacyjny bank z technologicznym zapleczem i przyjazną atmosferą.
- Benefity: Umowa o pracę, programy rozwojowe, atrakcyjne benefity i prywatna opieka zdrowotna.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w modelu hybrydowym w Poznaniu, Warszawie lub Wrocławiu.
- Dlaczego ta praca: Pracuj nad ciekawymi projektami w dynamicznym środowisku i rozwijaj swoje umiejętności.
- Kwalifikacje: Minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami i znajomość metodyk zwinnych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
Możliwość pracy w modelu hybrydowym, w biurze w Poznaniu przy ul. Kolorowej 8 i 10, w biurze w Warszawie, ul. Plac Europejski 3a (przy Rondzie Daszyńskiego) lub w biurze we Wrocławiu, ul. Robotnicza 11.
Zespół/lider: Michał Hoppel – IT Area Leader.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
- masz minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami odpowiedzialnymi za rozwój i utrzymanie systemów – obejmujące zarządzanie pracownikami etatowymi oraz kontraktowymi, budowanie zespołów, a także prowadzenie procesów oceny, feedbacku i rozwoju pracowników,
- masz doświadczenie w rozwoju kompetencji pracowników – umiejętność tworzenia ścieżek rozwoju, podnoszenia kompetencji miękkich i analitycznych oraz wspierania pracowników w ich rozwoju zawodowym,
- potrafisz rozwiązywać złożone problemy, pracować pod presją czasu i masz doświadczenie w pracy z wieloma interesariuszami (m.in. analitycy biznesowi, Tribe Leader, IT Area Leader, Agile Coach, Product Owner, inni managerowie),
- masz doświadczenie w pracy w metodykach zwinnych,
- jesteś gotowy aktywnie brać udział w budowaniu aplikacji w Financial Markets (FM) i rozwiązywaniu złożonych problemów systemowych i integracyjnych,
- rozumiesz procesy wytwarzania oprogramowania/SDLC – i masz doświadczenie w zarządzaniu wymaganiami, dokumentacją oraz aktywny udział w całym procesie tworzenia oprogramowania, od analizy wymagań po wdrożenie,
- potrafisz zastosować narzędzia AI w procesie wytwarzania oprogramowania,
- znasz narzędzia i technologie wytwarzania oprogramowania z zakresu JAVA, SQL, relacyjnych baz danych, integracji między systemami, XML, REST, Kafka lub inne systemy zdarzeniowe i kolejkowe,
- znasz trendy technologiczne i masz doświadczenie IT w dziedzinie FM, tradingu, systemów core TMS (Trade Management Systems) i integracji z systemami zewnętrznymi FM,
- masz dodatkowy atut – znajomość systemu Calypso i doświadczenie we wdrażaniu lub utrzymaniu systemu,
- masz całkowicie opanowany język polski i swobodnie posługujesz się językiem angielskim w piśmie i mowie (angielski: min. poziom B2),
- chcesz brać udział w ciekawych projektach w Polsce i współpracować w ramach Grupy Erste.
Twoje zadania w tej roli:
- wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności IT w zakresie kompetencji chapteru (development w TMS Calypso, bazy danych, interfejsy REST, zdarzeniowe i kolejkowe, zastosowanie AI),
- osobisty rozwój kompetencji developerskich w TMS Calypso,
- budowanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji chapteru i zarządzanie rozwojem pracowników, w tym ustalanie celów, ocena i feedback, a także wspieranie ich realizacji,
- tworzenie ścieżek rozwoju pracowników i podnoszenie kompetencji miękkich oraz analitycznych,
- aktywna współpraca z Release Managementem, Obszarem Usług IT, Solution Architektami, Product Ownerami i Project Managerami w zakresie procesu dostarczania rozwiązań IT,
- realizacja roadmapy rozwoju systemowego domeny/obszaru zgodnie z opracowaną strategią IT i wsparcie systemów.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
- umowę o pracę,
- wewnętrzne programy rozwojowe umożliwiające doskonalenie kompetencji zawodowych,
- udział w ciekawych, strategicznych projektach,
- zgrany zespół i przyjazną atmosferę,
- atrakcyjny system motywacyjny,
- pożyczki na cele mieszkaniowe,
- ofertę produktową banku na atrakcyjnych warunkach,
- prywatną opiekę zdrowotną,
- możliwość wyboru spośród bogatej oferty świadczeń pozapłacowych w ramach systemu kafeteryjnego,
- ciekawe akcje w ramach programu propagującego zdrowy styl życia „BeHealthy”.
Dev Engineer - IT Chapter Leader in Poznań – pracodawca: Erste Bank Polska
Erste Bank Polska to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz wspiera kulturę wysokiej jakości w testowaniu oprogramowania. Oferujemy elastyczne warunki pracy hybrydowej, co pozwala na lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, a także liczne możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku bankowym. Dołączając do nas, będziesz częścią zespołu, który ceni innowacyjność i współpracę, co czyni naszą organizację wyjątkowym miejscem pracy.
