OT Security Architect in Warsaw

Junior Architekt Bezpieczeństwa będzie wspierać zespół w zakresie wyboru rozwiązań bezpieczeństwa, projektowania, dowodów koncepcji oraz wsparcia w realizacji projektów dla naszych klientów i ich środowisk produkcyjnych.

Zakres obowiązków:

• Aktywne uczestnictwo w projektach związanych z projektowaniem i wdrażaniem zabezpieczeń (np. segmentacja sieci, zero trust, zarządzanie podatnościami, ochrona punktów końcowych, zdalny dostęp, IAM, IDS) dla klientów z różnych sektorów przemysłowych poprzez wykonywanie następujących zadań: opracowywanie koncepcji cyberbezpieczeństwa, architektur referencyjnych, rozwiązań i metod wymaganych do realizacji celów projektów oraz wsparcie ich wdrożenia.
• Przeprowadzanie i uczestnictwo w ocenach cyberbezpieczeństwa oraz modelowaniu zagrożeń, przygotowywanie raportów i rozwijanie narzędzi związanych z oceną.
• Uczestnictwo i prowadzenie spotkań z klientami.
• Wsparcie działań rozwojowych biznesu, w tym rozwój metodologii, pisanie propozycji oraz bezpośrednie wsparcie w prezentacjach dla potencjalnych klientów.

Wymagania:

• Minimum 2-3 lata doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z zarządzaniem, projektowaniem, wdrażaniem, utrzymywaniem lub wsparciem rozwiązań.
• Doświadczenie lub umiejętność przeprowadzania ocen cyberbezpieczeństwa oraz pracy z ramami oceny.
• Umiejętność opracowywania profesjonalnych dokumentów w formie raportów, analiz, diagramów sieciowych, metodologii w języku angielskim.
• Znajomość koncepcji bezpieczeństwa, szczególnie architektury sieci, segmentacji, obrony w głębokości.
• Pełna biegłość zawodowa w języku angielskim i polskim.
• Ukończone wykształcenie wyższe techniczne w dziedzinie informatyki, elektroniki, automatyki przemysłowej lub pokrewnej.
• Posiadanie certyfikatów lub wykształcenia związanego z IT / cyberbezpieczeństwem / automatyką przemysłową / inżynierią itp.
• Posiadanie certyfikatów z zakresu IT, automatyki przemysłowej lub bezpieczeństwa.

Oferujemy:

• Dostęp do laboratorium OT/IoT oraz najnowszych narzędzi i rozwiązań stosowanych w bezpieczeństwie OT.
• Certyfikaty EY - globalna certyfikacja Twoich kompetencji oraz możliwość zdobycia tytułu MBA z prestiżowego Uniwersytetu Hult.
• Opiekun kariery - profesjonalne, indywidualne doradztwo w zakresie budowania kariery i rozwoju.
• Innowacyjne EY - unikalne programy, w ramach których możesz stworzyć własny start-up, korzystając z naszego know-how i finansowania.
• Psycho-edukacyjna platforma - pakiet darmowych konsultacji ze specjalistami w szerokim zakresie zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do działań edukacyjnych.
• Wygodny model pracy hybrydowej.
• Program benefitów oferujący prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sport zespołowy, platformę nauki języków, karty sportowe i wiele więcej (dostępne online i offline).

Etapy rekrutacji:

• Aplikuj. Jeśli robisz to po raz pierwszy, stwórz profil i dodaj CV.
• Rozmowa. Rekruterzy oraz osoby z Twojego przyszłego zespołu czekają.

Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy firmom, organizacjom i społecznościom wykorzystać ich potencjał. Nasze zespoły audytowe, doradcze, prawne, strategii, podatków i transakcji zadają nieoczywiste pytania, aby znaleźć nowe odpowiedzi na złożone wyzwania, przed którymi stoi dzisiejszy świat. Zatrudniamy ponad 390 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na całym świecie. W Polsce jest nas ponad 7 000, pracujących w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu. Tworzymy niesamowite rzeczy razem każdego dnia. Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, które pomogą Ci szybko rosnąć, zdobywając doświadczenie w kolejnych projektach. Dbamy o środowisko - nie tylko o biznes. W ramach naszego planu zmniejszyliśmy nasze globalne emisje gazów cieplarnianych w roku finansowym 2023 o 43% w porównaniu do roku 2019. EY jest pracodawcą równych szans, cenimy i promujemy różnorodność w wiedzy i doświadczeniu naszej społeczności. Prowadzimy program 'Level Up Without Barriers', który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w osiąganiu ich ambicji i marzeń zawodowych. EY zapewnia wszystkim kandydatom równe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, religii, orientacji seksualnej, pochodzenia narodowego, niepełnosprawności czy jakiejkolwiek innej podstawy prawnie chronionej, zgodnie z obowiązującym prawem.