W skrócie
- Zadania: Zarządzaj procesami rekrutacyjnymi dla techników turbin wiatrowych i innych specjalistów.
- Firma: FairWind - dynamiczna firma w branży energii odnawialnej.
- Benefity: Praca zdalna lub hybrydowa, rozwój zawodowy i międzynarodowa współpraca.
- Pozostałe informacje: Możliwość pracy w międzynarodowym zespole i realny wpływ na rozwój sektora.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do globalnego projektu rekrutacyjnego i wpływaj na przyszłość energii wiatrowej.
- Kwalifikacje: Min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji w branży wiatrowej oraz umiejętności organizacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 62100 - 75900 zł za rok.
Dołącz do FairWind i stań się częścią jednej z naszych kluczowych międzynarodowych inicjatyw rekrutacyjnych w branży wiatrowej! Szukamy doświadczonego specjalisty ds. rekrutacji i zatrzymania, który wesprze dużą międzynarodową rekrutację skoncentrowaną na przyciąganiu wykwalifikowanych techników turbin wiatrowych na rynkach globalnych.
Lokalizacja: Zdalnie lub hybrydowo (Polska / Niemcy / Wielka Brytania)
Wymagania:
- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji w branży wiatrowej
- Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji profili technicznych, takich jak: technicy turbin wiatrowych, troubleshootery, mechanicy oraz inni specjaliści branży wiatrowej
- Doświadczenie w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w pełnym cyklu
- Międzynarodowe doświadczenie w rekrutacji
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim
- Silne umiejętności organizacyjne i zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie
- Doświadczenie w korzystaniu z LinkedIn Recruiter, systemów ATS i platform rekrutacyjnych
- Proaktywne, szczegółowe i zorientowane na rozwiązania podejście
- Zdolność do pracy samodzielnej przy jednoczesnej efektywnej współpracy w międzynarodowym zespole
Miło widziane:
- Znajomość mobilności globalnej i procesów zatrudniania transgranicznego
- Doświadczenie w inicjatywach związanych z marką pracodawcy
- Wsparcie programów zatrzymywania pracowników i zaangażowania
Twoja rola:
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi od początku do końca dla techników turbin wiatrowych i innych stanowisk technicznych
- Źródłowanie i przyciąganie kandydatów poprzez LinkedIn, portale pracy, polecenia i alternatywne kanały pozyskiwania
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i koordynowanie procesów zatrudnienia
- Budowanie i utrzymywanie silnych pipeline'ów talentów na rynkach międzynarodowych
- Ścisła współpraca z menedżerami zatrudnienia i zespołami planowania zasobów
- Wsparcie w koordynacji onboardingu i procesów dokumentacyjnych kandydatów
- Wsparcie inicjatyw zatrzymania mających na celu poprawę zaangażowania pracowników i redukcję rotacji
- Udział w działaniach związanych z marką pracodawcy i raportowaniem rekrutacyjnym
- Zapewnienie płynnej komunikacji z kandydatami i wewnętrznymi interesariuszami
Co oferujemy:
- W pełni zdalny model pracy lub model hybrydowy
- Możliwość dołączenia do szybko rozwijającej się międzynarodowej firmy
- Udział w strategicznym globalnym projekcie rekrutacyjnym
- Wsparcie i dynamiczne środowisko HR i rekrutacji
- Międzynarodowa współpraca z zespołami na wielu rynkach
- Możliwości rozwoju zawodowego w branży wiatrowej
- Rzeczywisty wpływ na budowanie i rozwój siły roboczej
Gotowy, aby wywrzeć wpływ? Jeśli rekrutacja to Twoja pasja i chcesz przyczynić się do wzrostu sektora energii odnawialnej, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie. Dołącz do FairWind i pomóż nam budować zespoły kształtujące przyszłość energii wiatrowej.
Recruitment & Retention Specialist – pracodawca: FairWind
FairWind w Szczecinie to doskonały pracodawca, który oferuje dynamiczne środowisko pracy w branży energii wiatrowej. Nasza kultura opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość rozwoju zawodowego poprzez różnorodne projekty międzynarodowe. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie oraz wsparcie w realizacji ambitnych celów, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących satysfakcjonującej kariery.
