Candidate Experience Coordinator in Warsaw

Dołącz do zespołu Talent Team i obejmij rolę odpowiedzialną za rozwój Candidate Experience w EY Polska. Będziesz projektować i doskonalić candidate journey, rozwijać współpracę z uczelniami i partnerami zewnętrznymi oraz wdrażać rozwiązania wspierające budowanie długofalowych relacji z kandydatami. To rola łącząca strategiczne projekty, współpracę z biznesem, analizę danych oraz wykorzystanie nowych technologii w rekrutacji.

Twój zakres obowiązków:

• Projektowanie i rozwijanie Candidate Experience oraz optymalizacja Candidate Journey na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego.
• Tworzenie standardów komunikacji z kandydatami oraz inicjatyw zwiększających ich zaangażowanie i budujących pozytywne doświadczenia.
• Budowanie i rozwijanie strategicznych relacji z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami branżowymi oraz innymi partnerami zewnętrznymi.
• Rozwijanie społeczności talentów oraz inicjatyw wspierających budowanie długoterminowego pipeline’u kandydatów.
• Wykorzystywanie danych, insightów rynkowych i trendów do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień.
• Identyfikowanie, testowanie i wdrażanie nowych technologii, automatyzacji oraz rozwiązań AI wspierających Candidate Experience i procesy rekrutacyjne.
• Doradztwo dla zespołów Talent Acquisition, HR Business Partnerów i biznesu w zakresie Candidate Experience oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
• Prowadzenie projektów cross-funkcyjnych związanych z rozwojem i transformacją procesów rekrutacyjnych.

Nasze wymagania:

• Minimum 4–6 lat doświadczenia w Talent Acquisition, Candidate Experience, Recruitment Operations, Employer Branding lub HR Project Management.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z procesami rekrutacyjnymi, transformacją Talent Acquisition lub poprawą doświadczeń kandydatów.
• Doświadczenie we współpracy z uczelniami, organizacjami studenckimi, fundacjami, stowarzyszeniami lub partnerami edukacyjnymi będzie dużym atutem.
• Bardzo dobra znajomość trendów rynku pracy, Candidate Experience, Talent Acquisition oraz nowoczesnych technologii wspierających rekrutację.
• Umiejętność oceny wpływu nowych technologii i trendów rynkowych na strategie pozyskiwania talentów oraz doświadczenia kandydatów.
• Umiejętność prowadzenia wielu inicjatyw jednocześnie oraz skutecznego zarządzania zmianą.

Realny wpływ na kształtowanie Candidate Experience i rozwój procesów rekrutacyjnych w EY, możliwość prowadzenia projektów łączących Candidate Experience, nowe technologie, AI oraz współpracę z rynkiem talentów. Przestrzeń do testowania nowych rozwiązań i przekładania trendów rynkowych na praktyczne działania. Najlepsze dostępne narzędzia AI jako stały element codziennej pracy, by w pełni wykorzystać Twój potencjał i zapewniać przestrzeń na najciekawsze wyzwania.

EY Badges – globalną certyfikację Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International Business School, Career Counselor – profesjonalnego, indywidualnego doradcę w zakresie budowania i rozwoju kariery, Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych benefitów dostępnych online i offline.

Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną. Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje, a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019. EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ.

Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym. EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.