Senior HR Business Partner in Łódź

Let us introduce you do oferty pracy w EY GDS – członku globalnej sieci centrów dostarczania zintegrowanych usług przez EY. EY GDS Polska | People Consulting

W EY GDS Polska budujemy nowoczesną, opartą na danych i skoncentrowaną na ludziach organizację HR. Nasi profesjonaliści z zakresu People Consulting pomagają kształtować przyszłość pracy, dostarczając wyjątkowe doświadczenia pracownicze, umożliwiając rozwój biznesu i wprowadzając innowacyjne rozwiązania dotyczące ludzi w globalnie połączonej organizacji.

O roli

HR Business Partner jest odpowiedzialny za dostarczanie efektywnych, skalowalnych i skoncentrowanych na pracownikach operacji HR w całym cyklu życia pracownika. Rola koncentruje się na doskonałości operacyjnej, zarządzaniu procesami, jakości usług i ciągłym doskonaleniu, zapewniając jednocześnie bezproblemowe dostarczanie usług HR w przypisanych grupach klientów.

Ścisła współpraca z zespołami People Experience, Centrami Doskonałości i Rozwiązaniami Ludzkimi pozwala HR Business Partnerowi wspierać standaryzację, transformację cyfrową i efektywność operacyjną w funkcji HR.

Jak będziesz przyczyniać się do sukcesu

• Zarządzanie złożonymi działaniami związanymi z cyklem życia pracownika, w tym zmianami organizacyjnymi, mobilnością i przejściami siły roboczej.
• Zapewnienie skutecznego wykonania corocznych procesów HR i programów dla pracowników.
• Wsparcie w zakresie zarządzania, zgodności i dokładności danych w operacjach HR.
• Współpraca z interesariuszami w celu rozwiązywania złożonych zapytań operacyjnych i eskalacji.
• Analiza metryk operacyjnych HR i identyfikacja możliwości poprawy usług.
• Wdrażanie inicjatyw automatyzacji, optymalizacji procesów i uproszczeń.
• Wsparcie w przyjęciu rozwiązań HR w modelu samoobsługowym, cyfrowym i opartych na sztucznej inteligencji.
• Opracowywanie i utrzymywanie dokumentacji operacyjnej, podręczników i standardów procesów.
• Współpraca z zespołami regionalnymi i globalnymi w celu wdrażania ulepszeń procesów HR.
• Promowanie mentalności One HR poprzez spójność operacyjną i doskonałość usług.

Umiejętności i kwalifikacje

• Minimum 8-letnie doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich z silnym doświadczeniem w roli HR Partnera lub w usługach wspólnych.
• Wykształcenie wyższe w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania lub pokrewnej.
• Silne zrozumienie operacji HR od początku do końca oraz procesów cyklu życia pracownika.
• Doświadczenie w pracy w regionalnych lub globalnych modelach dostarczania usług.
• Silne umiejętności analityczne i poprawy procesów.
• Doświadczenie w korzystaniu z systemów HRIS, platform zgłoszeniowych i narzędzi raportowania siły roboczej.
• Umiejętność zarządzania wieloma priorytetami w szybkim tempie.
• Silna uwaga na szczegóły i dyscyplina operacyjna.

Co oferujemy

EY Global Delivery Services (GDS) to dynamiczna i naprawdę globalna sieć dostarczania. Pracujemy w dziewięciu lokalizacjach – Argentyna, Węgry, Indie, Filipiny, Polska, Sri Lanka, Meksyk, Hiszpania i Wielka Brytania – oraz z zespołami ze wszystkich linii usług EY, geografii i sektorów, odgrywając kluczową rolę w realizacji strategii wzrostu EY. Od księgowych po programistów i doradców, oferujemy szeroki wachlarz satysfakcjonujących możliwości kariery, które obejmują wszystkie dyscypliny biznesowe. W GDS będziesz współpracować z zespołami EY nad ekscytującymi projektami i pracować z dobrze znanymi markami z całego świata. Wprowadzimy Cię w stale rozwijający się ekosystem ludzi, nauki, umiejętności i spostrzeżeń, które pozostaną z Tobą przez całą karierę.

• Ciągłe uczenie się: Rozwiniesz sposób myślenia i umiejętności, aby poradzić sobie z tym, co przyniesie przyszłość.
• Sukces definiowany przez Ciebie: Zapewnimy narzędzia i elastyczność, abyś mógł wprowadzać znaczący wpływ na swój sposób.
• Transformacyjne przywództwo: Damy Ci wgląd, coaching i pewność siebie, abyś był liderem, jakiego świat potrzebuje.
• Różnorodna i inkluzywna kultura: Będziesz akceptowany za to, kim jesteś, i upoważniony do używania swojego głosu, aby pomóc innym znaleźć ich głos.

O EY

EY | Budowanie lepszego świata pracy. EY istnieje, aby budować lepszy świat pracy, pomagając tworzyć długoterminową wartość dla klientów, ludzi i społeczeństwa oraz budować zaufanie na rynkach kapitałowych. Dzięki danym i technologii różnorodne zespoły EY w ponad 150 krajach zapewniają zaufanie poprzez zapewnienie i pomagają klientom rosnąć, transformować się i działać. Pracując w obszarach zapewnienia, doradztwa, prawa, strategii, podatków i transakcji, zespoły EY zadają lepsze pytania, aby znaleźć nowe odpowiedzi na złożone problemy, przed którymi stoi nasz świat dzisiaj.

Wyjątkowe doświadczenie EY. To Ty je budujesz.

W zgodzie z wymaganiami Ustawy o Ochronie Sygnalistów, nasza firma ustanowiła Procedurę zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania odpowiednich działań następczych. Każde niewłaściwe zachowanie należy zgłaszać za pośrednictwem infolinii etycznej EY.