Strategic HR & People Partner for Operations in Warsaw

Strategic HR & People Partner for Operations in Warsaw

Warsaw Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
E

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj liderów w zarządzaniu ludźmi i rozwijaj kompetencje menedżerskie.
  • Firma: Eternis - dynamiczna firma z międzynarodowym zasięgiem.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju i praca w zgranym zespole.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z szansą na rozwój kariery.
  • Dlaczego ta praca: Bądź kluczowym partnerem biznesowym i wpływaj na rozwój organizacji.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności współpracy z zespołem.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

Eternis poszukuje HR Business Partnera, który będzie blisko operacji — w centrali, BOK, oddziałach w Polsce i za granicą.

To rola dla osoby, która chce być realnym partnerem dla biznesu, a nie tylko wspierać procesy HR.

Twoja rola obejmuje ścisłą współpracę z liderami Operations, wsparcie managerów w zakresie people management, performance i employee relations, analizę rotacji i zaangażowania oraz rozwój kompetencji managerskich.

#J-18808-Ljbffr

Strategic HR & People Partner for Operations in Warsaw – pracodawca: Eternis

Eternis to doskonały pracodawca, który łączy nowoczesne technologie z realnymi potrzebami ludzi, oferując dynamiczne środowisko pracy w Poznaniu. Pracownicy mogą liczyć na kompleksowe wdrożenie, rozwój umiejętności oraz transparentną ścieżkę kariery, a także na atrakcyjne benefity, takie jak prywatna opieka medyczna i dofinansowanie karty Multisport. Wspieramy kulturę współpracy i otwartości, co sprawia, że każdy ma realny wpływ na transformację rynku mobilności miejskiej.

E

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Eternis

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Strategic HR & People Partner for Operations in Warsaw

Zarządzanie zasobami ludzkimi
Współpraca z liderami
Zarządzanie wydajnością
Relacje z pracownikami
Analiza rotacji
Analiza zaangażowania
Rozwój kompetencji managerskich