People Experience Lead: Culture, Engagement & Wellbeing in Łódź

People Experience Lead: Culture, Engagement & Wellbeing in Łódź

Łódź Pełny etat 45000 - 55000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
E

W skrócie

  • Zadania: Kształtuj i poprawiaj doświadczenie pracowników w obszarze kultury i zaangażowania.
  • Firma: EY GDS Polska - firma zorientowana na ludzi i innowacje.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, programy wellbeingowe oraz możliwości rozwoju zawodowego.
  • Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko pracy z globalnym zasięgiem i możliwościami kariery.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na kulturę organizacyjną i twórz pozytywne doświadczenia dla pracowników.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności analityczne i komunikacyjne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 45000 - 55000 zł za rok.

EY GDS Poland is seeking a People Experience Partner to shape and enhance the end-to-end employee experience, spanning listening, engagement, culture, wellbeing, and organizational effectiveness.

You will leverage data and digital HR solutions to improve the employee journey and EY's people-first culture.

The role requires collaborating with HR functions and business teams to deliver innovative, employee-centric programs and drive engagement across EY's global delivery network.

#J-18808-Ljbffr

People Experience Lead: Culture, Engagement & Wellbeing in Łódź – pracodawca: EY

EY GDS Polska to doskonały pracodawca, który oferuje elastyczny model pracy hybrydowej, umożliwiający równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają liczne możliwości rozwoju zawodowego oraz dostępu do globalnych projektów, co sprzyja zdobywaniu cennych doświadczeń w międzynarodowym środowisku.

E

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny EY

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako People Experience Lead: Culture, Engagement & Wellbeing in Łódź

Zarządzanie doświadczeniem pracowników
Analiza danych
Rozwiązania cyfrowe HR
Kultura organizacyjna
Zaangażowanie pracowników
Programy skoncentrowane na pracownikach
Współpraca z zespołami HR