W skrócie
- Zadania: Zarządzaj operacjami HR i wspieraj rozwój pracowników w dynamicznym środowisku.
- Firma: EY GDS Polska - globalna sieć dostarczania usług.
- Benefity: Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz ciągły rozwój zawodowy.
- Pozostałe informacje: Dostęp do globalnych projektów i różnorodnych możliwości kariery.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w międzynarodowym zespole i wpływaj na rozwój kultury organizacyjnej.
- Kwalifikacje: Minimum 5-7 lat doświadczenia w HR oraz umiejętności analityczne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 59400 - 72600 zł za rok.
Location: Łódź, 2 dni w biurze/3 dni zdalnie
HR Operations Partner
O roli
HR Operations Partner jest odpowiedzialny za dostarczanie efektywnych, skalowalnych i skoncentrowanych na pracownikach operacji HR w całym cyklu życia pracownika. Rola koncentruje się na doskonałości operacyjnej, zarządzaniu procesami, jakości usług i ciągłym doskonaleniu, zapewniając jednocześnie bezproblemowe dostarczanie usług HR w przypisanych grupach klientów.
Współpracując blisko z Partnerami Biznesowymi HR, zespołami Doświadczeń Pracowników, Centrami Doskonałości i Rozwiązaniami Ludzkimi, HR Operations Partner pomaga wprowadzać standaryzację, transformację cyfrową i efektywność operacyjną w funkcji HR.
Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu:
- Zarządzanie złożonymi działaniami związanymi z cyklem życia pracownika, w tym zmianami organizacyjnymi, mobilnością i przejściami w kadrze.
- Zapewnienie skutecznej realizacji corocznych procesów HR i programów dla pracowników.
- Wsparcie w zakresie zarządzania, zgodności i dokładności danych w operacjach HR.
- Współpraca z interesariuszami w celu rozwiązywania złożonych zapytań operacyjnych i eskalacji.
- Analiza metryk operacyjnych HR i identyfikacja możliwości poprawy usług.
- Wdrażanie inicjatyw automatyzacji, optymalizacji procesów i uproszczenia.
- Wsparcie w przyjęciu rozwiązań HR w trybie samoobsługowym, cyfrowych i opartych na sztucznej inteligencji.
- Opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji operacyjnej, podręczników i standardów procesów.
- Współpraca z zespołami regionalnymi i globalnymi w celu wdrażania ulepszeń procesów HR.
- Promowanie mentalności One HR poprzez spójność operacyjną i doskonałość usług.
Umiejętności i kwalifikacje:
- Minimum 5-7 lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich z silnym naciskiem na operacje HR lub usługi wspólne.
- Dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej.
- Silne zrozumienie end-to-end operacji HR i procesów cyklu życia pracownika.
- Doświadczenie w pracy w ramach regionalnych lub globalnych modeli dostarczania usług.
- Silne umiejętności analityczne i poprawy procesów.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów HRIS, platform zgłoszeniowych i narzędzi raportowania kadrowego.
- Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w szybkim tempie.
- Silna dbałość o szczegóły i dyscyplina operacyjna.
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Co oferujemy:
EY Global Delivery Services (GDS) to dynamiczna i naprawdę globalna sieć dostarczania. Pracujemy w dziewięciu lokalizacjach – Argentyna, Węgry, Indie, Filipiny, Polska, Sri Lanka, Meksyk, Hiszpania i Wielka Brytania – oraz z zespołami z wszystkich linii usług EY, geografii i sektorów, odgrywając kluczową rolę w realizacji strategii wzrostu EY.
W GDS będziesz współpracować z zespołami EY nad ekscytującymi projektami i pracować z dobrze znanymi markami z całego świata. Wprowadzimy Cię w stale rozwijający się ekosystem ludzi, nauki, umiejętności i spostrzeżeń, które pozostaną z Tobą przez całą karierę.
Ciągłe uczenie się: Rozwiniesz sposób myślenia i umiejętności, aby poradzić sobie z tym, co przyniesie przyszłość.
Sukces definiowany przez Ciebie: Zapewnimy narzędzia i elastyczność, abyś mógł wywrzeć znaczący wpływ na swój sposób.
Transformacyjne przywództwo: Damy Ci wgląd, coaching i pewność siebie, abyś był liderem, jakiego świat potrzebuje.
Różnorodna i inkluzywna kultura: Będziesz akceptowany za to, kim jesteś, i upoważniony do używania swojego głosu, aby pomóc innym znaleźć ich głos.
O EY
EY | Budowanie lepszego świata pracy
EY istnieje, aby budować lepszy świat pracy, pomagając tworzyć długoterminową wartość dla klientów, ludzi i społeczeństwa oraz budować zaufanie na rynkach kapitałowych.
Wspierane przez dane i technologię, różnorodne zespoły EY w ponad 150 krajach zapewniają zaufanie poprzez zapewnienie i pomagają klientom rosnąć, transformować się i działać.
Pracując w obszarze zapewnienia, doradztwa, prawa, strategii, podatków i transakcji, zespoły EY zadają lepsze pytania, aby znaleźć nowe odpowiedzi na złożone problemy, przed którymi stoi nasz świat dzisiaj.
Wyjątkowe doświadczenie EY. To Ty je budujesz.
HR Operations Partner in Łódź – pracodawca: EY
EY GDS Polska to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczny model pracy hybrydowej, umożliwiający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz dostępu do globalnych projektów, co sprzyja zdobywaniu cennych doświadczeń w międzynarodowym środowisku.
