W skrócie
- Zadania: Zarządzaj codziennymi operacjami hotelu i zapewniaj najwyższy standard obsługi gości.
- Firma: Kraków Lux Hotels - dynamiczna firma z przyjazną atmosferą.
- Benefity: Atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy i możliwości rozwoju zawodowego.
- Pozostałe informacje: Wsparcie zespołu i możliwość pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie.
- Dlaczego ta praca: Pracuj w ekscytującym środowisku i rozwijaj swoje umiejętności przywódcze.
- Kwalifikacje: Min. 3 lata doświadczenia w branży hotelarskiej oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Kraków Lux Hotels poszukuje Menadżera Hotelu, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie codziennymi operacjami hotelu, zapewniając najwyższy standard obsługi gości.
Obowiązki:
- Zarządzanie zespołem pracowników hotelowych.
- Nadzorowanie operacji hotelowych i dbałość o jakość usług.
- Prowadzenie budżetu hotelu oraz analiza wyników finansowych.
- Wdrażanie strategii marketingowych w celu zwiększenia rezerwacji.
- Zarządzanie relacjami z gośćmi oraz rozwiązywanie problemów.
Wymagania:
- Doświadczenie na podobnym stanowisku (min. 3 lata).
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i przywódcze.
- Znajomość branży hotelarskiej oraz trendów rynkowych.
- Umiejętność pracy pod presją i podejmowania decyzji.
Oferujemy:
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy.
- Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu.
Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV na podany adres e-mail.
Menadżer Hotelu in Kraków – pracodawca: fizjoterapiasportowa
Farmacja Nova Sp. z o.o. to doskonały pracodawca, który oferuje atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy zdalnej, co sprzyja elastyczności i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nasza przyjazna atmosfera w zespole oraz liczne możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego sprawiają, że każdy pracownik ma szansę na dynamiczny rozwój kariery w branży farmaceutycznej, szczególnie w Włocławku, gdzie lokalizacja sprzyja współpracy z instytucjami regulacyjnymi.
