W skrócie
- Zadania: Zarządzaj rekrutacją liderów w obszarze technologii i sprzedaży.
- Firma: Dynamiczna firma technologiczna z innowacyjną kulturą pracy.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, elastyczne godziny pracy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy zdalnej i rozwój kariery w dynamicznym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na rozwój firmy, rekrutując kluczowe talenty w branży technologicznej.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w rekrutacji oraz umiejętności współpracy z liderami biznesowymi.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 60750 - 74250 zł za rok.
Poszukujemy strategicznego i zorientowanego na wyniki Partnera ds. Pozyskiwania Talentów w obszarze przywództwa, który ma od 8 do 12 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, w tym znaczące doświadczenie w rekrutacji technicznej oraz specjalizację w rolach sprzedaży technologii. Ta rola będzie ściśle współpracować z seniorami liderami biznesowymi, kierownictwem sprzedaży oraz menedżerami zatrudnienia w celu opracowania i wdrożenia strategii rekrutacyjnych dla krytycznych, niszowych i kierowniczych stanowisk.
Kluczowe obowiązki:
- Strategiczne pozyskiwanie talentów: prowadzenie rekrutacji od początku do końca dla seniorów, liderów, technicznych i sprzedażowych stanowisk technologicznych.
- Współpraca z seniorami liderami i menedżerami zatrudnienia w celu przetłumaczenia celów biznesowych na skuteczne strategie pozyskiwania talentów.
- Przeprowadzanie strukturalnych spotkań w celu określenia wyników ról, profili kandydatów, wymaganych kompetencji oraz planów rozmów kwalifikacyjnych.
- Opracowywanie dostosowanych strategii rekrutacyjnych dla wysokopriorytetowych, poufnych i trudnych do obsadzenia stanowisk.
- Zarządzanie wieloma poszukiwaniami jednocześnie, zachowując pilność, jakość kandydatów oraz komunikację ze stronami zainteresowanymi.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej, psychologii lub pokrewnej dziedziny.
- Od 8 do 12 lat postępującego doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, w tym odpowiedzialności za pełny cykl rekrutacji.
- Silne doświadczenie w zatrudnianiu seniorów w sprzedaży i talentów kierowniczych, szczególnie w sprzedaży przedsiębiorstw.
- Znajomość ról sprzedaży technologii oraz środowisk sprzedaży B2B.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne, analityczne, organizacyjne oraz rozwiązywania problemów.
Manager, Talent Acquisition Partner in Katowice – pracodawca: Evalueserve, Inc.
Evalueserve, Inc. oferuje dynamiczne środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i współpracy z liderami branży technicznej. Pracownicy mają możliwość uczestniczenia w pełnym cyklu rekrutacji na kluczowe stanowiska, co pozwala na zdobycie cennego doświadczenia w obszarze pozyskiwania talentów. Dodatkowo, firma zapewnia dostęp do informacji rynkowych oraz wsparcie w zakresie wynagrodzeń, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą.
