W skrócie
- Zadania: Wspieraj ofiary nadużyć związanych z Kościołem, oceniając ich potrzeby i ryzyko.
- Firma: Organizacja oferująca wsparcie dla osób dotkniętych nadużyciami w Kościele.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, dni urlopowe, program wsparcia pracowników i szkolenia.
- Pozostałe informacje: Praca w dynamicznym środowisku z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Zrób realną różnicę w życiu osób potrzebujących wsparcia.
- Kwalifikacje: Doświadczenie w pracy z osobami w kryzysie oraz umiejętności interpersonalne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 25954 - 25954 zł za rok.
Wynagrodzenie: £25,954 rocznie, wzrastające do £26,364 po pomyślnym zakończeniu okresu próbnego oraz £28,002 po uzyskaniu akredytacji ISVA.
Godziny pracy: 37,5 godziny tygodniowo (09:00 - 17:00 od poniedziałku do piątku)
Urlop: 25 dni rocznego urlopu, zwiększającego się do 30 dni po 5 latach pracy, plus dni ustawowo wolne od pracy.
Podstawa: Praca zdalna.
Umowa: Na czas określony do 30 kwietnia 2027 roku.
Safe Spaces to bezpłatna i niezależna usługa wsparcia, oferująca poufne, osobiste i bezpieczne miejsce dla każdego, kto został skrzywdzony przez kogoś w Kościele lub w wyniku relacji z Kościołem Anglii, Kościołem Katolickim w Anglii i Walii lub Kościołem Walii.
Rola Adwokata dla Ocalałych będzie polegać na proaktywnym ocenianiu ryzyka i wspieraniu potrzeb klientów oraz opracowywaniu kompleksowego planu wsparcia, aby pomóc w zapewnieniu bezpieczeństwa ofiarom. Ta rola będzie wykorzystywać umiejętności rzecznictwa i współpracy, aby zapewnić wsparcie ofiarom w trakcie wszelkich procesów wewnętrznych w kościele lub procesów wymiaru sprawiedliwości.
Kluczowe obowiązki:
- Reprezentowanie ofiar i ocalałych z nadużyć związanych z kościołem
- Przyczynianie się do rozwiązywania sytuacji, w których istnieje ryzyko niebezpieczeństwa, szkody lub nadużycia
- Ocena potrzeb i ryzyk dla ofiar/ocalonych z nadużyć związanych z kościołem
- Komunikacja z osobami z grup wrażliwych
- Rozpoznawanie i reagowanie na podejrzenia nadużyć wobec osób z grup wrażliwych
- Wsparcie w zakresie ochrony osób z grup wrażliwych
- Współpraca z agencjami w celu rozwiązania problemów związanych z nadużyciami w kościele
- Wsparcie ofiar i ocalałych z nadużyć związanych z kościołem w trakcie procesu sądowego
- Zarządzanie relacjami roboczymi z ofiarami i ocalałymi
- Promowanie zrozumienia różnych form nadużyć, w tym przemocy domowej, przemocy seksualnej i nadużyć duchowych
- Ustalenie wymagań dotyczących specjalnych środków na sali sądowej
- Oczekiwanie podróży na niezbędne konferencje.
Wymagane doświadczenie:
- Doświadczenie w pracy z osobami w kryzysie
- Doświadczenie w ocenie ryzyka i podejmowaniu decyzji
- Dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne (pisemne i ustne)
Dodatkowe korzyści:
- Kompleksowy program wprowadzenia i szkolenia.
- Dzień dobrostanu w każdym roku finansowym (od 1 kwietnia do 31 marca)
- Dostęp do zewnętrznej superwizji w celu omówienia osobistych lub emocjonalnych reakcji na traumatyczne przypadki, aby zapewnić dobrostan emocjonalny i psychologiczny.
- Źródła zdrowia i dobrostanu, w tym nasza Grupa Dobrostanu, Komitet Konsultacyjny Pracowników oraz aktywne uczestnictwo w naszej platformie zaangażowania pracowników.
- Dostęp do Programu Pomocy Pracownikom, który obejmuje całodobową infolinię oferującą wsparcie medyczne, emocjonalne i finansowe.
- Praca w organizacji zobowiązanej do równości, różnorodności i integracji. Zachęcamy do aplikacji osoby z wszystkich środowisk społecznych i wszystkich grup wiekowych, rasowych, wyznaniowych, niepełnosprawnych, neurodywergentnych, płci, ekspresji płciowej lub orientacji seksualnej.
- Coroczna ocena wynagrodzenia i program emerytalny z wkładem pracodawcy.
Dodatkowe informacje: Wybrany kandydat będzie podlegał kontroli w ramach Disclosure & Barring oraz kontroli mediów społecznościowych przeprowadzanej przez zewnętrzną organizację w ramach naszego procesu bezpiecznego rekrutowania. Każda przyszła oferta zatrudnienia jest uzależniona od pomyślnego zakończenia tych kontroli, a także otrzymania dwóch pozytywnych referencji zawodowych, z których jedna musi pochodzić od obecnego lub ostatniego pracodawcy. Proszę zauważyć, że w niektórych rolach pracownicy mogą być zobowiązani do pracy z bazy domowej/biurowej zgodnie z naszą polityką Hybrydowej Pracy.
Termin składania aplikacji: 09:00 17 listopada 2026. Oczekiwana data rozmów kwalifikacyjnych: do ustalenia z kandydatem. Jeśli nie usłyszysz od nas w ciągu 10 dni roboczych od terminu składania aplikacji, przyjmij, że w tym czasie nie udało Ci się zdobyć pracy. Zastrzegamy sobie prawo do wcześniejszego wycofania tego ogłoszenia dla odpowiedniego kandydata, dlatego zachęcamy do wczesnych aplikacji.
Safe Spaces Survivor Advocate in Katowice – pracodawca: First Light
First Light to doskonały pracodawca, oferujący elastyczne warunki pracy zdalnej oraz możliwość rozwoju zawodowego w obszarze wsparcia ofiar nadużyć. Nasza kultura pracy opiera się na empatii i zaangażowaniu, co pozwala pracownikom na budowanie znaczących relacji z klientami oraz rozwijanie swoich umiejętności w zakresie ochrony i wsparcia społecznego.
