Specjalista ds. Rekrutacji – Wpływ na Candidate Experience in Ostrów Mazowiecka

Specjalista ds. Rekrutacji – Wpływ na Candidate Experience in Ostrów Mazowiecka

Ostrów Mazowiecka Pełny etat 47250 - 57750 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
F

W skrócie

  • Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów.
  • Firma: Czołowy producent mebli w Europie z siedzibą w Ostrowi Mazowieckiej.
  • Benefity: Atrakcyjne benefity, w tym dofinansowanie do przedszkola i program poleceń pracowniczych.
  • Dlaczego ta praca: Wpływaj na doświadczenia kandydatów i rozwijaj swoje umiejętności w rekrutacji.
  • Kwalifikacje: Minimum dwuletnie doświadczenie oraz dobre umiejętności w zakresie narzędzi rekrutacyjnych.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 47250 - 57750 zł za rok.

Czołowy producent mebli w Europie, z siedzibą w Ostrowi Mazowieckiej, poszukuje osoby na stanowisko rekrutera.

Kluczowe obowiązki to prowadzenie procesów rekrutacyjnych i budowanie doświadczenia kandydatów.

Wymagane minimum dwuletnie doświadczenie oraz dobre umiejętności w zakresie narzędzi rekrutacyjnych.

Oferujemy atrakcyjne benefity, w tym dofinansowanie do przedszkola oraz program poleceń pracowniczych.

Specjalista ds. Rekrutacji – Wpływ na Candidate Experience in Ostrów Mazowiecka – pracodawca: FABRYKI MEBLI "FORTE" S.A.

FABRYKI MEBLI 'FORTE' S.A. to doskonały pracodawca, który oferuje nie tylko stabilne zatrudnienie w jednym z największych europejskich producentów mebli, ale także wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego. Nasza kultura pracy opiera się na innowacyjności i współpracy, a dodatkowe benefity, takie jak dofinansowanie do przedszkola, bony świąteczne oraz programy szkoleń, sprawiają, że każdy pracownik czuje się doceniony i zmotywowany do działania.

F

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny FABRYKI MEBLI "FORTE" S.A.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Specjalista ds. Rekrutacji – Wpływ na Candidate Experience in Ostrów Mazowiecka

Doświadczenie w rekrutacji
Umiejętności w zakresie narzędzi rekrutacyjnych
Budowanie doświadczenia kandydatów
Komunikacja interpersonalna
Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
Umiejętność pracy w zespole
Organizacja pracy