Kierownik Produkcji Tłoczni – Lider Zespołu i Optymalizacji in Łazy

Kierownik Produkcji Tłoczni – Lider Zespołu i Optymalizacji in Łazy

Łazy Pełny etat 63000 - 77000 zł / rok (szac.) Stacjonarnie
F

W skrócie

  • Zadania: Organizuj procesy produkcyjne i nadzoruj zespół w wydziale tłoczni.
  • Firma: FOB-Decor Sp. z o.o. - dynamiczna firma z Łazów.
  • Benefity: Możliwość rozwoju zawodowego i pracy w zgranym zespole.
  • Pozostałe informacje: Praca w inspirującym środowisku z możliwościami awansu.
  • Dlaczego ta praca: Zyskaj doświadczenie w optymalizacji procesów i zarządzaniu zespołem.
  • Kwalifikacje: Doświadczenie w Lean manufacturing oraz umiejętności organizacyjne.

Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.

FOB-Decor Sp. z o. o. w Łazach poszukuje kierownika ds. produkcji, odpowiedzialnego za organizację procesów w wydziale tłoczni, realizację planów produkcyjnych oraz zapewnienie jakości i optymalizacji kosztów.

Zakres obejmuje nadzór nad zespołem, zapewnienie BHP, rozwój pracowników, analizę wskaźników wydajności, współpracę z działem technicznym i udział w projektach optymalizacyjnych.

Wymagane zdolności organizacyjne i doświadczenie w Lean manufacturing oraz ERP.

Kierownik Produkcji Tłoczni – Lider Zespołu i Optymalizacji in Łazy – pracodawca: FOB-Decor Sp. z o.o.

FOB-Decor Sp. z o.o. w Łazach to doskonały pracodawca, który oferuje stabilne zatrudnienie oraz atrakcyjne wynagrodzenie, co czyni nas idealnym miejscem dla osób poszukujących rozwoju zawodowego. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i dbałości o pracowników, a dodatkowe benefity, takie jak darmowy transport, karty Multisport oraz owoce w środę, sprawiają, że praca u nas jest nie tylko satysfakcjonująca, ale i przyjemna.

F

Dane kontaktowe:

Zespół rekrutacyjny FOB-Decor Sp. z o.o.

Naszym zdaniem te umiejętności pozwolą ci błyszczeć jako Kierownik Produkcji Tłoczni – Lider Zespołu i Optymalizacji in Łazy

Zdolności organizacyjne
Lean manufacturing
ERP
Nadzór nad zespołem
Zapewnienie BHP
Rozwój pracowników
Analiza wskaźników wydajności