W skrócie
- Zadania: Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi.
- Firma: Innowacyjna firma z misją ochrony planety przed plastikiem.
- Benefity: Konkurencyjne wynagrodzenie, rozwój zawodowy i elastyczne godziny pracy.
- Pozostałe informacje: Dynamiczne środowisko z możliwościami rozwoju kariery.
- Dlaczego ta praca: Dołącz do zespołu, który zmienia świat na lepsze poprzez innowacyjne rozwiązania.
- Kwalifikacje: Minimum 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji oraz umiejętności interpersonalne.
Przewidywane wynagrodzenie mieści się w przedziale 63000 - 77000 zł za rok.
Footprint powstało z misją tworzenia zdrowszej planety poprzez eliminację tworzyw sztucznych jednorazowego i krótkotrwałego użytku. Projektujemy, rozwijamy i produkujemy technologie biodegradowalne, kompostowalne oraz podlegające recyklingowi. Dbamy o nasze oceany i naszą planetę, dlatego rewolucjonizujemy przemysł, eliminując zanieczyszczenie plastikiem i ułatwiając firmom przejście na rozwiązania oparte na surowcach roślinnych.
Obecnie poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna zarówno za samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, jak i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i agencjami pracy tymczasowej. Jeśli lubisz pracę z ludźmi, potrafisz skutecznie budować relacje i odnajdujesz się w dynamicznym środowisku, ta rola może być dla Ciebie. Dołącz do nas i rozwijaj się w nowo powstałej fabryce (Greenfield).
Jako część naszego zespołu będziesz odpowiedzialny/a za:
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, operacyjne i specjalistyczne.
- Współpracę z hiring managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych i doboru najlepszych kandydatów.
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł i metod rekrutacji.
- Współpracę z agencjami rekrutacyjnymi realizującymi projekty white collar/blue collar.
- Zarządzanie publikacją ogłoszeń, selekcją aplikacji oraz organizacją spotkań rekrutacyjnych.
- Administrację i rozwój systemu ATS oraz dbanie o jakość danych rekrutacyjnych.
- Analizę efektywności działań rekrutacyjnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji.
- Współtworzenie i realizację działań employer brandingowych wspierających budowanie marki pracodawcy.
- Reprezentowanie firmy podczas targów pracy, wydarzeń branżowych i inicjatyw wspierających pozyskiwanie talentów.
- Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
- Udział w projektach HR wspierających rozwój organizacji.
Wymagania:
- Wykształcenie średnie lub wyższe, preferowane w obszarze ZZL, administracji, ekonomii, finansów lub prawa.
- Minimum 2-3 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w rekrutacjach produkcyjnych, specjalistycznych lub managerskich.
- Doświadczenie we współpracy z agencjami rekrutacyjnymi i/lub agencjami pracy tymczasowej.
- Praktyczna znajomość narzędzi sourcingowych oraz nowoczesnych metod pozyskiwania kandydatów.
- Doświadczenie w pracy z systemami ATS oraz raportowaniu wskaźników rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w realizacji działań employer brandingowych będzie dodatkowym atutem.
- Dobra znajomość pakietu MS Office.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Ważne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub gotowość do odbycia stosownego badania przed zatrudnieniem).
Mile widziane:
- Znajomość rynku pracy dla stanowisk produkcyjnych i technicznych.
- Doświadczenie w prowadzeniu kampanii employer brandingowych oraz działań w mediach społecznościowych.
Wiedza, umiejętności i kompetencje:
- Umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami, managerami i partnerami biznesowymi.
- Rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Samodzielność i proaktywność w działaniu.
We are working on a new benefits package — soon we’ll introduce a set of perks that genuinely support the growth, health, and everyday comfort of our team.
Specjalista/ka ds. rekrutacji (Recruitment Specialist) in Katowice – pracodawca: Footprint, LLC
Footprint to doskonały pracodawca, oferujący stabilne warunki pracy w nowoczesnej fabryce Greenfield. Nasza kultura pracy opiera się na współpracy i innowacyjności, a pracownicy mają możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i programy mentoringowe. Dodatkowo, lokalizacja fabryki sprzyja równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, co czyni naszą ofertę jeszcze bardziej atrakcyjną.
