Manager Agentic AI in Poznań

Esko buduje Agentic AI jako wspólną platformę, która umożliwia zespołom produktowym tworzenie niezawodnych przepływów pracy opartych na AI bez konieczności samodzielnego odbudowywania wspólnych fundamentów. Zespół platformy dostarcza wielokrotnego użytku możliwości, wzorce inżynieryjne i podstawy produkcyjne; zespoły produktowe zachowują kontrolę nad swoimi aplikacjami domenowymi i doświadczeniami klientów.

To rola lidera inżynieryjnego, łącząca zarządzanie zespołem z istotnym wkładem technicznym. Będziesz prowadzić i rozwijać zespół Agentic AI, pomagać kształtować kierunek techniczny platformy oraz brać pełną odpowiedzialność za istotne obszary techniczne. Sukces będzie mierzony nie tylko tym, co zespół dostarcza, ale także jakością, adopcją i wykorzystaniem, jakie platforma tworzy w Esko.

Będziesz ściśle współpracować z inżynierią produktu, architekturą, platformą chmurową, bezpieczeństwem, zgodnością, zarządzaniem produktem i projektowaniem, aby przetłumaczyć wspólne potrzeby i uzasadnione różnice domenowe na spójne możliwości platformy. Będziesz również przyczyniać się do szerszego kierunku AI w Esko oraz uczestniczyć w dyskusjach z klientami lub branżą, gdzie Twoja perspektywa techniczna jest cenna.

Co będziesz robić:

• Prowadzić i rozwijać zespół inżynieryjny Agentic AI poprzez jasne cele, regularne informacje zwrotne, coaching, zarządzanie wydajnością, rozwój kariery oraz przemyślane przydzielanie odpowiedzialności.
• Bezpośrednio przyczyniać się do projektowania, wdrażania i działania istotnych obszarów wspólnej platformy Agentic AI Esko.
• Pomagać kształtować kierunek techniczny platformy, architekturę, interfejsy i standardy jakości inżynieryjnej we współpracy z szerszą społecznością platformy i architektury.
• Tłumaczyć powtarzające się potrzeby produktowe i inżynieryjne na wielokrotnego użytku możliwości platformy, jednocześnie uwzględniając uzasadnione różnice domenowe bez tworzenia specyficznych dla produktów forków.
• Ustanawiać silne praktyki inżynieryjne dotyczące niezawodności, bezpieczeństwa, obserwowalności, oceny, wydajności i kompatybilności dla zespołów korzystających z platformy.
• Bezpośrednio współpracować z zespołami inżynieryjnymi produktów, aby wspierać adopcję wspólnej platformy i pomagać im przenieść specyficzne dla domeny możliwości agentowe z etapu eksploracji do produkcji.
• Tworzyć środowisko, w którym inżynierowie mogą eksperymentować, uczyć się, kwestionować założenia i podejmować decyzje techniczne oparte na dowodach, pozostając odpowiedzialnymi za wyniki produkcyjne.
• Definiować i stosować znaczące miary adopcji platformy, jakości, wydajności operacyjnej, efektywności dostaw i rozwoju zespołu, aby kierować priorytetami i poprawą.

Czego szukamy:

• Silne doświadczenie w inżynierii oprogramowania produkcyjnego w Pythonie, TypeScript, Javie lub podobnym języku, w tym projektowanie, budowanie i obsługa niezawodnych systemów.
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu i rozwijaniu inżynierów, w tym zarządzanie liniowe, coaching, informacje zwrotne dotyczące wydajności oraz tworzenie znaczącej odpowiedzialności technicznej.
• Doświadczenie w budowaniu platformy, API lub wspólnej usługi używanej przez wiele zespołów, z dobrym osądem dotyczącym abstrakcji, interfejsów, kompatybilności i odpowiedzialności operacyjnych.
• Doświadczenie w projektowaniu lub budowaniu produkcyjnych systemów AI z wykorzystaniem dużych modeli językowych, użycia narzędzi lub przepływów agentowych, wraz z praktycznym zrozumieniem ich ograniczeń i ryzyk.
• Historia przekształcania niepewnych lub wczesnych pomysłów technicznych w oceniane, wdrażane i przyjmowane jako niezawodne możliwości produkcyjne.
• Umiejętność równoważenia spójności platformy z uzasadnionymi różnicami produktowymi i domenowymi oraz podejmowania jasnych decyzji technicznych w przypadku konfliktu potrzeb.
• Doświadczenie w współpracy z zespołami inżynieryjnymi produktów, architekturą, infrastrukturą, bezpieczeństwem i funkcjami biznesowymi w globalnej organizacji.
• Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne, z umiejętnością jasnego wyjaśniania decyzji technicznych dla audytoriów inżynieryjnych, produktowych i kierowniczych.
• Wykształcenie wyższe, magisterskie lub doktoranckie w dziedzinie informatyki / uczenia maszynowego / nauki o danych / sztucznej inteligencji lub pokrewnych dyscyplin.

Preferowane doświadczenie:

• Doświadczenie w pakowaniu grafiki, prepress, CAD lub szerszej branży sztuk graficznych.
• Doświadczenie w budowaniu lub obsłudze możliwości platform SaaS lub chmurowych dla wielu najemców.
• Doświadczenie z oceną AI, obserwowalnością, kontrolami bezpieczeństwa, zarządzaniem lub innymi podstawami produkcyjnymi dla systemów agentowych.

Jak wygląda sukces:

• Dostarczenie rozwiązań zgodnych z ustalonymi specyfikacjami i architekturą, które wykorzystują agentic AI do rozwiązywania cennych problemów klientów w sposób, który jest zrozumiały i powtarzalny – co prowadzi do wymiernych popraw wydajności.
• Zespoły w całej firmie dostarczają możliwości oparte na AI, które rozwiązują cenne problemy klientów, korzystając z wspólnej podstawy, zamiast „wynajdywać koło na nowo”.
• Zapewnienie wystarczającej przestrzeni na ideację - oraz inspirację dla członków zespołu do próbowania nowych podejść, technologii i technik.
• Członkowie zespołu mają ustalone znaczące, mierzalne cele - z planami szkoleniowymi i rozwojowymi stworzonymi w celu ułatwienia ich dalszego osobistego i zawodowego rozwoju.
• Dostarczenie inicjatyw odbywa się zgodnie z cyklem życia rozwoju oprogramowania Esko oraz zgodnie z polityką firmy i najlepszymi praktykami bezpieczeństwa.
• Platforma Agentic AI rozwija się jako spójna całość, a nie fragmentuje się w jednorazowe, specyficzne dla zespołu rozwiązania.
• Zestaw możliwości klasy lidera zapewnia potężną bazę dla zespołów cross-funkcyjnych Esko do przekształcania wartości naszego oprogramowania przy użyciu nowoczesnych technologii AI.

Co oferujemy:

• Dołączenie do wysoko wykwalifikowanego i długoletniego centrum inżynieryjnego w Pradze.
• Elastyczność w kształtowaniu i rozwijaniu funkcji MLOps - będziesz naszym wewnętrznym ekspertem.
• Możliwość współpracy międzynarodowej z wieloma zespołami produktowymi.
• W Veralto Twój potencjał jest wzmocniony. Nasza kultura ciągłego doskonalenia definiuje, kim jesteśmy, napędza nasz sukces i przekłada się na karierę bez ograniczeń dla naszego zespołu ciekawskich współpracowników.
• W Esko, firmie Veralto, innowacje przychodzą w każdym kolorze i nigdy w tej samej paczce. Dołącz do Esko i zobacz, jak różnorodność ludzi i myśli napędza podróż kariery jak żadna inna.
• Twórz unikalne rozwiązania technologiczne dla łańcucha wartości pakowania, wprowadzaj nowe pomysły w życie, podejmuj decyzje i doświadczaj wzrostu kariery, nagród i uznania w naszych globalnych organizacjach Packaging & Color.
• Esko jest dumną firmą zajmującą się jakością produktów i innowacjami w Veralto (NYSE: VLTO). Wyobraź sobie świat, w którym każdy ma dostęp do czystej wody, bezpiecznej żywności i leków oraz zaufanych dóbr niezbędnych. To jutro, które Veralto tworzy dzisiaj.
• Veralto to globalny lider w zakresie niezbędnych rozwiązań technologicznych o wartości 5 miliardów dolarów, składający się z ponad 16 000 współpracowników w naszych segmentach jakości wody i identyfikacji produktów, wszyscy zjednoczeni przez potężny cel: Ochrona najważniejszych zasobów świata.
• W Veralto cenimy różnorodność oraz istnienie podobieństw i różnic, zarówno widocznych, jak i niewidocznych, w naszej sile roboczej, miejscu pracy i na rynkach, które obsługujemy. Nasi współpracownicy, klienci i akcjonariusze wnoszą unikalne i różne perspektywy w wyniku tych różnorodnych atrybutów.

Nieproszona pomoc:

Nie akceptujemy nieproszonych ofert pomocy od żadnych łowców głów ani firm rekrutacyjnych w odniesieniu do jakichkolwiek naszych ofert pracy. Wszystkie CV lub profile przesłane przez firmy poszukujące pracowników do jakiegokolwiek pracownika w którejkolwiek z firm Veralto, w jakiejkolwiek formie bez ważnej, podpisanej umowy poszukiwawczej dotyczącej konkretnej pozycji, zatwierdzonej przez dział pozyskiwania talentów, będą uznawane za wyłączną własność Veralto i jego firm. Żadne wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w przypadku zatrudnienia kandydata przez Veralto i jego firmy w wyniku nieproszonych rekomendacji.