W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją międzynarodową i buduj aktywną bazę kandydatów.
- Firma: Estel Energy - dynamiczna firma z międzynarodowymi operacjami.
- Benefity: Pełnoetatowa praca z możliwością rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku.
- Pozostałe informacje: Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w globalnym zespole i wpływaj na rozwój firmy.
- Kwalifikacje: 1-3 lata doświadczenia w rekrutacji oraz umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.
Estel Energy jest rozwijającym się międzynarodowym przedsiębiorstwem działającym na wielu rynkach, w tym w Azji, na Bliskim Wschodzie i w Stanach Zjednoczonych. Nasza działalność obejmuje handel międzynarodowy, sprzedaż, zaopatrzenie, logistykę i operacje komercyjne, współpracując z klientami i dostawcami w różnych krajach.
W miarę dalszej ekspansji poszukujemy proaktywnego i pomysłowego specjalisty ds. pozyskiwania talentów międzynarodowych z doświadczeniem w pozyskiwaniu i zatrudnianiu kandydatów na rynkach międzynarodowych. Kandydat powinien być komfortowy w rekrutacji dla Tajlandii, Wietnamu, Korei Południowej, Indii, USA i ZEA, z silnym zrozumieniem pozyskiwania kandydatów do ról w handlu ogólnym, sprzedaży i rolach komercyjnych.
Kluczowe obowiązki:
- Zarządzanie procesem rekrutacji od początku do końca, od pozyskiwania i selekcji po koordynację rozmów kwalifikacyjnych i follow-up ofert.
- Pozyskiwanie kandydatów z Tajlandii, Wietnamu, Korei Południowej, Indii, USA i ZEA.
- Rekrutacja do ról w handlu ogólnym, sprzedaży, zaopatrzeniu, logistyce, komercji i innych rolach biznesowych.
- Używanie LinkedIn Recruiter, Zoho Recruit, Indeed i innych portali pracy do identyfikacji i pozyskiwania odpowiednich kandydatów.
- Utrzymywanie i aktualizowanie profili kandydatów, etapów rekrutacji i pipeline'ów zatrudnienia w Zoho Recruit.
- Przeprowadzanie wstępnej selekcji CV i rozmów z kandydatami.
- Budowanie i utrzymywanie aktywnego pipeline'u kandydatów na obecne i przyszłe potrzeby.
- Koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami i menedżerami zatrudniającymi w różnych strefach czasowych.
- Śledzenie kandydatów przez cały proces rekrutacji i wspieranie zamknięcia ofert.
- Ścisła współpraca z zarządem w celu zrozumienia wymagań zatrudnienia i zapewnienia zamknięcia stanowisk w wymaganych terminach.
- Utrzymywanie dokładnych zapisów rekrutacyjnych i dostarczanie regularnych aktualizacji dotyczących zatrudnienia.
Wymagania:
- 1–3 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji lub podobnej roli.
- Preferowane doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
- Doświadczenie w rekrutacji kandydatów z Tajlandii, Wietnamu, Korei Południowej, Indii, USA i/lub ZEA.
- Silne doświadczenie w pozyskiwaniu przy użyciu LinkedIn Recruiter, Zoho Recruit, Indeed i innych platform rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w zatrudnianiu do ról w sprzedaży, handlu ogólnym, zaopatrzeniu lub rolach komercyjnych.
- Doświadczenie w pracy z ATS, najlepiej Zoho Recruit.
- Silne umiejętności komunikacyjne, koordynacyjne i follow-up.
- Umiejętność pracy samodzielnej i zarządzania wieloma wakatami jednocześnie.
- Komfort w pracy z kandydatami i zespołami w różnych strefach czasowych.
International Talent Acquisition Executive in Katowice – pracodawca: ESTEL ENERGY
Estel Energy to dynamic i rozwijający się pracodawca, który oferuje wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku. Pracując z zespołem w różnych strefach czasowych, będziesz miał okazję rozwijać swoje umiejętności rekrutacyjne oraz zdobywać doświadczenie w pozyskiwaniu talentów na rynkach azjatyckich i amerykańskich. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy, innowacyjności i wsparciu dla pracowników, co sprawia, że jesteśmy idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery w rekrutacji międzynarodowej.
