W skrócie
- Zadania: Współpraca z liderami w celu opracowania strategii HR zgodnych z celami biznesowymi.
- Firma: Globalna firma EY, znana z innowacyjnych rozwiązań i kultury współpracy.
- Benefity: Możliwości rozwoju kariery, elastyczne godziny pracy i różnorodne projekty.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z globalnym zasięgiem i różnorodnością projektów.
- Dlaczego ta praca: Wpływaj na rozwój organizacji i kształtuj przyszłość zespołów.
- Kwalifikacje: Minimum 8-letnie doświadczenie w HR oraz umiejętności strategicznego partnerstwa.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 90000 - 110000 zł za rok.
Let us introduce you do oferty pracy w EY GDS Poland – członka globalnej sieci zintegrowanych centrów dostarczania usług przez EY.
O roli
HR Business Partner jest strategicznym doradcą, który współpracuje z seniorami liderami biznesowymi, aby dostosować priorytety kadrowe do celów biznesowych. Rola koncentruje się na efektywności organizacyjnej, planowaniu siły roboczej, umożliwieniu przywództwa, zarządzaniu talentami oraz inicjatywach zmian wspierających zrównoważony rozwój biznesu. Jako starszy członek zespołu People Consulting, HR Business Partner pełni rolę kluczowego łącznika między kierownictwem biznesowym, Centrami Doskonałości a szerszymi zespołami HR, aby dostarczać zintegrowane rozwiązania dotyczące ludzi i strategie dotyczące siły roboczej.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu
- Współpraca z seniorami liderami w celu opracowania i wdrożenia strategii dotyczących ludzi zgodnych z priorytetami biznesowymi.
- Zapewnienie strategicznych wskazówek dotyczących planowania siły roboczej, efektywności organizacyjnej i zarządzania talentami.
- Prowadzenie planowania sukcesji, przeglądów talentów i dyskusji na temat rozwoju przywództwa.
- Wsparcie dużych transformacji, restrukturyzacji i inicjatyw zmian.
- Coaching liderów w zakresie wydajności, zaangażowania, relacji pracowniczych i efektywności organizacyjnej.
- Wykorzystanie analityki siły roboczej i wglądów dotyczących ludzi do wpływania na podejmowanie decyzji strategicznych.
- Współpraca z Centrami Doskonałości w celu dostarczenia zintegrowanych rozwiązań dotyczących talentów, nauki, nagród i mobilności.
- Napędzanie inicjatyw dotyczących włączenia, zaangażowania i kultury wysokiej wydajności.
- Identyfikacja ryzyk organizacyjnych i opracowywanie proaktywnych rozwiązań dotyczących ludzi.
- Wkład w ewolucję praktyk People Consulting i przyszłych strategii dotyczących siły roboczej.
Umiejętności i kwalifikacje
- Minimum 8-letnie doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, w tym odpowiedzialności za strategiczne partnerstwo biznesowe.
- Dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu, psychologii lub pokrewnej dziedziny.
- Udokumentowane doświadczenie w współpracy z seniorami liderami w złożonych, macierzowych organizacjach.
- Silna wiedza w zakresie planowania siły roboczej, zarządzania talentami i efektywności organizacyjnej.
- Doświadczenie w wspieraniu transformacji organizacyjnych i inicjatyw zarządzania zmianą.
- Umiejętność wykorzystywania analityki ludzi do podejmowania decyzji biznesowych.
- Zaawansowane umiejętności zarządzania interesariuszami, coachingu i wpływania na innych.
- Silne wyczucie biznesowe i komercyjny sposób myślenia.
- Preferowane doświadczenie w środowiskach regionalnych lub globalnych.
Co oferujemy
EY Global Delivery Services (GDS) to dynamiczna i naprawdę globalna sieć dostarczania usług. Pracujemy w dziewięciu lokalizacjach – Argentyna, Węgry, Indie, Filipiny, Polska, Sri Lanka, Meksyk, Hiszpania i Wielka Brytania – oraz z zespołami ze wszystkich linii usług EY, geografii i sektorów, odgrywając kluczową rolę w realizacji strategii wzrostu EY. Od księgowych po programistów i doradców, oferujemy szeroki wachlarz satysfakcjonujących możliwości kariery, które obejmują wszystkie dyscypliny biznesowe. W GDS będziesz współpracować z zespołami EY nad ekscytującymi projektami i pracować z dobrze znanymi markami z całego świata. Wprowadzimy Cię w stale rozwijający się ekosystem ludzi, nauki, umiejętności i wglądów, które pozostaną z Tobą przez całą karierę. Ciągłe uczenie się: Rozwiniesz sposób myślenia i umiejętności, aby poradzić sobie z tym, co przyniesie przyszłość. Sukces definiowany przez Ciebie: Zapewnimy narzędzia i elastyczność, abyś mógł wprowadzić znaczący wpływ na swój sposób. Transformacyjne przywództwo: Damy Ci wgląd, coaching i pewność siebie, abyś był liderem, jakiego świat potrzebuje. Różnorodna i inkluzywna kultura: Będziesz akceptowany za to, kim jesteś, i upoważniony do używania swojego głosu, aby pomóc innym znaleźć ich głos.
O EY
EY istnieje, aby budować lepszy świat pracy, pomagając tworzyć długoterminową wartość dla klientów, ludzi i społeczeństwa oraz budować zaufanie na rynkach kapitałowych. Dzięki danym i technologii różnorodne zespoły EY w ponad 150 krajach zapewniają zaufanie poprzez zapewnienie i pomagają klientom rosnąć, transformować się i działać. Pracując w obszarach zapewnienia, doradztwa, prawa, strategii, podatków i transakcji, zespoły EY zadają lepsze pytania, aby znaleźć nowe odpowiedzi na złożone problemy, przed którymi stoi nasz świat dzisiaj.
HR Business Partner in Łódź – pracodawca: EY
EY GDS Polska to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczny model pracy hybrydowej, umożliwiający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz dostępu do globalnych projektów, co sprzyja zdobywaniu cennych doświadczeń w międzynarodowym środowisku.
