HR Partner Biznesowy — Wsparcie, Rozwój i Zespół in Katowice

HR Partner Biznesowy — Wsparcie, Rozwój i Zespół in Katowice

Katowice Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
F

W skrócie

  • Zadania: Wspieraj menedżerów w rekrutacji, rozwoju i ocenie pracowników.
  • Firma: Dynamiczna firma A w Katowicach z przyjazną kulturą pracy.
  • Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, możliwości rozwoju i wsparcie zespołowe.
  • Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym zespole z możliwością wpływu na rozwój firmy.
  • Dlaczego ta praca: Bądź kluczowym partnerem w tworzeniu strategii HR i rozwoju zespołu.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w HR oraz umiejętności interpersonalne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

Firma A w Katowicach poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, który będzie kluczowym partnerem dla menedżerów i pracowników, wspierając ich w realizacji strategii HR oraz codziennych wyzwań.

Twoje zadania obejmują:

  • wspieranie kierowników w rekrutacji, rozwoju i ocenie pracowników,
  • wdrażanie polityk HR,
  • analizę potrzeb szkoleniowych,
  • rozwiązywanie konfliktów zgodnie z polityką firmy.

Będziesz raportować wyniki HR i proponować działania usprawniające, pracując w dynamicznym zespole.

HR Partner Biznesowy — Wsparcie, Rozwój i Zespół in Katowice – pracodawca: Firma A

BBM Group to doskonały pracodawca, który oferuje samodzielne stanowisko dla Specjalisty ds. kadr i płac, zapewniając jednocześnie wsparcie w rozwoju osobistym oraz dostęp do niezbędnych szkoleń. Pracując w dynamicznym środowisku, będziesz miał okazję obsługiwać około 200 pracowników, co pozwoli Ci na zdobycie cennego doświadczenia w obszarze kadr i płac. Nasza kultura pracy opiera się na sumienności, dokładności oraz współpracy, co sprawia, że każdy dzień przynosi nowe wyzwania i satysfakcję z osiąganych celów.

F

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny Firma A

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako HR Partner Biznesowy — Wsparcie, Rozwój i Zespół in Katowice

Wsparcie w rekrutacji
Rozwój pracowników
Ocena pracowników
Wdrażanie polityk HR
Analiza potrzeb szkoleniowych
Rozwiązywanie konfliktów
Raportowanie wyników HR