specjalista(-ka) ds. rozwoju procesów sprzedaży kredytów hipotecznych in Warsaw

Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy), praca hybrydowa częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski.

Celem jest definiowanie i realizacja strategii sprzedaży kredytów hipotecznych w kanałach zdalnych i cyfrowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni, to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz minimum 2-letnie doświadczenie w instytucji finansowej w zakresie rozwoju zdalnych lub cyfrowych procesów sprzedażowych
• posiadasz doświadczenie w projektowaniu i optymalizacji ścieżki klienta w procesie sprzedaży produktów finansowych
• cechuje Cię umiejętność pracy zarówno w zespole, jak i indywidualnie
• wykazujesz doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
• masz elastyczność we współpracy i działaniu w projektach, umiejętność samodzielnej pracy oraz współpracy z różnorodnymi interesariuszami
• posiadasz wykształcenie wyższe.

Mile widziane, jeśli będziesz mieć:

• doświadczenie w optymalizacji / budowie procesów umożliwiających zdalne ofertowanie oraz zdalne przyjmowanie wniosków kredytowych
• doświadczenie w projektowaniu usług dla klientów bankowości detalicznej.

Twoje zadania w tej roli:

• projektowanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania klientów indywidualnych zainteresowanych finansowaniem potrzeb mieszkaniowych
• identyfikowanie i eliminowanie barier procesowych, organizacyjnych i technologicznych w procesie sprzedaży kredytów hipotecznych
• współpraca z siecią sprzedaży oraz jednostkami centrali banku przy realizacji inicjatyw zmian w procesach obsługi klientów
• projektowanie i prowadzenie eksperymentów oraz pilotaży, które przekształcają najlepsze pomysły w optymalne rozwiązania.

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
• kartę Multisport
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
• aktywnosci wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty
• inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności
• całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym. Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.