HR Business Partner in Siemianowice Śląskie

Jako HR Business Partner w naszym nowo utworzonym zakładzie produkcyjnym w Polsce, odegrasz kluczową rolę w umożliwieniu sukcesu biznesowego poprzez ludzi, kulturę i efektywność organizacyjną. Wykorzystując zarządzanie oparte na zasadach (PBM), będziesz ściśle współpracować z kierownictwem zakładu, aby przyciągać, rozwijać i zatrzymywać talenty, jednocześnie sprzyjając środowisku, w którym pracownicy mogą maksymalizować swoje wkłady i tworzyć długoterminową wartość.

Będziesz zapewniać wsparcie HR w całym cyklu życia pracownika, zapewniając doskonałość w administracji HR, relacjach z pracownikami, rozwoju talentów, planowaniu siły roboczej oraz zmianach organizacyjnych. W tej roli będziesz napędzać ciągłe doskonalenie procesów i polityk HR, wspierać wzrost biznesu oraz zapewniać zgodność z polskim prawem pracy, standardami korporacyjnymi oraz wymaganiami systemu zarządzania jakością, w tym oczekiwaniami związanymi z IATF.

Współpracując z kierownictwem zakładu, Koch Capabilities i globalnymi zespołami HR, pomożesz budować kulturę wysokiej wydajności opartą na odpowiedzialności, przedsiębiorczości opartej na zasadach, zaangażowaniu pracowników i ciągłym doskonaleniu.

Co będziesz robić:

• Współpracować z kierownictwem zakładu, aby zrozumieć i rozwijać cele biznesowe, strategie i potrzeby kadrowe.
• Wspierać liderów w łączeniu pracowników z tym, jak tworzą wartość dla firmy; identyfikować luki w talentach i doradzać liderom w opracowywaniu planów ich zamknięcia.
• Działać jako strażnik naszej kultury zarządzania opartego na zasadach, konsekwentnie identyfikując możliwości poprawy.
• Współpracować z zespołem rekrutacyjnym w celu pozyskania odpowiednich talentów, prowadzić proces onboardingu, zapewniając zgodność ról z przewagą konkurencyjną.
• Zapewniać zgodność z polskim prawem pracy, lokalnymi regulacjami, wewnętrznymi politykami i standardami HR korporacji.
• Opracowywać, wdrażać i nieustannie doskonalić lokalne polityki i procedury HR zgodnie z wymaganiami prawnymi i zasadami PBM.
• Szkolenie liderów i pracowników w zakresie wydajności, rozwoju i zachowań zgodnych z naszymi wartościami.
• Wykorzystywać dane i opinie pracowników do identyfikacji i rozwiązywania możliwości poprawy zaangażowania, zatrzymania i wydajności.
• Wspierać i prowadzić inicjatywy zarządzania zmianą i transformacji.
• Sprzyjać kulturze otwartego dialogu, wyzwań, odpowiedzialności i decyzji opartych na zasadach.

Kto jesteś (Podstawowe kwalifikacje):

• Dostarczać terminowe, dokładne wsparcie HR, które umożliwia wzrost zakładu i tworzenie wartości.
• Utrzymywać ciągłą zgodność ze wszystkimi wymaganiami prawnymi, regulacyjnymi i korporacyjnymi.
• Proaktywnie poprawiać procesy, usuwać przeszkody i wspierać samorealizację pracowników.
• Budować zaufane relacje z pracownikami, liderami i partnerami zewnętrznymi.
• Demonstracja zdrowego osądu, integralności i decyzji opartych na zasadach we wszystkich sprawach HR.
• Nieustannie rozwijać wiedzę zawodową, biznesową i produkcyjną, aby wzmocnić partnerstwo HR.

Co Cię wyróżni:

• Dyplom licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej.
• Kilka lat doświadczenia w HR, najlepiej w środowisku produkcyjnym lub szybko rozwijającym się.
• Biegłość w języku polskim i angielskim.
• Silna znajomość polskiego prawa pracy oraz praktyczne doświadczenie w wdrażaniu lokalnych polityk i procedur HR.
• Silne umiejętności komunikacyjne, coachingowe i analityczne.
• Wysoka motywacja do wniesienia wkładu, z silnym podejściem skoncentrowanym na kliencie.
• Udokumentowana zdolność do rozwijania i szkolenia talentów w dynamicznym i wielokulturowym środowisku.
• Praktyczna wiedza na temat wymagań IATF 16949 oraz doświadczenie w wspieraniu audytów klientów, certyfikacyjnych i wewnętrznych - mile widziane.
• Doświadczenie w przeprowadzaniu dochodzeń pracowniczych i zarządzaniu skomplikowanymi sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi.

W firmach Koch jesteśmy przedsiębiorcami. Oznacza to, że otwarcie kwestionujemy status quo, znajdujemy nowe sposoby na tworzenie wartości i jesteśmy nagradzani za nasze indywidualne wkłady.

Co oferujemy:

• Umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia.
• Możliwości rozwoju zawodowego.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• Karta sportowa.
• Wydarzenia integracyjne.
• Program poleceń.
• Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
• Praca w środowisku zarządzania opartego na zasadach, gdzie promujemy uczciwość i szacunek, preferujemy samodzielnych pracowników z inicjatywą nad mikrozarządzaniem, otwarcie dzielimy się wiedzą i oczekujemy, że pracownicy będą chętni do nauki.