W skrócie
- Zadania: Projektuj procesy onboardingowe i programy rozwojowe dla pracowników zdalnych.
- Firma: Erste Bank Polska - innowacyjna instytucja finansowa.
- Benefity: Hybrydowy model pracy, kwartalne premie i wsparcie w rozwoju kompetencji.
- Pozostałe informacje: Praca w Warszawie, Poznaniu lub Lublinie z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Twórz ścieżki kariery i wpływaj na rozwój zespołu w dynamicznym środowisku.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i projektowaniu programów rozwojowych.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Erste Bank Polska poszukuje menedżera Zespołu szkoleniowego i rozwoju odpowiedzialnego za projektowanie procesów onboardingowych i programów rozwojowych dla pracowników kanałów zdalnych.
Praca w modelu hybrydowym w biurze w Warszawie, Poznaniu lub Lublinie na pełny etat, z kwartalnym systemem premiowym i wsparciem w rozwoju kompetencji.
Do zadań należy tworzenie ścieżek wdrożeniowych, analiza potrzeb rozwojowych oraz współpraca z menedżerami przy planach rozwoju.
Kierownik Zespołu Onboardingu i Rozwoju in Katowice – pracodawca: Erste
Erste Bank Polska to doskonały pracodawca, który łączy innowacyjność z tradycją, oferując pracownikom możliwość rozwoju w dynamicznym środowisku finansowym. Praca w Poznaniu w modelu hybrydowym sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, a bogaty pakiet benefitów, w tym opieka medyczna i programy wellbeingowe, podkreśla nasze zaangażowanie w dobrostan pracowników. Dodatkowo, różnorodność zespołu oraz możliwość uczestnictwa w Klubach Zainteresowań stwarzają unikalną atmosferę współpracy i kreatywności, co czyni nas idealnym miejscem dla specjalistów ds. sztucznej inteligencji.
