W skrócie
- Zadania: Wspieraj zespół HR w codziennych operacjach i zarządzaj cyklem życia pracownika.
- Firma: EVERSANA - lider w usługach dla przemysłu farmaceutycznego.
- Benefity: Praca zdalna, konkurencyjne wynagrodzenie i rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Doskonałe możliwości rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do dynamicznego zespołu i wpływaj na zdrowie pacjentów.
- Kwalifikacje: 10+ lat doświadczenia w HR, w tym 5 lat jako HR Generalist we Francji.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 82800 - 101200 zł za rok.
EVERSANA® jest wiodącym niezależnym dostawcą globalnych usług dla przemysłu nauk przyrodniczych. Zintegrowane rozwiązania firmy opierają się na doświadczeniach pacjentów i obejmują wszystkie etapy cyklu życia produktu, aby dostarczać długoterminową, zrównoważoną wartość dla pacjentów, lekarzy, partnerów kanałowych i płatników. Firma obsługuje ponad 650 organizacji, w tym innowacyjne start-upy oraz ugruntowane firmy farmaceutyczne, aby rozwijać rozwiązania w zakresie nauk przyrodniczych dla zdrowszego świata.
Opis stanowiska
Osoba na stanowisku People Partner – Europa raportuje do Senior People Director – Europa i ściśle współpracuje zarówno z europejskimi, jak i globalnymi zespołami HR, a także z partnerami międzyfunkcyjnymi, takimi jak Finanse, Płace i Prawo. Rola ta współpracuje, tam gdzie to istotne, z zewnętrznymi partnerami HR i dostawcami usług, wspierając potrzeby HR menedżerów i pracowników w przydzielonym regionie.
Rola ta jest kluczowym wkładem w sukces naszego wzrostu i operacji w regionie, zapewniając wysokiej jakości wsparcie HR w całym cyklu życia pracownika. Obejmuje to wdrażanie, wzmacnianie i ocenę zgodnych z prawem polityk HR, procedur i najlepszych praktyk, a także wspieranie pozytywnego i produktywnego środowiska pracy, które sprzyja dobrostanowi, zaangażowaniu i rozwojowi pracowników.
Wymagania
- 10 lat doświadczenia w HR w międzynarodowym środowisku.
- 5 lat doświadczenia jako HR Generalist we Francji, praktyczne doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem zatrudnienia.
- Znajomość przepisów prawa pracy w więcej niż jednym kraju europejskim: Francja jest obowiązkowa, inne kraje będą mile widziane.
- Biegła znajomość języka angielskiego i francuskiego, znajomość innych języków europejskich będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność działania z integracją, profesjonalizmem i poufnością.
Obowiązki
- Współpraca z kierownictwem HR w celu zrozumienia potrzeb biznesowych w Europie i wsparcie codziennych operacji HR.
- Zarządzanie pełnym cyklem życia pracownika: rekrutacja, onboarding, offboarding, zmiany umowy, wynagrodzenia i świadczenia, zarządzanie nieobecnościami, dane pracowników, zgodność i relacje pracownicze.
- Zapewnienie integralności danych w systemach i narzędziach HR.
- Działanie jako pośrednik między Shared Services (HR, Finanse, Prawo) a interesariuszami wewnętrznymi.
- Wsparcie projektowania i wdrażania konkurencyjnych programów wynagrodzeń i świadczeń.
Nasza firma zawsze stawia na różnorodność, równość i inkluzję jako kluczowe elementy naszego sukcesu. Jesteśmy pracodawcą równych szans, a nasi pracownicy to osoby o różnych mocnych stronach, doświadczeniach i tle, które dzielą pasję do poprawy życia pacjentów i prowadzenia innowacji w branży ochrony zdrowia.
People Partner in Warsaw – pracodawca: Eversana
EVERSANA to doskonały pracodawca, oferujący elastyczne warunki pracy w trybie zdalnym oraz możliwość rozwoju kariery w dynamicznym zespole zajmującym się komunikacją medyczną. Pracownicy cenią sobie przyjazną kulturę pracy, wsparcie w nauce i rozwijaniu umiejętności, a także dostęp do różnorodnych projektów w obszarze zdrowia i farmacji, co czyni tę rolę nie tylko satysfakcjonującą, ale i znaczącą.
