Kierownik ERP: Utrzymanie, Rozwój i Optymalizacja in Nowy Sącz

Kierownik ERP: Utrzymanie, Rozwój i Optymalizacja in Nowy Sącz

Nowy Sącz Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
F

W skrócie

  • Zadania: Zarządzaj zespołem i koordynuj projekty związane z systemem ERP.
  • Firma: FAKRO - dynamiczna firma z elastycznym podejściem do pracy.
  • Benefity: Możliwość rozwoju kariery w innowacyjnym środowisku IT.
  • Pozostałe informacje: Elastyczne godziny pracy i wsparcie dla rozwoju zawodowego.
  • Dlaczego ta praca: Pracuj nad stabilnością i rozwojem kluczowych aplikacji ERP.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w ERP oraz umiejętności analityczne i organizacyjne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

FAKRO poszukuje Kierownika Sekcji ds.

Utrzymania i Rozwoju Aplikacji ERP (K/M) do zarządzania zespołem utrzymania i rozwoju ERP.

Będziesz koordynować projekty, wdrożenia oraz rozwój funkcjonalności systemu, zapewniając stabilne działanie platformy.

Wymagane jest doświadczenie w ERP i umiejętności analityczne, dobra organizacja pracy i zdolność pracy z zespołem.

Dołącz do dynamicznego zespołu IT w FA KRO, z elastycznym podejściem do pracy i możliwości rozwoju.

Kierownik ERP: Utrzymanie, Rozwój i Optymalizacja in Nowy Sącz – pracodawca: FAKRO

FAKRO w Nowym Sączu to doskonały pracodawca, który stawia na rozwój swoich pracowników oraz innowacyjność w produkcji okien fasadowych. Oferujemy stabilne zatrudnienie, elastyczne godziny pracy oraz bogaty pakiet szkoleń i świadczeń socjalnych, co sprzyja tworzeniu przyjaznej atmosfery i możliwości awansu. Pracując z nami, będziesz częścią zespołu, który dąży do doskonałości i efektywności w każdym aspekcie produkcji.

F

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny FAKRO

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Kierownik ERP: Utrzymanie, Rozwój i Optymalizacja in Nowy Sącz

Zarządzanie zespołem
Koordynacja projektów
Wdrożenia systemów ERP
Rozwój funkcjonalności ERP
Doświadczenie w ERP
Umiejętności analityczne
Dobra organizacja pracy